Meghan Stettler et Kunal Wadhwani avec la modératrice Nida Shahid

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Joignez-vous à Meghan Stettler alors qu’elle discute de trois besoins psychologiques de base des employés et de la façon dont les meilleures organisations les répondent.

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Nous discutons avec Charles Duhigg de la façon dont nos habitudes quotidiennes nous façonnent et de la façon dont nous pouvons les utiliser pour nous améliorer et exceller en milieu de travail et en dehors.

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La façon dont les dirigeants dirigent leurs équipes, même ce qu’ils font au jour le jour, a beaucoup changé au cours de la dernière décennie, et encore plus au cours des derniers mois.

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Leadership en équipe et prise de décision dans des environnements à haut risque conseils de Melissa Arnot, la première femme américaine à atteindre le sommet du mont Everest.

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Nous discutons avec Luvvie Ajayi Jones du pouvoir et des pièges de remuer le pot dans un cadre professionnel.

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Ici, nous parlons avec Reshma Saujani de bravoure, d’inclusion et de la façon d’élever la prochaine génération de femmes chefs d’entreprise.

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Nous discutons avec Stefano Mastrogiacomo qui nous guide à travers le monde parfois frustrant, mais toujours gratifiant de travailler ensemble.

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Dans cet épisode, nous parlons avec Tim Gunn du mentorat, menant avec authenticité, mode et escrime. L’escrime ? Ok.

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Nous discutons avec Carey Lohrenz des leçons qu’elle a apprises en tant que leader dans l’un des environnements de travail les plus pressants imaginables , à l’intérieur du cockpit d’un avion de chasse de la Marine.

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Découvrez comment Bank of America a traité ses employés comme des clients et a favorisé l’empathie sur le lieu de travail avec l’invitée Lori Henkel.

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Les entreprises qui investissent dans le bien-être de leurs employés voient des avantages énormes. Voyez comment de minuscules habitudes encourageantes peuvent transformer la santé de vos employés.

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Joignez-vous à nous pour parler des compétences essentielles en leadership et de la façon de les développer.

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Nous parlons avec Laurie Ruettimann, animatrice de Punk Rock HR, de beaucoup de choses. Les réunions, les autosoins, la productivité et ce que le travail à distance a fait à la culture du lieu de travail.

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Malcolm Gladwell, auteur de cinq best-sellers du New York Times, explique pourquoi la tendance humaine à la confiance peut être le pivot de la société moderne.

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