Sujet : Leadership

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Reconstruire votre culture dans un monde hybride

Meghan Stettler et Kunal Wadhwani avec la modératrice Nida Shahid

Reconstruire votre culture dans un monde hybride

Après une année alarmante de perturbations et de fragmentation, les employés se sentent plus déconnectés que jamais. Les organisations doivent intentionnellement reconnecter leurs employés au milieu du prochain grand perturbateur: le retour au bureau. Rejoignez Meghan Stettler, directrice, O.C. Tanner Institute, Kunal Wadhwani, chef de groupe des ressources humaines, Choithrams, et Nida Shahid, directrice associée, Services consultatifs, SHRM Inde , alors qu’ils découvrent les connexions vitales dont les gens ont besoin pour prospérer tout en fournissant des stratégies clés pour que le modèle hybride fonctionne pour votre organisation.

Découvrez :

  • Quels aspects de la culture comptent le plus pour les employés, de leur point de vue
  • Pourquoi un modèle de travail hybride personnalisé renforce la culture et retient les talents
  • Comment les organisations peuvent créer des lieux de travail où la confiance, l’appréciation et les opportunités s’épanouissent

Inscrivez-vous au webinaire ici :

À propos des conférenciers :
Meghan StettlerMeghan Stettler

Meghan Stettler

Meghan Stettler

Directeur, O.C. Tanner Institute

En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.

Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.

Meghan Stettler

Meghan Stettler

Directeur, O.C. Tanner Institute

En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.

Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.

Kunal WadhwaniKunal Wadhwani

Kunal Wadhwani

Kunal Wadhwani

Chef de groupe - HR GCC Choithrams

Kunal est un leader passionné et un mentor pratique. Avec plus de 20 ans d’expérience dans l’établissement de liens entre le capital humain et les résultats commerciaux, il est très habile à planifier et à diriger des stratégies de gestion des récompenses et des talents. Il est un allié actif de l’entreprise qui démontre le succès dans la négociation de compromis gagnant-gagnant et est actuellement le chef de groupe - CC RH à Choithrams.

En tant que partenaire d’affaires doté d’une capacité stratégique, d’un sens aigu du commerce et d’une préparation enthousiaste à retrousser ses manches, il possède une forte ampleur pour s’associer aux conseils d’administration, aux CXO et aux principaux intervenants. Kunal bénéficie d’un partenariat avec diverses universités à travers le Moyen-Orient et l’Inde pour mener des discours avec des groupes d’étudiants et partager Analyses sur le leadership, les conflits, la gestion du stress et la façon d’intégrer le plaisir dans votre vie d’entreprise moderne.

Kunal Wadhwani

Kunal Wadhwani

Chef de groupe - HR GCC Choithrams

Kunal est un leader passionné et un mentor pratique. Avec plus de 20 ans d’expérience dans l’établissement de liens entre le capital humain et les résultats commerciaux, il est très habile à planifier et à diriger des stratégies de gestion des récompenses et des talents. Il est un allié actif de l’entreprise qui démontre le succès dans la négociation de compromis gagnant-gagnant et est actuellement le chef de groupe - CC RH à Choithrams.

En tant que partenaire d’affaires doté d’une capacité stratégique, d’un sens aigu du commerce et d’une préparation enthousiaste à retrousser ses manches, il possède une forte ampleur pour s’associer aux conseils d’administration, aux CXO et aux principaux intervenants. Kunal bénéficie d’un partenariat avec diverses universités à travers le Moyen-Orient et l’Inde pour mener des discours avec des groupes d’étudiants et partager Analyses sur le leadership, les conflits, la gestion du stress et la façon d’intégrer le plaisir dans votre vie d’entreprise moderne.

Nida ShahidNida Shahid

Nida Shahid

Nida Shahid

Directeur associé - Services consultatifs, SHRM Inde

Nida est une professionnelle des RESSOURCES HUMAINES passionnée et entreprenante avec plus d’une décennie d’expérience dans divers domaines du cycle de vie du capital humain. Avant son passage actuel chez SHRM India, elle travaillait de manière indépendante et associée à plusieurs entreprises telles que Great Place to Work Research and Consultancy, School of Inspired Leadership et Institution Builders. Elle a également été employée en tant que chef de projet chez Right Management India.

Nida a travaillé sur des projets impliquant à la fois une stratégie de haut niveau et une exécution sur le terrain. Une combinaison d’expertise en la matière avec une compréhension opérationnelle et une gestion efficace des parties prenantes a toujours assuré l’impact opérationnel des interventions des RH. Son expertise dans les domaines de la gestion des compétences, de l’évaluation des talents, du développement des leaders, de l’engagement des employés et de la gestion du rendement.

Nida Shahid

Nida Shahid

Directeur associé - Services consultatifs, SHRM Inde

Nida est une professionnelle des RESSOURCES HUMAINES passionnée et entreprenante avec plus d’une décennie d’expérience dans divers domaines du cycle de vie du capital humain. Avant son passage actuel chez SHRM India, elle travaillait de manière indépendante et associée à plusieurs entreprises telles que Great Place to Work Research and Consultancy, School of Inspired Leadership et Institution Builders. Elle a également été employée en tant que chef de projet chez Right Management India.

Nida a travaillé sur des projets impliquant à la fois une stratégie de haut niveau et une exécution sur le terrain. Une combinaison d’expertise en la matière avec une compréhension opérationnelle et une gestion efficace des parties prenantes a toujours assuré l’impact opérationnel des interventions des RH. Son expertise dans les domaines de la gestion des compétences, de l’évaluation des talents, du développement des leaders, de l’engagement des employés et de la gestion du rendement.

SHRM Certification
HRCI Certification
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