Quatre façons de remercier les employés à l'occasion de la Journée de l'industrie manufacturière

La Journée de l'industrie manufacturière a lieu le premier vendredi d'octobre. Si cette journée est traditionnellement l'occasion pour les élèves de découvrir les métiers de l'industrie manufacturière, c'est aussi le moment idéal pour remercier tous vos collaborateurs du secteur manufacturier pour leur travail remarquable au cours de l'année écoulée. La reconnaissance et l'appréciation contribuent à créer les cultures d'entreprise dynamiques qui attirent les talents.

La reconnaissance aide les employés à se sentir appréciés et valorisés, ce qui peut contribuer à réduire le turnover et à accroître la productivité. Malheureusement, 53 % des employés du secteur manufacturier affirment que la productivité et les résultats financiers sont plus importants pour leur entreprise que les personnes, et un employé sur quatre dans ce secteur ne fait pas confiance à son supérieur hiérarchique direct. Face à la pénurie persistante de main-d'œuvre, les employeurs doivent veiller au moral de leurs équipes et aider leurs collaborateurs à se sentir intégrés, sous peine de perdre leurs meilleurs talents.

UNE RECONNAISSANCE RÉGULIÈRE MULTIPLIE PAR 15 LES CHANCES DE CRÉER DES LIENS SOLIDES AU TRAVAIL.
—Rapport mondial sur la culture d'entreprise, O.C. Tanner

Cette année, outre les repas et les activités ludiques, n'oubliez pas d'exprimer à vos employés votre sincère gratitude pour tout le travail qu'ils accomplissent afin d'atteindre leurs objectifs, de prendre soin des clients et d'assurer le bon fonctionnement de votre entreprise. Voici quatre façons significatives de rendre hommage à vos employés à l'occasion de la Journée de l'industrie manufacturière (et au-delà) :

1. Mettre en avant l'excellent travail des employés  

Seuls 61 % des salariés du secteur manufacturier affirment que la reconnaissance fait partie intégrante de la culture d'entreprise au quotidien. Si la plupart des entreprises mettent en avant leurs équipements et outils de pointe, leurs nouveaux produits et leurs innovations à l'occasion de la Journée de l'industrie manufacturière, n'oubliez pas de mettre également en avant votre plus grand atout : vos salariés.

• Partagez publiquement les réalisations de vos employés, que ce soit sur les réseaux sociaux, sur le site web de votre entreprise ou sur les écrans communs installés dans vos halls d'accueil et vos salles de pause
• Utilisez les réseaux sociaux internes de votre entreprise ou le « Tableau d'honneur » reconnaissance des employés
• Lors des réunions d'entreprise, félicitez vos équipes pour leurs réalisations et pour avoir franchi des étapes importantes pour l'entreprise ou leur carrière, et remerciez les employés pour leurs efforts supplémentaires  

2. Tirez parti de vos solutions de reconnaissance existantes

Offrir des points dans le cadre de votre reconnaissance des employés est un moyen simple et rapide de remercier vos collaborateurs grâce à un outil qu'ils utilisent déjà.

Plus d'un tiers (39 %) des employés du secteur manufacturier estiment que la reconnaissance dont ils bénéficient n'est qu'un geste de pure forme. Offrez-leur donc une reconnaissance qui ait du sens, en leur permettant de choisir des cadeaux qui leur tiennent à cœur. Des outils tels que Culture Cloud disposent d'une fonctionnalité intégrée de « dépôt de groupe » qui vous permet d'attribuer à chaque employé un certain nombre de points qu'il pourra utiliser pour choisir un cadeau personnel qui lui plaira.

Poursuivez ensuite cette démarche tout au long de l'année en félicitant les employés chaque fois qu'ils atteignent des indicateurs clés de performance (KPI) ou des objectifs de production spécifiques, qu'ils respectent les objectifs en matière de sécurité et d'efficacité, ou qu'ils font preuve d'innovation au travail.

