20 façons de montrer sa reconnaissance envers ses employés

Comment témoigner votre reconnaissance à vos employés ? Il n'est pas toujours facile de trouver la bonne façon de s'y prendre. En réalité, presque tous ceux qui ont déjà travaillé dans une entreprise ont reçu un cadeau de remerciement standard. (Voici quelques idées pour les améliorer.)

Et même si l'intention compte toujours, elle ne vaut pas grand-chose si elle n'est pas vraiment réfléchie. En effet, dans une récente enquête que nous avons menée, 40 % des employés ont déclaré que la reconnaissance dont ils bénéficiaient au travail leur semblait n'être qu'un geste de pure forme.

Voici 20 idées pour transformer des cadeaux banals en cadeaux que vos employés adoreront, notamment des suggestions pour les journées de reconnaissance du personnel, des cadeaux petits ou grands, ainsi que des idées pour ceux qui travaillent au bureau, à distance ou en mode hybride.

Si vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont les experts en reconnaissance d'O.C. Tanner peuvent vous aider à élaborer des stratégies personnalisées de valorisation des collaborateurs, n'hésitez pas à nous contacter.

Des cadeaux pour remercier vos employés et leur montrer que vous vous souciez d'eux

L'essentiel, lorsqu'il s'agit de valoriser ses collaborateurs, c'est de leur montrer que vous les appréciez. Ils ont besoin d'être écoutés et pris en considération. Voici quelques moyens de leur témoigner votre reconnaissance.

1. Partager un avantage lié au travail

On vous a surclassé en première classe sur un vol ? Offrez ce surclassement à un collaborateur. Un fournisseur vous a offert un panier garni ? Partagez-le avec votre équipe. Vous avez réussi à obtenir une réservation très convoitée dans un restaurant ? Offrez-la plutôt à l'un de vos collaborateurs.

2. Faites plaisir à vos employés en leur offrant des petites attentions à l'improviste

Demandez à vos collègues quelles sont leurs collations préférées. Puis surprenez-les en leur envoyant ces friandises par la poste ou en les apportant au travail. C'est un excellent moyen de créer des moments de reconnaissance tout au long de l'année.

3. Offrez de petits cadeaux personnalisés

Montrez à vos collaborateurs que vous appréciez leur individualité en leur offrant des cadeaux qui reflètent leurs centres d’intérêt. Pas besoin que ce soit cher : c’est la personnalisation qui compte. Par exemple, BlueScope, une entreprise australienne spécialisée dans la fabrication d’acier, a collaboré avec nous pour créer un catalogue de cartes-cadeaux employés de choisir le cadeau qui leur tenait le plus à cœur, y compris un don à une œuvre caritative.

Découvrez comment BlueScope a remercié tous ses employés de manière significative.                                    

4. Mettez les petits plats dans les grands pour des occasions spéciales comme la Journée de reconnaissance des employés

Pensez à des cadeaux personnalisés qui marquées votre entreprise marquées en incarnent l'esprit. Vous pouvez également laisser vos employés choisir parmi une sélection de cadeaux afin qu'ils puissent sélectionner quelque chose qui leur tient à cœur. Si vous disposez déjà d'un programme de reconnaissance, un versement important de points peut avoir un impact considérable, surtout si les employés économisent pour obtenir une belle récompense de votre Boutique de récompenses.

Des idées originales pour exprimer sa gratitude

Il n'est pas toujours facile de trouver des idées de cadeaux, surtout quand on cherche quelque chose qui sorte un peu de l'ordinaire. Mais n'hésitez pas à faire preuve de créativité. Parfois, ce sont justement les cadeaux les plus originaux destinés à remercier les employés qui marquent le plus les esprits. Voici quelques exemples pour vous aider à démarrer.

5. Laissez les employés choisir des projets spéciaux

Cela peut sembler étrange de récompenser les employés en leur donnant davantage de travail, mais nos études montrent que lorsqu'un employé participe à un projet spécial, son sentiment d'avoir des opportunités augmente de 26 %. Donnez à votre équipe la possibilité de créer et de travailler sur des projets spéciaux qui leur tiennent à cœur.

6. Laisser les employés prendre les rênes pendant une semaine

Une excellente façon de montrer à vos collaborateurs que vous les appréciez et leur faites confiance est de leur laisser les rênes. Nommez-les « patron d'une semaine ». Laissez-les diriger les réunions, prendre des décisions importantes et assister aux réunions de direction.

7. Inviter les membres de la direction à une réunion

La plupart des employés ont peu d'occasions de rencontrer leurs dirigeants en personne. Beaucoup n'ont peut-être jamais assisté à une réunion avec leur PDG. Invitez-les donc à y participer. Mieux encore, mettez en avant leurs réalisations devant la direction.

Des moyens peu coûteux de montrer sa reconnaissance envers ses employés

Il n'est pas nécessaire que la reconnaissance envers les employés coûte cher. En réalité, il existe des moyens de le faire qui permettront à votre équipe de se sentir valorisée sans pour autant grever votre budget. Voici quelques idées pour leur montrer que vous vous souciez d'eux sans dépenser une fortune.

8. Commencez chaque réunion par un mot de remerciement

Quoi de mieux pour démarrer une réunion qu'une ambiance joyeuse et positive ? Commencez chaque réunion en mettant en avant les récentes réalisations de vos collaborateurs. Vous pouvez exprimer votre reconnaissance pour les efforts supplémentaires, le travail qui va au-delà des attentes, les étapes importantes de leur parcours professionnel, l'innovation, l'incarnation des valeurs de l'entreprise, le service client, l'excellence, et bien plus encore.

