Retour à l’essentiel : Reconstruire un sentiment de communauté avec reconnaissance

Analyste de recherche avec près de 20 ans d’expérience, Christina découvre les perceptions des employés et écrit sur les tendances, Analyseset les pratiques exemplaires qui créent des cultures en milieu de travail où les gens s’épanouissent. Elle utilise son expérience dans la conduite et la publication de recherches primaires pour exploiter ce que les données disent et pourquoi c’est important pour les dirigeants modernes. Christina est titulaire d’un baccalauréat en sociologie de l’Université du Michigan et d’une maîtrise en marketing de l’Université Northwestern.

Jason Coffey travaille dans l’industrie des soins de santé depuis 25 ans avec une formation en soins infirmiers, en expérience du patient et en ressources humaines. Dans le cadre de la direction expérience employé initiatives chez Norton Healthcare, Jason a des responsabilités en matière de reconnaissance, d’intégration, de bien-être, de rétention, d’écoute des employés, de réseau d’anciens élèves et de bien d’autres initiatives.

Conrad Kresge est un analyste des soins de santé qui travaille à Louisville, au Kentucky, avec une formation en politique de santé publique et en analyse de la santé de la population. Conrad a rejoint Norton Healthcare en 2014, assant des responsabilités clés en tant que constructeur et facilitateur pour tous Norton Healthcare expérience employé enquêtes. Il a défini, construit et mis en œuvre une stratégie d’écoute complète pour les plus de 18 000 employés de Norton Healthcare.