Renforcez les liens et le sentiment d'appartenance en intégrant la reconnaissance dans le déroulement du travail afin qu'elle devienne visible, partageable et fasse naturellement partie des interactions entre les personnes, au-delà des équipes, des sites et des frontières géographiques.
Un flux en direct des réalisations permet aux employés de publier leurs réussites, de gagner des points, d'aimer, de commenter et de partager, afin de renforcer la confiance et les liens entre eux.
Proposez la candidature de personnes méritantes pour récompenses officielles récompenses avec un système de points), gérez les validations, puis organisez et animez des cérémonies de remise de prix marquantes.
Célébrez anniversaires de carrière anniversaires des albums de fin d'année créés par la communauté, qui rassemblent les messages, les photos et les vidéos de vos amis.
Permettez à vos employés de publier des messages de reconnaissance sur LinkedIn, afin de mettre en avant votre culture d'entreprise auprès du monde entier (et des futurs candidats).
Rendez la reconnaissance accessible partout et à tout moment afin que les employés en contact direct avec la clientèle restent connectés et se sentent intégrés.
Proposez à vos collaborateurs un bilan personnalisé de ce qu'ils ont donné, reçu et de l'impact que cela a eu.
Intégrez la reconnaissance dans vos activités quotidiennes grâce à des intégrations prêtes à l'emploi ou personnalisées et à des API ouvertes.
Améliorer la fidélisation et réduire l'épuisement professionnel
La reconnaissance manifeste de la part des collègues et des dirigeants aide les employés à se sentir davantage soutenus et intégrés, ce qui se traduit par une meilleure fidélisation et une réduction du risque d'épuisement professionnel.
Renforcer l'engagement grâce à la reconnaissance mutuelle
Les outils de reconnaissance sociale encouragent la participation au-delà des échanges individuels, contribuant ainsi à ancrer la reconnaissance dans les interactions quotidiennes des équipes.
Mettre en avant ce qu'est un travail de qualité
La reconnaissance publique et les réussites communes mettent en lumière les valeurs et les comportements, aidant ainsi les employés à identifier ce qui compte le plus et à comprendre comment ils peuvent apporter leur meilleure contribution.
Renforcer l'influence des dirigeants
Les diffusions des responsables et les moments de reconnaissance partagés permettent de mettre en avant et de renforcer la reconnaissance à grande échelle, sans nécessiter d'efforts manuels constants.
Favoriser l'inclusion au sein des équipes et à tous les niveaux hiérarchiques
L'accès mobile et les outils collaboratifs permettent aux employés de première ligne, aux télétravailleurs et aux collaborateurs internationaux de se sentir intégrés, favorisant ainsi une culture d'entreprise plus solidaire et plus équitable à l'échelle mondiale.
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« Nous apprécions cette expérience collective et le fait de découvrir toutes les possibilités qu’offre O.C. Tanner. Ils nous font part d’idées géniales et analyses nouvelles analyses nous aident à améliorer nos systèmes de reconnaissance. »
« Notre priorité stratégique, à l’époque où nous avons conçu ce programme, était de renforcer l’adhésion aux valeurs d’AGL alors que nous transformons notre entreprise et que nous faisons face aux défis et aux opportunités de la transition énergétique. Il était donc important pour nous de créer un programme qui réponde à ces impératifs. »
« La réaction des employés est extrêmement positive. Qu'il s'agisse des commentaires sur le nouveau design, de la multiplication des moments de reconnaissance ou des publications sur LinkedIn, nous constatons un enthousiasme sincère et un véritable sentiment d'appartenance à la culture d'entreprise dans toute la société. »
« Le mur social est très motivant : c'est formidable de lire les messages de reconnaissance que les gens partagent sans cesse. »
« Les employés aiment partager les moments où ils sont mis à l'honneur, ce qui illustre parfaitement notre service légendaire, notre culture et ce que nous sommes en tant qu'organisation. »
« Nos collaborateurs ont adopté le programme « Celebrate Great » comme un moyen efficace de partager rapidement et sans délai des exemples de performances exceptionnelles et de rester en contact les uns avec les autres, quelle que soit la région où ils se trouvent. »
« Le mur social est très motivant : c'est formidable de lire les messages de reconnaissance que les gens partagent sans cesse. »
« Les employés aiment partager les moments où ils sont mis à l'honneur, ce qui illustre parfaitement notre service légendaire, notre culture et ce que nous sommes en tant qu'organisation. »
« Nos collaborateurs ont adopté le programme « Celebrate Great » comme un moyen efficace de partager rapidement et sans délai des exemples de performances exceptionnelles et de rester en contact les uns avec les autres, quelle que soit la région où ils se trouvent. »
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