Malgré des milliards dépensés, l’engagement des employés a augmenté de moins de 0,5% chaque année pendant près de deux décennies. Alors, quelle est une meilleure métrique?
En répondant à trois besoins psychologiques, les organisations peuvent créer plus d’expériences de pointe pour les employés et améliorer de nombreux résultats culturels.
La probabilité d’un excellent travail augmente d’au moins 18 fois lorsque reconnaissance des employés est adapté aux individus et intégré à l’ensemble de l’organisation.
Les cultures organisationnelles font face à plusieurs grands défis. Le sentiment des employés à l’égard de l' vision, les possibilités et le succès ont tous chuté de 14 % ou plus au cours de la dernière année.
La Covid a eu un impact sur les interactions, mais si les membres de l’équipe développent des liens supérieurs à la moyenne, leur organisation a 11 fois plus de chances de prospérer.
Le travail sera de plus en plus effectué là où les employés le souhaitent. Et ce n’est pas nécessairement 100% à distance. Les clés sont la flexibilité et la connexion.
Le rôle des RH aujourd’hui n’est qu’une fraction de ce qu’il sera dans les années à venir. Nous avons quatre suggestions pratiques pour vous préparer à cela.
