Découvrez les principes fondamentaux des cadeaux d'entreprise et célébrations d'entreprise célébrations mettre en valeur et remercier vos collaborateurs de manière significative et mémorable.
La valorisation des employés consiste à reconnaître et à mettre en valeur leurs réalisations. Il existe de nombreuses façons de récompenser vos employés pour leurs réussites et leurs étapes importantes. Cependant, l'essentiel est de le faire, et de le faire d'une manière qui tienne compte de la culture de votre entreprise, ainsi que des besoins et des préférences des personnes concernées.
Selon Gallup, « seul un salarié sur trois aux États-Unis se dit tout à fait d’accord avec l’affirmation selon laquelle il a reçu des marques de reconnaissance ou des félicitations pour son travail au cours des sept derniers jours ». Parallèlement, une étude d’O.C. Tanner révèle que lorsque les entreprises expriment officiellement leur reconnaissance, les employés se sentent 355 % plus appréciés. La dernière chose que vous souhaitez, c’est que vos employés aient l’impression que leurs efforts sont ignorés ou qu’ils ne servent à rien.
Les employés se sentent 355 % plus valorisés lorsque les entreprises leur témoignent officiellement leur reconnaissance.
Célébrations donner du sens aux moments importants de la vie, Célébrations marquer les étapes décisives et de nous rapprocher de nos amis, de notre famille ou de nos collègues. Anniversaires, les fêtes, les étapes importantes de la carrière et les jours fériés sont autant d'occasions de faire un effort pour célébrer et montrer à vos employés que vous vous souciez vraiment d'eux et que vous appréciez le temps et les efforts qu'ils consacrent à votre entreprise. Selon la SHRM, 68 % des professionnels des ressources humaines ont déclaré que reconnaissance des employés un impact positif sur la fidélisation, et 56 % ont indiqué que ces programmes contribuaient également au recrutement.
Il est important de célébrer les réussites et les étapes importantes de chaque collaborateur, ainsi que les succès et les réalisations de l'équipe et de l'entreprise — comme l'« anniversaire » de votre entreprise. Voici quelques occasions que vous pouvez mettre à l'honneur :
Organiser des événements de reconnaissance est un excellent moyen de remonter le moral des troupes ou de faire plaisir à un employé en lui montrant à quel point vous appréciez sa contribution. Et les avantages à long terme sont considérables pour toute culture d'entreprise. La meilleure façon de tirer parti de ces avantages est de mettre en place un reconnaissance des employés officiel reconnaissance des employés .
Découvrez nos conseils pour mettre en place un reconnaissance des employés au sein de votre organisation.
Si vous vous rendez compte que vous utilisez toujours les mêmes méthodes pour fêter ces événements année après année, nous avons quelques idées pour vous aider à célébrations et à diversifier célébrations avec vos employés.
Une reconnaissance régulière peut renforcer le moral et la motivation des employés, favoriser leur fidélisation et améliorer leur satisfaction professionnelle. Selon SurveyMonkey, 63 % des personnes qui sont « toujours » ou « généralement » reconnues au travail estiment qu’il est « très peu probable » qu’elles cherchent un nouvel emploi au cours des trois prochains mois, tandis que seulement 11 % de celles qui ne sont « jamais » ou « rarement » reconnues partagent ce sentiment.
Les entreprises qui disposent d'un programme de reconnaissance efficace et intégré, comme celui d'O.C. Tanner Culture Cloud sont plus susceptibles d’avoir des employés très engagés et d’avoir vu leur chiffre d’affaires augmenter par rapport à l’année précédente. Une reconnaissance régulière peut prendre la forme d’une simple note manuscrite, d’une fête d’équipe ou d’une carte-cadeau pour le magasin préféré de l’employé.
Voici quelques occasions de mettre à l'honneur les employés :
Qui n'apprécie pas de recevoir un cadeau spécial choisi spécialement pour lui ? Lorsqu'un employé constate qu'un véritable effort a été fait pour choisir son cadeau, il a le sentiment que votre entreprise apprécie réellement sa contribution et se soucie de lui en tant que personne.
