20 façons de montrer de l’appréciation aux employés

Comment exprimez-vous votre reconnaissance aux employés? Il n’est pas toujours facile de trouver la bonne façon. En fait, presque tous ceux qui ont travaillé pour une entreprise ont reçu un cadeau de remerciement générique. (Voici quelques idées pour les améliorer.)

Et bien que la pensée compte toujours, elle ne compte pas grand-chose s’il n’y a pas beaucoup de pensée. En fait, dans un récent sondage que nous avons mené, 40% des employés ont déclaré que la reconnaissance qu’ils recevaient au travail était un geste vide.

Voici 20 idées pour transformer les cadeaux génériques en cadeaux que les employés adoreront, y compris des idées pour les journées d’appréciation du personnel, des cadeaux petits et grands, et des idées pour ceux qui travaillent au bureau, à distance ou hybrides.

Si vous souhaitez en savoir plus sur la façon dont les experts en reconnaissance d’O.C. Tanner peuvent vous aider à élaborer des stratégies personnalisées d’appréciation des employés, n’hésitez pas à nous contacter.

Cadeaux d’appréciation des employés pour montrer que vous vous souciez de vous

La chose la plus importante à propos de l’appréciation des employés est de démontrer que vous appréciez votre équipe. Ils veulent être entendus et vus. Voici quelques façons de montrer votre appréciation.

1. Transmettez un avantage de travail

Vous avez un surclassement en première classe sur un vol? Donnez-le à un employé. Vous recevez un panier de friandises d’un vendeur? Partagez-le avec votre équipe. Avez-vous obtenu des réservations difficiles à obtenir dans un restaurant? Envoyez-le plutôt à votre employé.

2. Surprenez vos employés avec des friandises aléatoires

Demandez aux gens quelles sont leurs collations préférées. Ensuite, surprenez-les en envoyant ces friandises à la maison ou en les amenant au travail. C’est un bon moyen de créer des moments d’appréciation toute l’année.

3. Offrez de petits cadeaux personnalisés

Montrez à vos employés que vous appréciez leur individualité en leur offrant des cadeaux qui représentent leurs intérêts. Ils n’ont pas besoin d’être chers; La personnalisation est ce qui est important. Par exemple, BlueScope, une entreprise australienne de fabrication d’acier, a travaillé avec nous pour organiser un catalogue de cartes-cadeaux pour que les employés choisissent le cadeau qui leur tient le plus à cœur, y compris un don de bienfaisance.

Découvrez comment BlueScope a remercié tous ses employés de manière significative.                                    

4. Allez grand pour les vacances comme la journée d’appréciation des employés

Envisagez des cadeaux personnalisés qui sont marquées et symboliser votre entreprise. Ou donnez aux employés un choix de cadeaux où ils peuvent choisir quelque chose de significatif pour eux. Si vous avez déjà un programme de reconnaissance, un dépôt de points important peut avoir un impact substantiel, surtout si les employés épargnent pour un excellent prix de votre Boutique de récompenses.

Des idées non conventionnelles pour transmettre l’appréciation

Les idées de cadeaux peuvent être difficiles à trouver, en particulier ceux qui sont un peu plus hors du mur. Mais n’ayez pas peur de faire preuve de créativité. Parfois, les cadeaux d’appréciation des employés les plus uniques sont les plus mémorables. Voici quelques exemples pour vous permettre de démarrer.

5. Laissez les employés choisir des projets spéciaux

Il peut sembler étrange de récompenser les employés avec plus de travail, mais nos recherches montrent que lorsqu’un employé participe à un projet spécial, il a un sentiment d’opportunité accru de 26%. Donnez à votre équipe la chance de créer et de travailler sur des projets spéciaux qu’elle aime.

6. Demandez aux employés de diriger pendant une semaine

Une excellente façon de vous montrer apprécier et faire confiance à vos employés est de les laisser diriger. Donnez-leur le titre de Boss for a Week. Demandez-leur de diriger des réunions, de prendre des décisions importantes et de participer aux réunions de l’exécutif.

7. Adressez l’invitation à une réunion de l’exécutif

La plupart des employés n’ont pas beaucoup de temps en face à face avec leurs cadres supérieurs. Beaucoup d’entre eux n’assisteront peut-être jamais à une réunion avec leur PDG. Alors invitez-les à en faire un. Mieux encore, reconnaissez leurs réalisations devant la direction.

Des moyens peu coûteux de montrer l’appréciation des employés

L’appréciation des employés n’a pas besoin d’être trop coûteuse. En fait, il existe des moyens de le faire qui feront en sorte que votre équipe se sente valorisée sans casser votre budget. Voici quelques façons de leur montrer que vous vous souciez sans dépenser une fortune.

