Leadership à risque : Stratégies pour prévenir l’épuisement professionnel et prioriser le bien-être mental

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Les dirigeants sont aussi des employés. Cette vérité peut sembler évidente, mais elle est suffisamment négligée pour que les gestionnaires de niveau intermédiaire soient invités à faire plus que jamais - vivre plus de stress, d’anxiété et d’épuisement professionnel que les autres employés - ce qui peut conduire à un effet domino dangereux. En fin de compte, les expériences de travail des dirigeants sont loin d’être aussi positives que celles de leurs collègues qui contribuent individuellement.

Alors, quel est le remède ? Cela commence par l’adoption d’une vision plus holistique des employés, puis par la promotion d’une gestion du changement inclusive, d’une appréciation des dirigeants et d’une approche appropriée Soutien. Joignez-vous à Meghan Stettler, directrice de l’Institut O.C. Tanner, avec Salman Haider, responsable des opérations cliniques chez Intellect, alors qu’ils discutent :

Les facteurs qui contribuent à l’épuisement professionnel des leaders
Problèmes de santé mentale associés au leadership moderne
Techniques, outils et ressources pour lutter contre l’épuisement professionnel des leaders et protéger le bien-être mental

À propos des conférenciers

Meghan Stettler

Directeur, O.C. Tanner Institute

En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.

Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.

Salman Haider

Chef des opérations cliniques, Intellect

Salman Haider gère l’embauche et l’intégration des fournisseurs pour le réseau de fournisseurs Intellect grâce à un processus détaillé d’entrevue et d’intégration. Salman gère également l’escalade des risques et assure la liaison avec les fournisseurs pour co-créer les meilleurs soins aux utilisateurs lorsque le risque est identifié ou que des références sont faites. De plus, il est responsable des flux de travail et des processus nouveaux et existants autour des interactions des utilisateurs et des fournisseurs au sein de l’application. Salman est le superviseur de la ligne d’assistance et effectue des examens réguliers avec les intervenants de la ligne d’assistance pour respecter les normes de qualité.

Salman est un conseiller formé à l’Institut national de Singapour où il a obtenu sa maîtrise en conseil et orientation en 2016. Avant de rejoindre Intellect, il était conseiller dans un cadre privé et dortoir de travailleurs étrangers à Singapour. Salman est membre de l’Association of Psychotherapists & Counsellors Singapore (APACS).

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