Malgré les milliards dépensés, l'engagement des employés n'a augmenté que de moins de 0,5 % par an depuis près de deux décennies. Quel indicateur serait donc plus pertinent ?
En répondant à trois besoins psychologiques, les organisations peuvent offrir davantage d'expériences exceptionnelles à leurs employés et améliorer de nombreux aspects de leur culture d'entreprise.
La probabilité d'obtenir d'excellents résultats augmente d'au moins 18 fois lorsque reconnaissance des employés personnalisée et mise en œuvre à tous les niveaux de l'organisation.
Les cultures d'entreprise sont confrontées à plusieurs défis majeurs. Le sentiment des employés quant à vision de l'entreprise, aux opportunités et à la réussite a baissé de 14 % ou plus au cours de l'année dernière.
La pandémie de Covid-19 a eu un impact négatif sur les interactions, mais si les membres d'une équipe parviennent à tisser des liens plus étroits que la moyenne, leur organisation a 11 fois plus de chances de prospérer.
Le travail s'effectuera de plus en plus là où les employés le souhaitent. Et cela ne signifie pas nécessairement un télétravail à 100 %. Les éléments clés sont la flexibilité et le lien social.
Le rôle des ressources humaines aujourd'hui n'est qu'une infime partie de ce qu'il sera dans les années à venir. Nous avons quatre suggestions concrètes pour vous aider à vous y préparer.
