Une approche unique ne convient pas à tous : exploiter le potentiel de la reconnaissance personnalisée

Avec certaines entreprises spécialisées exclusivement dans la technologie de reconnaissance, votre plateforme à celle de tous leurs autres clients. Vous pouvez certes modifier votre logo et les couleurs du site web, mais en général, tous les clients bénéficient exactement de la même expérience. Les employés savent qu’ils utilisent le site web générique et purement transactionnel d’un fournisseur.

Lorsque vous travaillez avec O.C. Tanner, nos services « Culture By Design » et nos solutions de récompenses sur mesure via Culture Cloud® garantissent que la reconnaissance est vécue de manière très différente d'un client à l'autre. Nous personnalisons votre stratégie, votre image de marque, vos communications, vos formations, vos évaluations et votre expérience en matière de récompenses. Les moments de reconnaissance que nous vous aidons à créer sont réfléchis, créatifs et personnalisés pour correspondre à la culture de votre organisation.

Après tout, votre culture d'entreprise est unique, et vos solutions de reconnaissance devraient l'être aussi.

Des études montrent que les moments de reconnaissance personnalisés renforcent quatre fois plus le lien avec l'entreprise. Poursuivez votre lecture pour découvrir comment certains clients d'O.C. Tanner ont adapté leurs plateformes de reconnaissance à leur culture et à leurs besoins spécifiques.

« O.C. Tanner nous aide à réfléchir non seulement à une technologie spécifique, mais aussi à l’expérience que nous souhaitons créer. »
—Capital One

Culture Cloud les histoires personnelles d'une entreprise

L'image de marque et le design plateforme de reconnaissance sont des éléments essentiels d'plateformesur mesure, non seulement pour refléter l'identité visuelle de votre entreprise, mais aussi pour mettre en valeur votre culture unique. Une reconnaissance personnalisée doit raconter les histoires, l'histoire et l'héritage de votre entreprise.

épinglettes de récompense pour ancienneté de BHP, magnifiquement réalisées, racontent l’histoire, le parcours et l’identité de l’entreprise : d’où elle vient, comment elle s’est développée et vers quoi elle se dirige. Parmi les symboles qui y figurent, on retrouve les camions et les outils utilisés quotidiennement au travail, ainsi que les objectifs à atteindre. La reconnaissance contribue à instaurer une culture inclusive chez BHP.

« Chaque collaborateur reçoit une broche en forme de casque de chantier à l'occasion de son premier anniversaire chez BHP, en signe de reconnaissance de son attachement à l'entreprise et de sa contribution au cours de cette première année. »
‍—Kirrily Lansdown, responsable mondiale des rémunérations globales, BHP

Le programme de reconnaissance entre pairs « Cellarbrate » et les programmesde reconnaissance des étapes professionnelles « Vintage Récompenses » de Treasury Wine Estates reflètent leur nouvelle vision culturelle, axée sur le courage, l’attention portée aux autres et l’inclusion. La reconnaissance s’aligne directement sur les nouvelles valeurs véhiculées par la plateforme les communications, et met en valeur la diversité de leur personnel à travers leur récompense Numeral ».  

92 % des responsables ont utilisé les nouveaux outils de reconnaissance

Lorsque l'entreprise Ensemble Health a cherché une façon mémorable de célébrer son^10e anniversaire, O.C. Tanner l'a aidée à créer un album personnalisé, un ouvrage souvenir retraçant le parcours et les succès d'Ensemble au cours de la dernière décennie. Cet album comprenait des pages d'activités sur mesure, des souvenirs et des messages de la direction, ainsi qu'un espace permettant aux employés de revenir sur leur propre parcours au sein de l'entreprise. Il offrait également aux employés la possibilité de choisir un cadeau pour marquer l'événement.

« O.C. Tanner a vraiment su personnaliser notre projet. Ils nous ont aidés à réfléchir à la manière de faire de cet événement bien plus qu’une simple manifestation, mais aussi de permettre à chacun de ressentir l’amour et la fierté que nous éprouvons pour tout ce que nous avons accompli ensemble. Nous sommes reconnaissants à l’équipe d’O.C. Tanner d’avoir compris notre vision et de nous avoir aidés à la concrétiser, en créant quelque chose qui nous fera entrer dans la prochaine décennie. »
—Richard Lewis, vice-président adjoint, Culture et inclusion, Ensemble Health

Culture Cloud la flexibilité nécessaire pour répondre à vos besoins spécifiques en matière de reconnaissance

Nos clients n'utilisent pas nos solutions uniquement pour Cartes Virtuelles. Culture Cloud aux besoins spécifiques de chaque entreprise en matière de reconnaissance.