Une autre façon de personnaliser les cadeaux destinés aux employés consiste à leur permettre de choisir un cadeau qui leur plaira parmi une sélection soigneusement préparée. récompenses soigneusement sélectionnée offre à vos employés l'accès à une gamme de cadeaux de grande qualité, tels que cartes-cadeaux, les derniers gadgets technologiques, des dons caritatifs etmarquées uniquesmarquées . Offrir des points dans le cadre reconnaissance des employés de votre entreprise est un moyen rapide et facile de les mettre à l'honneur, et permet aux employés de choisir le cadeau idéal pour eux-mêmes.
Il n'est pas nécessaire de limiter les cadeaux destinés aux employés à un seul type. Une bonne variété de cadeaux, adaptés à chaque occasion ou à chaque réussite, permettra de maintenir l'intérêt tout au long de l'année et donnera une touche beaucoup plus personnelle. Il est également important de veiller à ce que la récompense soit à la hauteur de ce que vous souhaitez mettre en avant. Une récompense destinée à quelqu'un qui a mené à bien un projet sur plusieurs années sera probablement différente de celle destinée à quelqu'un qui a simplement accompli une tâche ponctuelle pour son responsable.
Une récente étude menée par O.C. Tanner a révélé que 40 % des employés ont le sentiment que la reconnaissance dont ils bénéficient au travail n'est qu'un geste de pure forme. Cela s'explique souvent par le caractère impersonnel de cette reconnaissance : une prime en espèces versée en fin d'année ou une carte-cadeau standard offerte lors de la Journée de reconnaissance des employés. Pourquoi ne pas laisser de côté le chéquier et montrer votre gratitude à vos employés avec un cadeau plus personnalisé ?
Cet article de la SHRM présente plusieurs bonnes recommandations concernant les récompenses appropriées :
Il est également important de veiller à ce que les employés reçoivent leur cadeau dans le cadre d'un moment de reconnaissance significatif, et que leur responsable hiérarchique et les dirigeants y participent.
Qu'en est-il des employés qui travaillent à distance ? Ils méritent eux aussi de se sentir intégrés à la culture d'entreprise et de voir leurs réalisations et leurs progrès reconnus. Même si leur envoyer des cadeaux physiques peut demander un peu plus d'organisation, il existe néanmoins de nombreuses façons de les inclure dans vos initiatives de reconnaissance.
Organisez un café virtuel et faites-leur livrer du café et une viennoiserie via un service de livraison de repas. Vous pouvez aussi leur envoyer un coffret de friandises via un service spécialisé (pensez à vérifier au préalable s’ils ont des restrictions alimentaires ou des allergies). Ou bien envoyez simplement à vos télétravailleurs un cadeau spécial qui leur fera plaisir. Et n’oubliez pas d’inclure vos télétravailleurs lorsque vous distribuez des cadeaux, comme des articlesmarquées .
Offrir des coffrets de bienvenue pour fêter l'arrivée d'un nouveau collaborateur lors de son premier jour, lorsqu'un employé change d'équipe, ou lorsqu'il obtient une promotion ou change de poste, est un cadeau qui convient aussi bien aux télétravailleurs qu'aux employés sur site. Une sélection soignée marquées peut aider les employés à s'approprier la fierté d'appartenir à l'entreprise et l'identité qui la distingue. Prévoyez un mélange d'articles promotionnels de l'entreprise et d'objets dont votre nouvel employé ou celui qui vient d'être promu pourrait avoir besoin ou qu'il apprécierait, comme des fournitures de bureau et des collations.
Les avantages financiers liés à la reconnaissance des employés sont évidents. Une enquête menée par OGO montre que 40 % des employés américains s'investiraient davantage dans leur travail s'ils étaient davantage valorisés. Cela dit, il est important de prévoir un budget pour les cadeaux et les récompenses destinés aux employés, afin que votre programme de reconnaissance ne vous mette pas dans le rouge. Surtout si vous disposez d'un effectif important, tous ces cadeaux et récompenses peuvent rapidement représenter une somme considérable.
Cet article propose quelques conseils utiles pour établir votre budget :
Lorsque votre entreprise réalise quelque chose d’exceptionnel ou franchit une étape importante, il est essentiel de célébrer cet événement avec vos collaborateurs. Une étude menée par O.C. Tanner montre que le sentiment de reconnaissance augmente de 57 % lorsque les nouvelles de cette réussite sont diffusées au sein de l’entreprise.