9. Décorer les espaces de travail

Une excellente façon de renforcer l'esprit d'équipe consiste à décorer les espaces de travail avec des ballons, des banderoles, des bannières et même des confettis.

10. Offrez régulièrement des récompenses

célébrations d'entreprise célébrations ont célébrations besoin d'être fastueuses ni coûteuses. En fait, notre Rapport mondial sur la culture a révélé qu’une dépense aussi modeste que 50 $ par employé et par an peut avoir un impact sur l’engagement des employés. Il est également important de les reconnaître fréquemment : la meilleure pratique consiste à le faire 35 fois par an, soit environ trois fois par mois. Vous pouvez également envisager comment récompenses symboliques peuvent constituer un autre moyen d’exprimer votre reconnaissance envers vos employés.

11. Aller déjeuner à l'extérieur

Profitez de ce moment pour prendre des nouvelles. Ne parlez pas uniquement du travail : intéressez-vous à leur vie personnelle.

Comment créer des liens entre les employés

Un cadeau destiné à remercier les employés est également un moyen de créer de nouveaux liens entre les personnes et de renforcer les relations déjà existantes. Si c'est ce que vous souhaitez faire, voici quelques pistes à suivre.

12. Fêtez vos étapes personnelles

Même si la plupart des gens passent un tiers de leur vie au bureau, de nombreux employés ne savent toujours pas grand-chose de leurs collègues. Remédiez à cela en célébrant leurs réussites personnelles autant que professionnelles. Ont-ils récemment couru un marathon ? Ont-ils eu un bébé ? Se sont-ils mis à un nouveau passe-temps ? Envoyez-leur un petit mot de félicitations accompagné d'un petit cadeau.

13. Partager les réussites sur un mur social interne

Mettez en avant l'excellent travail accompli par vos collaborateurs sur un mur social d'entreprise ou sur votre intranet. Une idée encore meilleure consiste à permettre aux collègues d'ajouter leurs propres commentaires et marques de reconnaissance, comme le fait Culture Cloud d'O.C. Tanner.

14. Défendre leurs intérêts

Lorsque vous défendez vos collaborateurs, vous leur montrez que vous les appréciez et que vous croyez en eux. Aidez-les activement à obtenir les outils, les ressources et les opportunités de développement professionnel dont ils ont besoin.

15. Accorder un jour de congé ou des horaires flexibles

Laissez votre équipe partir à midi le vendredi ou accordez-leur un jour de congé supplémentaire à l'approche d'un jour férié. Ce temps libre inattendu leur montrera que vous les appréciez.

16. Passez une journée à apprendre quelque chose de nouveau

Envoyez un questionnaire à vos employés pour leur demander quels sujets les intéressent. Ensuite, lors de votre prochaine activité de cohésion d'équipe, apprenez une nouvelle compétence tous ensemble.

Manifester sa reconnaissance envers les employés travaillant à distance ou en mode virtuel

De nombreux employés travaillent à domicile ou depuis des sites éloignés aux quatre coins du monde. Cela peut rendre certaines stratégies de reconnaissance des employés moins efficaces, mais cela vous offre aussi l'occasion de proposer quelque chose de nouveau et d'inattendu. Voici quelques suggestions.

17. Écrivez une lettre à la main — et envoyez-la par la poste

Surprenez vos employés avec des lettres manuscrites — envoyées directement chez eux ! Cela montre que vous êtes prêt à faire un effort supplémentaire pour que votre marque de reconnaissance ait vraiment du sens.

18. Mettre en avant les employés sur les réseaux sociaux

Ne vous contentez pas de mettre vos employés à l'honneur en interne : mettez-les également en avant sur les réseaux sociaux externes de votre entreprise. Cela s'avère particulièrement utile pour les grandes entreprises dont les collaborateurs sont répartis aux quatre coins du monde.

19. Envoyer quelque chose aux familles

Envoyez des petits cadeaux, des jeux ou des fleurs aux familles de vos employés. Impliquer les familles dans ces moments de reconnaissance permet de renforcer les liens et de mettre en valeur l'importance des employés au-delà du lieu de travail.

20. Appeler juste pour discuter

De temps en temps, appelez vos collègues et discutez simplement avec eux. Pas pour parler travail en tête-à-tête, mais pour vous intéresser à eux, à leurs centres d’intérêt, à leur famille et à leurs loisirs. Soyez sincère et apprenez à les connaître en tant que personnes. Car au fond, l’appréciation, c’est voir et valoriser quelqu’un pour ce qu’il est.

Comment mettre en place un programme de reconnaissance des employés

La reconnaissance ne doit pas être une simple formalité. Elle doit être réfléchie et opportune. Qu'il s'agisse d'un simple « merci » ou d'une marque de reconnaissance plus formelle, les employés veulent se sentir valorisés au travail. Ils veulent avoir le sentiment d'adhérer à vision et de faire partie d'un ensemble plus grand qu'eux-mêmes. Un programme de reconnaissance des employés bien conçu peut contribuer à créer ces liens, et bien plus encore.

Si vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont O.C. Tanner peut vous aider à mettre en place un programme de reconnaissance des employés adapté à vos besoins, n'hésitez pas à nous contacter.