O.C. Tanner dévoile des outils d'analyse basés sur l'IA pour améliorer l'expérience des employés

Culture Intelligence les organisations à promouvoir l'inclusion, à réduire les préjugés et à renforcer l'engagement des employés grâce à une reconnaissance significative

Salt Lake City, le 31 octobre 2024 – O.C. Tanner, référence mondiale en matière de renforcement de la culture d'entreprise grâce à reconnaissance des employés significative reconnaissance des employés, a annoncé aujourd'hui le lancement de Culture Intelligence, une suite d'outils innovants basés sur l'IA intégrés à laplateforme Culture Cloud plateforme améliorer les cultures d'entreprise.

S'appuyant sur un modèle spécialement conçu à partir d'années de recherche sur la culture d'entreprise et de données approfondies sur la reconnaissance, notre suite analytique fournit analyses pertinentes analyses la culture d'une organisation et l'expérience de ses employés. Les capacités d'intelligence artificielle d'O.C. Tanner apportent soutien et conseils au moment et là où ils sont nécessaires, rendant ainsi la reconnaissance non seulement plus efficace, mais aussi plus performante.

«Culture Intelligence à mettre la technologie au service des individus pour leur donner les moyens d’agir », a déclaré Scott Sperry, PDG d’O.C. Tanner. « Notre Recognition Coach AI Recognition Coach , récemment lancé, Recognition Coach conçu pour offrir un accompagnement en temps réel qui aide les utilisateurs à mieux reconnaître les mérites de leurs collègues et à le faire avec plus d’assurance. En nous appuyant sur nos recherches et sur notre accès exclusif à des dizaines de millions de données spécifiques à la reconnaissance, nous pouvons aider les utilisateurs grâce à un retour d’information instantané afin d’améliorer l’inclusion, de réduire les préjugés et de renforcer la pertinence de reconnaissance des employés. »

La gamme d'outils actuellement disponible comprend :

• Recognition Coach: Cet outil d'IA générative propose un micro-coaching en temps réel pour aider les employés à mieux communiquer et à mieux se reconnaître mutuellement. Développé par les experts en données de l'Institut O.C. Tanner, il analyse plus de 100 millions de moments de reconnaissance et offre un retour instantané sur la manière d'améliorer les messages de reconnaissance. Avec 81 % des utilisateurs qui appliquent ses suggestions, cet outil renforce l'inclusivité, réduit les préjugés et amplifie l'impact de la reconnaissance.
  
• Mon cercle: Cet outil s'appuie sur l'apprentissage automatique pour identifier toutes les personnes avec lesquelles un employé entretient des liens informels au sein de l'organisation et recommander une liste unique et pertinente de personnes à suivre. En mettant en avant des occasions de reconnaissance significatives, cet outil favorise célébrations des anniversaires de carrière, encourage l'échange de messages personnels et renforce les liens au sein des équipes.
• Tableaux de bord: cet outil d'analyse avancée aide les responsables et les dirigeants à visualiser le lien entre la reconnaissance et la fidélisation en indiquant le nombre d'employés susceptibles de quitter l'entreprise en fonction de la reconnaissance dont ils ont bénéficié. Il permet aux équipes de valoriser leurs collègues avant que ceux-ci ne se sentent sous-estimés, contribuant ainsi à réduire les coûts liés au roulement du personnel.
• Notifications intelligentes: grâce à des algorithmes, des rappels automatisés encouragent les employés à se féliciter mutuellement, tandis que les responsables peuvent être avertis afin d'intervenir lorsque leurs subordonnés n'ont pas reçu de reconnaissance. Les employés reçoivent également des notifications en fonction de leur activité sur la plateforme. Par exemple, un rappel les invitant à finaliser leur commande pour les articles laissés dans leur panier dans la Boutique de récompenses.
  

« Lorsque nous avons entrepris d’intégrer l’IA dans Culture Cloud, nous avons délibérément cherché à créer un modèle à la fois évolutif et convivial, permettant aux utilisateurs de renforcer leurs capacités naturelles plutôt que de les remplacer », a déclaré Steve Fairbanks, directeur technique chez O.C. Tanner. « En concevant cette solution sur la base d’un modèle vision sur vision, enrichi par des années de recherche sur la culture d’entreprise et les données relatives à la reconnaissance, nous avons permis aux utilisateurs d’affiner leurs compétences en matière de reconnaissance et d’accroître leur efficacité. Le lancement initial de Culture Intelligence avéré prometteur, et je suis impatient de voir ce que l’avenir nous réserve alors que nous continuons à développer nos produits basés sur l’IA. »

Pour en savoir plus sur Culture Intelligence la gamme de produits en pleine expansion de l'entreprise, rendez-vous sur https://www.octanner.com/.‍

À propos d'O.C. Tanner

O.C. Tanner est le leader mondial des logiciels et services destinés à améliorer la culture d'entreprise grâce à reconnaissance des employés pertinentes reconnaissance des employés d'autres initiatives visant à renforcer la culture d'entreprise. Notreplateforme reconnaissance des employés « Culture Cloud plateforme des millions de personnesplateforme s'épanouir au travail.

Notre équipe, composée de plus de 1 600 programmeurs, chercheurs, designers, chargés de clientèle et artisans, est issue de 58 pays et parle 62 langues. Ensemble, nous développons les technologies, les outils et récompenses aident nos clients à créer des environnements de travail productifs, à stimuler l'innovation et à générer des résultats commerciaux positifs. Pour en savoir plus, rendez-vous sur octanner.com.

Contact presse :
‍MaggieCrouch
Walker Sands, pour le compte d'O.C. Tanner
‍octanner@walkersands.com