+57 % de sentiment de reconnaissance lorsque les réussites sont relayées au sein de l'organisation
Unefaçon d'y parvenir consiste à organiser des événements d'entreprise. En célébrant anniversaires les étapes importantes de votre équipe, vous aidez vos employés à tisser des liens grâce à leurs efforts collectifs — et vous leur montrez à quel point ces efforts contribuent au succès de votre entreprise. Offrez à vos collaborateurs une pause dans leur routine quotidienne pour leur montrer que vous appréciez leur contribution au succès de l'entreprise, et trouvez des moyens de maintenir leur motivation en imaginant des façons nouvelles et originales de célébrer ces moments.
Si votre entreprise organise des événements en présentiel, il existe de nombreuses façons de les célébrer.
Pendant que vous mettez vos employés à l'honneur, pourquoi ne pas leur permettre d'inviter leurs amis et leur famille à la fête ? Vous pourriez par exemple organiser une fête en plein air dans un parc, avec un barbecue, des cornets de glace, des animations sur place, ainsi qu'un château gonflable ou une aire de jeux pour les enfants.
Organisez un repas-partage au sein de l'entreprise, où les employés pourront apporter leurs plats préférés, issus de leur région ou de leur pays d'origine. Ainsi, vos collaborateurs pourront mieux faire connaissance tout en partageant un repas ensemble.
Rompez la routine estivale en sortant vos employés du bureau pour les emmener faire un tour de montagnes russes. Pour les très grands groupes, vous pouvez même privatiser tout le parc afin que chacun puisse profiter de ses attractions préférées sans faire la queue.
Une chasse au trésor d'entreprise est un excellent moyen de sortir du bureau et de découvrir de nouveaux endroits dans votre ville. Les chasses au trésor basées sur la prise de photos ne demandent que très peu d'efforts de votre part : les employés peuvent simplement prendre des photos des objets recherchés avec leur téléphone. Si vous souhaitez y intégrer un aspect de cohésion d'équipe, répartissez vos employés en équipes afin qu'ils puissent collaborer pour trouver les objets. Et n'oubliez pas de prévoir de superbes prix pour les gagnants !
Toutes les célébrations ne doivent pas nécessairement se dérouler en groupe. Offrez à vos employés la possibilité de choisir exactement ce qu’ils souhaitent faire (et quand) grâce cartes-cadeaux d’expérience. Qu’il s’agisse d’emmener leur famille dîner au restaurant ou de s’offrir une journée au spa, cartes-cadeaux chaque employé d’organiser sa propre célébration en toute liberté.
Vos télétravailleurs souhaitent eux aussi se sentir intégrés à la fête ; veillez donc à organiser des événements et célébrations leur célébrations également. Lorsque vous planifiez une célébration à distance, déterminez à l'avance les outils technologiques que vous utiliserez et assurez-vous de les tester au préalable. Vous trouverez ici d'autres idées pour célébrer à distance, notamment l'utilisation d'arrière-plans spéciaux pour marquer l'occasion. Voici quelques variantes à distance des idées ci-dessus :
Vous pouvez tout à fait recréer l'ambiance conviviale d'un barbecue en famille sans organiser de barbecue. Envoyez à vos collaborateurs en télétravail un colis contenant des snacks et des boissons pour un barbecue ou une fête, et invitez-les à faire participer leurs proches à la réunion sur Zoom. Pensez à prévoir des moments de reconnaissance afin que leurs proches puissent constater à quel point votre entreprise les apprécie.
Dressez une liste d'objets ou de situations que vos employés devront repérer et photographier, où qu'ils se trouvent. C'est un excellent moyen pour vos télétravailleurs de découvrir où vivent leurs collègues et d'apprendre à mieux se connaître. N'oubliez pas d'envoyer les lots aux gagnants !
Les événements festifs organisés par l'entreprise ne sont pas seulement une pause divertissante dans la routine ou un moyen pour votre entreprise de se mettre en valeur ; ils contribuent également à renforcer chez vos employés le sentiment d'appartenance à votre organisation vision leur adhésion à vision .
Selon une enquête menée par O.C. Tanner, seuls 66 % des employés à travers le monde ont le sentiment que leur organisation vision . Organisez vos événements autour des réalisations uniques de votre organisation, avec récompenses des activités qui reflètent et célèbrent vision de votre entreprise.
