Retour à l’essentiel : Reconstruire un sentiment de communauté avec reconnaissance

Analyste de recherche avec près de 20 ans d’expérience, Christina découvre les perceptions des employés et écrit sur les tendances. analyseset des pratiques exemplaires qui créent des cultures de travail où les gens s’épanouissent. Elle utilise son expérience dans la conduite et la publication de recherches primaires pour exploiter ce que disent les données et pourquoi elles sont importantes pour les dirigeants modernes. Christina est titulaire d’un baccalauréat en sociologie de l’Université du Michigan et d’une maîtrise en marketing de l’Université Northwestern.

Jason Coffey travaille dans le secteur des soins de santé depuis 25 ans avec une formation en soins infirmiers, en expérience patient et en ressources humaines. Dans le cadre de la direction expérience employé initiatives chez Norton Healthcare, Jason est responsable de la reconnaissance, de l’intégration, du bien-être, de la rétention, de l’écoute des employés, du réseau des anciens et bien d’autres initiatives.

Conrad Kresge, un analyste des soins de santé expérimenté travaillant à Louisville, au Kentucky, apporte à Norton Santé une expérience en politiques de santé publique et en analyse de la santé des populations. Conrad s’est joint à Norton Healthcare en 2014, assumant des responsabilités clés en tant que bâtisseur et facilitateur pour tous expérience employé sondages. Il a défini, élaboré et mis en œuvre une stratégie d’écoute complète pour les plus de 18 000 employés de Norton Healthcare.