Bienvenue au balado Culture by Design d’O.C. Tanner, où nous discutons des recherches, des pratiques et des stratégies qui aident les employés à s’épanouir au travail.
Dans cet épisode, Stephen Shao et Taylor Hilton, stratèges clients chez O.C. Tanner, partagent comment votre organisation peut engager des leaders dans votre reconnaissance des employés Des pratiques — maintenant et à long terme.
Points à retenir
- Communiquez le « pourquoi » pour aider les leaders à voir la reconnaissance comme une habitude fondamentale de leadership qui instaure la confiance plutôt qu’une autre plateforme à utiliser.
- Mettez en valeur le succès en identifiant des leaders qui incarnent ces comportements et en les célébrant dans des canaux très visibles comme les assemblées publiques ou les bulletins.
- Intégrez la reconnaissance dans le flux quotidien de travail en intégrant des outils dans des systèmes comme Outlook et Slack pour rendre le processus fluide pour les gestionnaires occupés.
Le balado Culture by Design a été créé par O.C. Tanner, le leader mondial des logiciels et services qui améliorent la culture du milieu de travail grâce à des créations significatives reconnaissance des employés.
Si vous voulez que votre organisation devienne un endroit où les gens ont hâte de venir au travail le matin, allez à octanner.com.
Transformer la reconnaissance en véritable connexion
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