Célébrer ensemble aide vos collaborateurs à tisser des liens entre eux et à développer un sentiment d'appartenance à votre entreprise. Cet article de Deloitte présente de nombreuses raisons pour lesquelles ce sentiment d'appartenance est si important pour les employés et pour l'entreprise.
L'anniversaire de l'entreprise est un excellent point de départ pour organiser célébrations au sein de l'entreprise. C'est un événement qui revient chaque année et qui permet facilement d'impliquer tous les membres de l'organisation dans la fête. La Journée de reconnaissance des employés — qui a lieu le premier vendredi de mars — et toutes les fêtes professionnelles en rapport avec votre secteur d'activité constituent d'autres occasions de commencer. Il existe également de nombreuses façons de célébrer cet événement, qu'il s'agisse d'une manifestation plus discrète, d'une fête somptueuse où l'on ne lésine pas sur les moyens, ou d'une célébration à distance si votre entreprise fonctionne à distance ou en mode hybride.
En fait, déterminer l'ampleur de votre célébration est un bon point de départ. Tenez compte de la taille de votre entreprise, de son ancienneté, et demandez-vous si vous souhaitez inviter des personnes extérieures à votre personnel, comme des clients actuels ou potentiels, ou des membres de la famille de vos employés. Adaptez ensuite votre événement en conséquence.
Si le budget de votre événement commence à devenir incontrôlable, n'hésitez pas à revoir vos ambitions à la baisse, surtout si votre fête ne marque pas une étape importante, comme un 5e, un 10e ou un 20e anniversaire.
Quelle que soit l'ampleur ou l'importance de votre événement, rendez-le unique grâce à des produits en édition limitée, tels quemarquées . Vous pourriez même en profiter pour rafraîchir votre logo ou en créer un spécialement pour cet anniversaire. Un cadeau tel que récompenses symboliques personnalisées d'O.C. Tanner récompenses un souvenir durable des étapes importantes et des réussites de votre entreprise.
Les employés apprécient de recevoir des cadeaux qu’ils ne peuvent trouver nulle part ailleurs. Parmi les autres produits uniques en édition limitée destinés à célébrer les étapes importantes de l’entreprise, on peut citer des articles qu’ils utilisent au travail marquées la date anniversaire, des articles de luxe spécialement conçus pour votre anniversaire et introuvables en magasin, ou encore des souvenirs uniques qui les relient directement à votre organisation. De tels cadeaux racontent l’histoire de votre entreprise et resteront gravés dans la mémoire de vos employés pendant de nombreuses années.
Une fois encore, en associant ces éléments à votre vision au thème de l'événement, vous renforcerez l'image de votre marque et vision la culture et l'histoire de votre organisation, dans l'esprit de vos employés et de vos clients.
Si vous êtes à court d'idées pour fêter l'anniversaire de votre entreprise, voici quelques suggestions pour vous aider à vous lancer :
Si vous souhaitez vraiment mettre en avant la contribution de vos employés à vision de votre entreprise, organisez un événement visant à célébrer leurs réussites. Vous pouvez le faire en présentiel ou à distance. Réalisez une vidéo avec des séquences et des photos de votre équipe au fil des ans, remettez récompenses pour les années d'ancienneté et envoyez à chaque employé un profil personnalisé et unique.
Vous pouvez rendre ce moment encore plus mémorable en créant une capsule temporelle remplie de photos et de messages des employés, que vous pourrez ouvrir lors de votre prochain anniversaire important.
Avant tout, veillez à mettre l'accent sur la reconnaissance envers vos collaborateurs : ce sont eux qui ont permis à votre entreprise d'en arriver là et qui ont rendu cette célébration possible. En mettant l'accent sur la gratitude envers vos collaborateurs, vous organiserez une célébration pleine de sens qui fera en sorte que vos employés soient heureux d'avoir choisi de travailler dans votre entreprise.
Pourquoi ne pas profiter de la fête d'entreprise pour rendre service à votre communauté en organisant un événement caritatif ? Choisissez une association qui correspond à votre vision à vos valeurs. Par exemple, si vous gérez une chaîne de magasins d'articles pour animaux, trouvez une association qui vient en aide aux animaux dans le besoin.
