Un aperçu de notre Rapport mondial sur la culture 2026

Le leadership en danger

Les cadres moyens subissent plus de stress, d'anxiété et d'épuisement que les autres employés, ce qui a un dangereux effet domino.

Communauté de travail

Le sentiment d'appartenance à une communauté est le garant de la cohésion de nombreuses cultures d'entreprise. Le renforcer est la réponse à de nombreux défis auxquels les organisations sont confrontées.

Conclusion

La connexion, l'appartenance et la communauté sont aujourd'hui des éléments essentiels d'une culture d'entreprise saine. Voici quatre autres points qui méritent d'être soulignés.

Trouver l'épanouissement

Les employés qui atteignent un niveau élevé d'épanouissement personnel prévoient de rester dans leur entreprise trois ans de plus que les travailleurs insatisfaits.

Annexe mondiale

Explorez les mesures de la culture d'entreprise et des employés dans 18 pays du monde.

Reconnaissance intégrée

Seulement 21 % des cultures d'entreprise dans le monde ont une reconnaissance hautement intégrée. Quels sont les résultats positifs auxquels elles renoncent ?

Introduction

La plupart des indicateurs culturels sont en hausse. Les employés déclarent que leur sens de la vision, des opportunités et de la réussite a augmenté de près de 20 %.

L'émergence du généraliste

Les organisations en pleine évolution ont besoin d'employés possédant un large éventail de connaissances, de compétences et d'expériences. Et ces employés ont besoin d'opportunités et de reconnaissance.

Exploiter les symboles

Le pouvoir des symboles transcende leur signification. Les employés sont trois fois plus susceptibles de se souvenir d'une expérience de reconnaissance lorsqu'elle comprend une récompense symbolique.