L’épuisement professionnel est plus que l’épuisement : comment les dirigeants peuvent créer de la résilience
Meghan Stettler de l’Institut O.C. Tanner
L’augmentation de la charge de travail, le mécontentement et l’isolement poussent les gens au point de non-retour dans les organisations partout dans le monde. Après des années de stress et d’incertitude, des niveaux records de personnes continuent de quitter le lieu de travail , et beaucoup d’entre elles citent l’épuisement professionnel comme l’un des principaux coupables. Mais qu’est-ce qui cause vraiment l’épuisement professionnel? Y a-t-il quelque chose que les dirigeants peuvent faire pour inverser la tendance?
Joignez-vous à Meghan Stettler, directrice de l’Institut O.C. Tanner, alors qu’elle discute des facteurs culturels qui contribuent à l’épuisement professionnel et de la façon dont les dirigeants peuvent créer de la résilience au sein de leurs équipes en se concentrant sur le bien-être, le travail significatif et les liens.
Apprenez :
- Ce qui se cache vraiment derrière la grande démission
- Pourquoi les symptômes de l’épuisement professionnel vont au-delà de l’épuisement
- Quelles stratégies de leadership spécifiques favorisent la résilience
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En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.
En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.
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