Retour à l’essentiel : Reconstruire un sentiment de communauté avec reconnaissance

Jason Coffey et Conrad Kresge de Norton Healthcare, animés par Christina Chau de O.C. Tanner

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Norton Healthcare a toujours adopté des approches novatrices pour renforcer l’engagement des employés par la reconnaissance et l’appréciation. Pendant et maintenant après la pandémie, Norton Healthcare s’est appuyé sur le programme N Recognition of You et le programme O.C. Tanner plateforme pour montrer de l’appréciation, combattre l’épuisement professionnel et créer une communauté pour tous les héros de la santé qu’ils emploient.

Rejoignez Jason Coffey de Norton Healthcare, directeur de expérience employé, et Conrad Kresge, senior expérience employé Analyste, alors qu’ils parlent de la façon dont leur modèle de retour à l’essentiel aide à renforcer les relations employé-leader, à lutter contre l’épuisement professionnel et à reconstruire leur communauté après la pandémie. Dans ce webinaire, vous apprendrez :

Comment Norton Healthcare a construit une culture en milieu de travail pour responsabiliser ses employés
Pourquoi la reconnaissance a aidé les employés à lutter contre le stress et l’épuisement professionnel
Ce qui a conduit l’engagement des employés de Norton se traduit par près de 30 points

À propos des conférenciers

Christina Chau

Gestionnaire de contenu principal

Analyste de recherche avec près de 20 ans d’expérience, Christina découvre les perceptions des employés et écrit sur les tendances. analyseset des pratiques exemplaires qui créent des cultures de travail où les gens s’épanouissent. Elle utilise son expérience dans la conduite et la publication de recherches primaires pour exploiter ce que disent les données et pourquoi elles sont importantes pour les dirigeants modernes. Christina est titulaire d’un baccalauréat en sociologie de l’Université du Michigan et d’une maîtrise en marketing de l’Université Northwestern.

Jason Coffey

Directeur, expérience employé, Norton Healthcare

Jason Coffey travaille dans le secteur des soins de santé depuis 25 ans avec une formation en soins infirmiers, en expérience patient et en ressources humaines. Dans le cadre de la direction expérience employé initiatives chez Norton Healthcare, Jason est responsable de la reconnaissance, de l’intégration, du bien-être, de la rétention, de l’écoute des employés, du réseau des anciens et bien d’autres initiatives.

Conrad Kresge

Expérience des employés et Analyses Gestionnaire, Norton Healthcare

Conrad Kresge, un analyste des soins de santé expérimenté travaillant à Louisville, au Kentucky, apporte à Norton Santé une expérience en politiques de santé publique et en analyse de la santé des populations. Conrad s’est joint à Norton Healthcare en 2014, assumant des responsabilités clés en tant que bâtisseur et facilitateur pour tous expérience employé sondages. Il a défini, élaboré et mis en œuvre une stratégie d’écoute complète pour les plus de 18 000 employés de Norton Healthcare.

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