8. Commencez chaque réunion avec appréciation

Quelle meilleure façon de commencer une réunion qu’avec une acclamation amusante et positive? Commencez chaque réunion en soulignant les réalisations récentes des employés. Vous pouvez parler de votre appréciation pour les efforts supplémentaires, le travail au-delà, les jalons de carrière, l’innovation, l’exposition des valeurs de l’entreprise, le service à la clientèle, l’excellence et bien plus encore.

9. Décorer les zones de travail

Une excellente façon de créer de la camaraderie est de décorer les zones de travail avec des choses comme des ballons, des banderoles, des bannières et même des confettis.

10. Donnez des récompenses régulières

Entreprise célébrations n’ont pas besoin d’être tape-à-l’œil ou coûteux. En fait, notre Rapport mondial sur la culture ont constaté que dépenser aussi peu que 50 $ par employé par année peut avoir une incidence sur l’engagement des employés. La reconnaissance fréquente est également importante – la meilleure pratique consiste à reconnaître les employés 35 fois par année, soit environ trois fois par mois. Vous pouvez également examiner comment symbolique récompenses peut fournir un autre point de contact d’appréciation des employés.

11. Sortez déjeuner

Utilisez le temps pour rattraper votre retard. Ne vous contentez pas de parler de travail - vérifiez avec eux personnellement.

Façons d’établir des liens entre les employés

Un cadeau d’appréciation des employés est également un moyen de forger de nouveaux liens entre les gens et de renforcer les relations qui sont déjà en place. Lorsque vous voulez faire cela, voici quelques façons de s’y prendre.

12. Célébrez les jalons personnels

Même si la plupart des gens passent un tiers de leur vie au bureau, de nombreux employés ne savent toujours pas grand-chose sur leurs collègues. Corrigez-y en célébrant leurs réalisations personnelles ainsi que leurs réalisations professionnelles. Ont-ils récemment couru un marathon? Vous avez un nouveau bébé? Maîtriser un nouveau passe-temps? Envoyez une note de félicitations ainsi qu’un petit cadeau.

13. Partagez vos réalisations sur un mur social interne

Présentez l’excellent travail de vos employés sur un mur social ou un site intranet d’entreprise. Une idée encore meilleure est d’ajouter un moyen pour les pairs d’ajouter leurs propres commentaires et reconnaissance, comme avec O.C. Tanner’s Culture Cloud.

14. Plaider en leur nom

Lorsque vous défendez les intérêts de votre peuple, cela montre que vous l’appréciez et que vous croyez en lui. Aidez-les activement à obtenir des outils, des ressources et du développement de carrière.

15. Accordez un jour de congé ou un horaire flexible

Laissez votre équipe en congé à midi le vendredi ou donnez-lui un jour de congé supplémentaire autour d’un jour férié. Le temps de congé surprise montre que vous les appréciez.

16. Passez une journée à apprendre quelque chose de nouveau

Envoyez un questionnaire demandant à vos employés sur les sujets qui les intéressent. Ensuite, pour votre prochain événement de consolidation d’équipe, apprenez une nouvelle compétence en tant qu’équipe.

Montrer de l’appréciation pour les employés distants / virtuels

De nombreux employés travaillent à domicile ou dans des endroits éloignés dans le monde. Cela peut rendre certaines stratégies d’appréciation des employés moins efficaces, mais cela signifie aussi que vous avez la chance de faire quelque chose de nouveau et d’inattendu. Voici quelques options.

17. Écrivez une lettre manuscrite et postez-la

Surprenez vos employés avec des lettres manuscrites - en fait envoyées à leur domicile! Cela montre que vous êtes heureux de faire un effort supplémentaire pour rendre votre reconnaissance significative.

18. Présenter les employés sur les médias sociaux

Ne vous arrêtez pas à la célébrité interne - mettez également en évidence vos employés sur les médias sociaux externes de votre entreprise. Ceci est particulièrement utile pour les grandes entreprises avec des personnes réparties à travers le monde.

19. Envoyez quelque chose aux familles

Envoyez des friandises, des jeux ou des fleurs aux familles des employés. Inclure les familles dans les moments de reconnaissance renforce les liens et renforce la valeur des employés au-delà du lieu de travail.

20. Appelez juste pour discuter

De temps en temps, appelez vos gens et discutez simplement avec eux. Pas un tête-à-tête sur le travail, mais sur eux, leurs intérêts, leur famille et leurs passe-temps. Soyez authentiques et apprendre à les connaître en tant qu’individus. Parce qu’en fin de compte, l’appréciation est de voir et de valoriser quelqu’un pour être eux.

Comment créer un programme d’appréciation des employés

La reconnaissance ne peut pas être une réflexion après coup. Elle doit être délibérée et opportune. Qu’il s’agisse d’un simple remerciement ou d’une reconnaissance plus formelle, les gens veulent se sentir appréciés au travail. Ils veulent ressentir un sentiment de vision, et qu’ils font partie de quelque chose de plus grand qu’eux-mêmes. Le bon programme d’appréciation des employés peut aider à établir ces liens et bien plus encore.

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