O.C. Tanner LinkedIn Live: La grande démission

Hôtes
Meghan Stettler, directrice de l’Institut O.C. Tanner
David Sturt, vice-président exécutif de l’Institut O.C. Tanner

Panélistes
Assad Mallick, expert en rémunération rh et récompenses totales
Shosh Greengarten, vice-président, Banque TD, Conseil en rémunération, Gouvernance incitative, Fusions et réponses rh et Reconnaissance mondiale - Total des récompenses

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Au cours de la période la plus troublante en un siècle, les employés sont restés coincés par leur organisation à travers les mailles du filet. Maintenant que la crise sanitaire commence à s’atténuer, 40% des employés disent qu’ils envisagent de changer d’emploi pour quelque chose de mieux. Ce qui était considéré comme la guerre pour le talent il y a plusieurs mois, n’était vraiment qu’une escarmouche précoce - la vraie bataille prend maintenant tout le monde au dépourvu.

Pour le gagner, les organisations devront reconstruire des cultures florissantes de connexion, d’appréciation et d’excellent travail. Joignez-vous à David Sturt, vice-président exécutif de l’Institut O.C. Tanner alors qu’il dirige un panel de professionnels des RH sur la façon dont ils naviguent dans le plus grand bouleversement de l’emploi de notre époque.

Dernières recherches analyses sur les raisons pour lesquelles les employés quittent et ce qui les pousserait à rester
Stratégies pour attirer et retenir les talents dans un marché post-pandémique
Comment reconstruire des cultures de connexion où les gens peuvent s’épanouir et faire un excellent travail

Sketchnote par Ben Norris

À propos des conférenciers

David Sturt

Vice-président exécutif, O.C. Tanner Institute and Marketing

David Sturt est un auteur à succès du New York Times de deux livres, Great Work et Appreciate. Il est vice-président exécutif d’O.C. Tanner Company, une entreprise mondiale de reconnaissance et de culture en milieu de travail de plus de 500 millions de dollars. Son travail et ses interviews ont été publiés dans la Harvard Business Review, le Wall Street Journal, Fortune et NPR, et il co-écrit une chronique hebdomadaire sur le leadership sur Forbes.com.

David a pris la parole à TEDx et à plus de 35 000 chefs d’entreprise lors de conférences et d’entreprises du monde entier. Il est titulaire d’un diplôme en formation et développement et d’un MBA, et possède deux décennies d’expérience dans la recherche, l’innovation et le leadership. Il est né en Angleterre, a grandi en Afrique du Sud et a fait ses études aux États-Unis et en Asie. David est motivé par son désir de faire une différence dans le monde.

Meghan Stettler

Directeur, O.C. Tanner Institute

En tant que voix de confiance pour l’O.C. Tanner Institute, Meghan se spécialise dans le tissage des sentiments et perspectives clés à travers la table afin d’identifier des stratégies gagnant-gagnant pour réussir dans la culture de travail. Tout au long de sa carrière, elle a noué des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, collaborant avec des PDG, des secrétaires à l’énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.

Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.

Assad Mallick

Expert en rémunération des RH et en récompenses totales

Assad a plus de 15 ans d’expérience en RH et en récompenses totales au sein d’une variété de grandes organisations canadiennes et mondiales. Il s’est concentré sur la rémunération et les récompenses totales dans des rôles de plus en plus élevés, travaillant dans une variété de domaines différents spécialisés dans la rémunération des ventes, la rémunération à grande échelle, la rémunération des cadres, l’engagement, le bien-être, les avantages sociaux et les programmes de retraite. Assad a eu une large exposition en travaillant avec certains groupes de clients divers. Son expérience couvre une variété d’industries, y compris les télécommunications, les services financiers et la vente au détail de produits pharmaceutiques. Auparavant vice-président des récompenses totales chez Cineplex, Assad est maintenant vice-président des récompenses mondiales totales chez Lifeworks.

Shosh Greengarten

Vice-président, Banque TD, Conseil en rémunération, Gouvernance des incitatifs, Fusions et réponses en RH et Reconnaissance mondiale - Récompenses totales

Shosh a plus de 18 ans d’expérience dans les services financiers, avec la majorité de sa carrière consacrée en récompenses totales, en se concentrant sur la rémunération et les pratiques salariales. Shosh a également travaillé dans d’autres domaines des RH, y compris le recrutement sur le campus et en TI, la conception organisationnelle et l’évaluation des emplois. Shosh s’est jointe au Groupe Banque TD en 2009 et elle est maintenant vice-présidente en ressources humaines, dirigeant les équipes des services-conseils en rémunération, de la gouvernance des incitatifs, de la reconnaissance mondiale et des fusions et acquisitions de RH.

Sur le plan personnel, Shosh a passé la majeure partie de son enfance à suivre sa passion pour le théâtre, la musique et la danse et elle continue d’être stimulée par les arts à l’âge adulte. Elle a une jeune famille de 3 enfants qui la tiennent occupée, elle et son mari. Elle aime aussi voyager dans différents pays et s’immerger dans différentes cultures.

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