Bienvenue au balado Culture by Design d’O.C. Tanner, où nous discutons des recherches, des pratiques et des stratégies qui aident les employés à s’épanouir au travail.
This episode, Stephen Shao and Taylor Hilton, Client Strategists at O.C. Tanner, share how your organization can engage leaders in your employee recognition practices—now and in the long term.
Points à retenir
- Communicate the "why" to help leaders view recognition as a core leadership habit that builds trust rather than just another platform to use.
- Highlight success by identifying leaders who model these behaviors and celebrating them in high-visibility channels like town halls or newsletters.
- Embed recognition into the daily flow of work by integrating tools into systems like Outlook and Slack to make the process seamless for busy managers.
Le balado Culture by Design a été créé par O.C. Tanner, le leader mondial des logiciels et services qui améliorent la culture du milieu de travail grâce à des créations significatives reconnaissance des employés.
Si vous voulez que votre organisation devienne un endroit où les gens ont hâte de venir au travail le matin, allez à octanner.com.
Transformer la reconnaissance en véritable connexion
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