Un aperçu de notre Rapport mondial sur la culture 2026

Un nouveau regard sur l'engagement

Malgré les milliards dépensés, l'engagement des employés n'a augmenté que de moins de 0,5 % par an depuis près de deux décennies. Quel indicateur serait donc plus pertinent ?

Annexe générale

Découvrez les indicateurs relatifs à la culture d'entreprise et au milieu de travail dans plus de 20 pays à travers le monde.

Expériences marquantes

En répondant à trois besoins psychologiques, les organisations peuvent offrir davantage d'expériences exceptionnelles à leurs employés et améliorer de nombreux aspects de leur culture d'entreprise.

Reconnaissance

La probabilité d'obtenir d'excellents résultats augmente d'au moins 18 fois lorsque reconnaissance des employés personnalisée et mise en œuvre à tous les niveaux de l'organisation.

Introduction

Les cultures d'entreprise sont confrontées à plusieurs défis majeurs. Le sentiment des employés quant à vision de l'entreprise, aux opportunités et à la réussite a baissé de 14 % ou plus au cours de l'année dernière.

Connexion

La pandémie de Covid-19 a eu un impact négatif sur les interactions, mais si les membres d'une équipe parviennent à tisser des liens plus étroits que la moyenne, leur organisation a 11 fois plus de chances de prospérer.

Lieu de travail hybride

Le travail s'effectuera de plus en plus là où les employés le souhaitent. Et cela ne signifie pas nécessairement un télétravail à 100 %. Les éléments clés sont la flexibilité et le lien social.

Conclusion

Le rôle des ressources humaines aujourd'hui n'est qu'une infime partie de ce qu'il sera dans les années à venir. Nous avons quatre suggestions concrètes pour vous aider à vous y préparer.

Annexe générale

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Impact des pôles d'attraction des talents sur la culture propre au Mexique.

Impact des pôles d'attraction des talents sur la culture propre au Brésil.

Impact des pôles d'attraction des talents sur la culture propre à l'Argentine.

Impact des « aimants à talents » sur la culture propre au Royaume-Uni.

Impact des pôles d'attraction des talents sur la culture propre à la France.

Impact des pôles d'attraction des talents sur la culture propre à l'Allemagne.

Impact des pôles d'attraction des talents sur la culture propre à l'Afrique du Sud.

Impact des pôles d'attraction des talents sur la culture propre à la Russie.

Impact des pôles d'attraction des talents sur la culture propre à l'Arabie saoudite.

Impact des pôles d'attraction des talents sur la culture propre aux Émirats arabes unis (EAU)

Impact des pôles d'attraction des talents sur la culture propre à l'Inde.

Impact des pôles d'attraction des talents sur la culture propre à la Chine.

Impact des « aimants à talents » sur la culture propre au Japon.

Impact des pôles d'attraction des talents sur la culture propre à Hong Kong.

Impact des « aimants à talents » sur la culture propre aux Philippines.

Impact des pôles d'attraction des talents sur la culture propre à Singapour.

Impact des pôles d'attraction des talents sur la culture propre à l'Australie.

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La probabilité d'obtenir d'excellents résultats augmente d'au moins 18 fois lorsque reconnaissance des employés personnalisée et mise en œuvre à tous les niveaux de l'organisation.

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Conclusion

Le rôle des ressources humaines aujourd'hui n'est qu'une infime partie de ce qu'il sera dans les années à venir. Nous avons quatre suggestions concrètes pour vous aider à vous y préparer.

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Table des matières

Un nouveau regard sur l'engagement

Annexe générale

Expériences marquantes

Reconnaissance

Introduction

Connexion

Lieu de travail hybride

Conclusion

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