Élever l' expérience employé: Le rôle essentiel des connexions humaines à l’ère de l’IA
Le 10 avril 2024
Le 10 avril 2024
18h00
Le 10 avril 2024
18h00
Join O.C. Tanner to explore the irreplaceable value of human connection and employee appreciation in the age of artificial intelligence (AI). This session presented by Selma Mlikota, Director of Marketing Award Lines, and Sandra Cristensen, Vice President of Awards, to delve into why, despite AI's capacity to streamline tasks, the essence of employee recognition and connection remains uniquely human.
Dans cette session, vous apprendrez des stratégies pour créer un sens reconnaissance des employés des moments qui forgent des liens profonds entre les employés et leurs organisations, assurant une culture d’entreprise de loyauté et de croissance à la fois pour l’employé et l’organisation.
Sandra Christensen et Selma Mlikota d’O.C. Tanner passeront en revue des exemples et des stratégies d’intégration reconnaissance des employés tout au long du cycle de vie de l’employé.
Apprenez :
- Pourquoi la reconnaissance est importante dans chaque phase du cycle de vie de l’employé
- Comment vous pouvez tirer parti reconnaissance des employés pour construire vision, l’appartenance et l’épanouissement de vos employés tout au long de leur carrière au travail au nom de votre organisation
Inscrivez-vous au webinaire ici :
With over 32 years of experience in employee appreciation award development, Sandra leads the global awards merchandising and award design and development production teams at O.C. Tanner. A designer herself, Sandra has spent her career creating meaningful, lasting symbols of accomplishment.
With over 32 years of experience in employee appreciation award development, Sandra leads the global awards merchandising and award design and development production teams at O.C. Tanner. A designer herself, Sandra has spent her career creating meaningful, lasting symbols of accomplishment.
Selma Mlikota est directrice des lignes de récompenses marketing chez O.C. Tanner Company, apportant plus de 25 ans d’expérience polyvalente dans des rôles de leadership dans les ventes, les opérations humaines et le marketing. Réputée pour son exécution stratégique, elle aligne de manière experte le développement de produits sur la stratégie de l’entreprise et les besoins des clients. La fondation éducative de Selma comprend un baccalauréat en arts libéraux et en sciences de l’Université d’État de l’Utah, complété par le leadership exécutif et les certifications avancées en gestion des ressources humaines de l’Eccles School of Business et de l’Université de l’Utah, respectivement. Son leadership garantit des offres de marché innovantes et efficaces qui sous-tendent les objectifs organisationnels et la satisfaction de la clientèle.
Selma Mlikota est directrice des lignes de récompenses marketing chez O.C. Tanner Company, apportant plus de 25 ans d’expérience polyvalente dans des rôles de leadership dans les ventes, les opérations humaines et le marketing. Réputée pour son exécution stratégique, elle aligne de manière experte le développement de produits sur la stratégie de l’entreprise et les besoins des clients. La fondation éducative de Selma comprend un baccalauréat en arts libéraux et en sciences de l’Université d’État de l’Utah, complété par le leadership exécutif et les certifications avancées en gestion des ressources humaines de l’Eccles School of Business et de l’Université de l’Utah, respectivement. Son leadership garantit des offres de marché innovantes et efficaces qui sous-tendent les objectifs organisationnels et la satisfaction de la clientèle.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (CDP) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d’une recertification en matière de DSP, d’aPHRi™, de PHR®, de PHRca®, de SPHR,® de GPHR,® de PHRi™et de SPHRi™ par l’intermédiaire de l’Institut® de certification des RH (HRCI®).®

Maximiser le bien-être des employés : Élaborer votre stratégie de santé et votre plan de récompenses totales
Découvrez ce que les dernières données sur la main-d’œuvre nous disent sur l’état du bien-être et de la santé mentale des employés et obtenez des recommandations pour élever vos programmes Total Rewards.
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