Vous pouvez impliquer vos employés en leur donnant la possibilité de s'exprimer sur le choix de l'association caritative que vous souhaitez soutenir.
Si vos employés ont besoin de prendre l'air, pourquoi ne pas organiser une activité sportive d'entreprise ? Cela pourrait être un match de kickball dans un parc du quartier, ou même des « Jeux olympiques de bureau » où les équipes s'affronteraient dans différentes épreuves de type relais. Si vos collaborateurs ne peuvent pas se réunir en personne, envisagez de participer à distance à une manifestation sportive, comme un marathon ou une course cycliste.
Si vos employés ne sont pas particulièrement intéressés par un événement sportif, pourquoi ne pas organiser plutôt une soirée quiz ? C'est également une bonne option si vous comptez un nombre important de télétravailleurs, car ce type d'activité s'organise facilement en ligne. Les employés pourront ainsi faire une pause dans leur routine quotidienne tout en s'affrontant en équipes avec leurs collègues pour remporter des prix.
Ensuite, donnez à chacun l'occasion de partager ses réalisations en ligne ou sur un « mur de la renommée », organisez un buffet et une réception, et organisez une cérémonie de reconnaissance des employés qui ait du sens.
La reconnaissance ne passe pas nécessairement par des cadeaux coûteux ou des événements fastueux. Et ce genre de célébrations ne peut pas vraiment avoir lieu tous les jours ou toutes les semaines. Si vous souhaitez intégrer reconnaissance des employés leur quotidien — ou si vous ne disposez tout simplement pas d’un budget suffisant —, il existe de nombreuses autres façons simples et peu coûteuses de montrer à vos employés que vous les appréciez et de leur donner le sentiment d’être spéciaux chaque jour.
Imaginez votre employé en train de fouiller dans la pile habituelle de courrier indésirable pour y trouver un petit mot de remerciement écrit à la main par son responsable. Ce geste peu coûteux peut constituer une agréable surprise qui égayera la journée de l'employé, et c'est un souvenir concret qu'il pourra conserver et dont il se souviendra pendant de nombreuses années.
Pourquoi ne pas commencer vos réunions sur une note positive en adressant quelques compliments ? Vous pouvez notamment mettre en avant et saluer les efforts supplémentaires, le travail d'équipe, la collaboration, les étapes importantes de la carrière, le travail qui va au-delà des attentes, l'innovation et un service client exceptionnel.
Si ce n'est pas déjà fait, créez un « tableau d'honneur » dans vos locaux — ou sur une plateforme interne en ligne comme Slack ou un intranet si votre personnel travaille principalement à distance. Vous pouvez également essayer d'utiliser un outil tel que Culture Cloud.
Il n'est pas nécessaire de garder ces marques de reconnaissance confinées entre les murs de vos bureaux. Partagez les réussites et les étapes importantes de vos collaborateurs sur les réseaux sociaux de votre entreprise. Dans les grandes entreprises comptant de nombreux services ou un personnel international, cela peut être un excellent moyen de faire connaître les réalisations de vos équipes. Cela permet également à vos clients et fournisseurs de découvrir à quel point vos collaborateurs sont formidables.
Vous pouvez mettre en place de formidables initiatives de reconnaissance des employés au sein de votre entreprise, mais vous avez besoin des bons outils pour y parvenir. reconnaissance des employés d’O.C. Tanner peut donner vie à vos idées et ancrer une reconnaissance sincère au cœur de votre culture d’entreprise. Nous vous fournissons les outils nécessaires pour transformer chaque réussite individuelle en une victoire pour toute l’entreprise.
Maintenant que nous vous avons donné quelques reconnaissance des employés , il est temps de les adapter à votre situation. Tout cadeau de reconnaissance doit avant tout être personnalisé. Soyez à l'écoute de vos collaborateurs, aidez les responsables à mieux connaître leurs équipes et, surtout, montrez à vos employés que vous les considérez d'abord comme des personnes, et ensuite seulement comme des employés.
Plus vous multipliez les gestes de reconnaissance — et plus vous valorisez vos employés —, plus ceux-ci seront engagés et motivés, et plus votre entreprise aura de chances de se développer.
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