« Il est important que chacun se sente respecté et valorisé, et qu’il ne soit pas simplement un numéro au travail. Il est important que les gens ressentent cette reconnaissance et sachent qu’ils apportent une valeur ajoutée. »
— James Darmstadt, responsable senior de la qualité des produits chez les fournisseurs, GE Appliances

3. Remettre un prix symbolique ou un cadeau spécial à l'ensemble du personnel

Ce cadeau représente plus de 40 % de l'impact global de cette initiative de reconnaissance ; veillez donc à bien réfléchir à ce que vous offrez. Envisagez un cadeau symbolique spécial pour les remercier d'avoir aidé votre entreprise à répondre à une demande croissante et à dépasser les attentes des clients.

Bon nombre des meilleures entreprises manufacturières créent récompenses superbes récompenses personnalisées qui symbolisent les produits que leurs employés fabriquent chaque jour avec fierté, ou un nouveau produit sur le point d’être lancé, et les distribuent à l’ensemble du personnel afin de susciter un sentiment de fierté et de renforcer le lien avec leur travail. D’autres entreprises manufacturières ont offert à leurs employés des récompenses à la fois pratiques et mémorables. Par exemple :

• Batteries externes solaires pour téléphones
• Kits d'urgence pour la maison et lampes de poche haut de gamme
• Électronique
• Kits de sécurité automobile
• Équipement de sport de plein air
• Des cadeaux que les employés peuvent offrir à leur famille chez eux

Demandez aux dirigeants de remettre ces cadeaux lors d'un moment de reconnaissance sincère afin de créer un lien avec chaque employé — ne vous contentez pas de demander aux employés de se rendre au service des ressources humaines pour récupérer leurs cadeaux. Distribuez-les lors d'une fête au bureau, d'un déjeuner d'équipe, d'un festival ou d'une activité sur le lieu de travail, et veillez à ce que les cadres supérieurs soient présents pour exprimer leur gratitude.

4. Encourager la reconnaissance entre pairs

La reconnaissance ne devrait pas se limiter aux dirigeants lors de la Journée de l'industrie manufacturière. 44 % des travailleurs du secteur manufacturier déclarent qu'ils reçoivent rarement des marques de reconnaissance de la part de leurs collègues lorsqu'ils accomplissent un excellent travail. Or, la reconnaissance de la part des pairs peut renforcer les liens, le sentiment d'appartenance et l'inclusion. Elle permet également de réduire l'épuisement professionnel et d'améliorer le travail d'équipe. Des outils tels que Culture Cloud rendent la reconnaissance facile, ludique et significative.

• Facilitez la reconnaissance entre collègues en mettant à la disposition de vos employés des outils mobiles et hors ligne leur permettant de se féliciter mutuellement sur le lieu de travail ou après leur service
• Installez des points de remerciement dans votre lieu de travail afin que vos collègues puissent facilement laisser un petit mot ou proposer une candidature pour une reconnaissance plus officielle
• Invitez vos collègues à participer aux célébrations d'anniversaire de service, en partageant leurs commentaires et leurs photos ou en prenant la parole lors de la cérémonie

N'oubliez pas que la reconnaissance ne doit pas se limiter à une seule journée en octobre

63 % des employés du secteur manufacturier affirment que leur entreprise ne reconnaît que les grandes réalisations, et non les petits efforts quotidiens de son personnel. Intégrez la reconnaissance dans votre expérience employé montrez votre gratitude tout au long de l'année, car vos employés font un excellent travail et se surpassent chaque jour.

Veillez à saluer les efforts quotidiens de vos collaborateurs, au-delà de leurs réalisations, de anniversaires de service et des succès de leur équipe. Et si vous cherchez des exemples, inspirez-vous de la manière dont de grandes entreprises industrielles telles que 3M et GE Appliances valorisent leurs employés et ont ainsi contribué à créer une culture d'entreprise positive.

Quelle que soit la manière dont vous choisissez de les valoriser, vous contribuerez à instaurer une culture d'entreprise dans laquelle vos collaborateurs se sentent intégrés, valorisés et ont envie de rester.

« Il est extrêmement important de récompenser en temps opportun et de manière significative ceux qui se surpassent. Prendre le temps de remercier quelqu’un ou de célébrer ensemble un anniversaire de service revêt une grande importance pour notre équipe. Notre programme de récompenses et de reconnaissance, Recognize YOU, est simple d’utilisation et très efficace. »
‍—Directeur des opérations, GE Appliances

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