Les cadres intermédiaires sont davantage exposés au stress, à l'anxiété et à l'épuisement professionnel que les autres employés, ce qui entraîne un dangereux effet domino.
C'est le sentiment d'appartenance à une communauté qui cimente de nombreuses cultures d'entreprise. Et le renforcer est la clé pour relever bon nombre des défis auxquels les organisations sont confrontées.
Le lien social, le sentiment d'appartenance et l'esprit de communauté sont aujourd'hui essentiels à une culture d'entreprise saine. Voici quatre autres points à retenir.
Les employés qui atteignent un haut niveau d'épanouissement personnel ont l'intention de rester dans leur entreprise trois ans de plus que ceux qui ne s'épanouissent pas.
La plupart des indicateurs liés à la culture d'entreprise sont en hausse. Les employés indiquent que leur sentiment vision, leurs perspectives vision et leur sentiment de réussite ont tous augmenté de près de 20 %.
Les organisations en pleine évolution ont besoin de collaborateurs dotés d'un large éventail de connaissances, de compétences et d'expérience. Et ces collaborateurs ont besoin d'opportunités et de reconnaissance.
Le pouvoir des symboles dépasse leur simple signification. Les employés sont trois fois plus susceptibles de se souvenir d'une expérience de reconnaissance lorsqu'elle s'accompagne d'une récompense symbolique.