La Navy Federal Credit Union utilise Culture Cloud mettre en avant l'excellence au travail et célébrer anniversaires de service, mais aussi pour remercier les bénévoles qui participent aux événements, favoriser le bien-être, renforcer les initiatives en faveur de l'inclusion et accompagner les militaires dans leur transition vers la vie civile. Grâce à ces initiatives, 92 % des employés estiment qu’« ici, nous bénéficions d’avantages sociaux exceptionnels et uniques ».

« O.C. Tanner nous a vraiment aidés à définir une vision, que nous avons ensuite intégrée à notre mission de reconnaissance. Ce sont des partenaires de réflexion exceptionnels, et nous faisons toujours appel à eux pour leurs idées créatives. »
— Lovely Lawson, responsable de la reconnaissance des employés, Navy Federal Credit Union

Culture Cloud être adapté aux objectifs et aux initiatives spécifiques de chaque unité opérationnelle  

Initiatives, via Culture Cloud, rassemble et motive les employés autour d’objectifs communs, même si ces objectifs doivent être adaptés à chaque service. Qu’il s’agisse des ventes, de la sécurité, du bien-être, du lancement de produits ou du développement, les entreprises peuvent créer et gérer leurs propres programmes de reconnaissance, adaptés à leurs équipes.

Wellstar utilise Initiatives des badges personnalisés pour inciter ses employés à réduire les créances en souffrance, et les résultats ont été inattendus.

En seulement 3 mois, Wellstar :

• A atteint le délai moyen de recouvrement le plus court depuis plus d'un an
• Réduction de 12 000 des comptes de créances anciennes
• Amélioration du taux de recouvrement net de 1 % en un mois
• Réduction de 13 millions de dollars du montant des créances d'assurance en souffrance en l'espace d'un mois

Les divisions de 3Mutilisent Culture Cloud mettre en avant, d'une manière qui leur tient à cœur, la qualité, la sécurité, le bien-être, l'innovation et bien d'autres aspects. C'est un excellent moyen de maintenir l'engagement et la motivation des équipes de production, et de leur donner le sentiment d'être valorisées. Dès la première année, 556 Initiatives lancées, 94 % des employés ont utilisé la plateforme moins une fois, et les scores de reconnaissance sont élevés.

O.C. Tanner vous aide à intégrer la reconnaissance dans votre culture d'entreprise

Pour que la reconnaissance ait un réel impact, elle doit être intégrée à la culture de votre entreprise. Les experts d’O.C. Tanner travaillent avec vous pour faire en sorte que la reconnaissance ne soit pas simplement un outil technologique de plus utilisé par vos employés, mais expérience employé partie intégrante de leur expérience employé au quotidien. Ainsi, la reconnaissance s’inscrit dans votre culture d’entreprise et la renforce.

Le programme de reconnaissance « MomentMakers » de la CIBC s'appuie sur l'élément central de sa culture – sa vision– pour lui donner vie. La reconnaissance du travail bien fait est étroitement liée à cette vision largement diffusée au sein de l'organisation. Elle couvre l'ensemble du parcours professionnel des employés, de l'intégration à l'excellence au quotidien, en passant par les réalisations majeures, les étapes importantes de la carrière et le départ à la retraite. En conséquence, 90 % des employés ont le sentiment d’être reconnus pour leur travail bien fait, soit 6 % de plus que la moyenne du secteur.

« MomentMakers est la preuve de notre culture d’attention portée aux autres. Ce programme est intimement lié à notre vision à nos capacités de leadership, et nous l’avons ancré au cœur même de notre organisation. »
—Jackie Goldman, vice-présidente principale, Récompenses, reconnaissance et performance, CIBC

Succès client d’O.C. Tanner, reconnues pour leur fiabilité, vous proposent des analyses stratégiques régulières afin de vous aider à tirer le meilleur parti de votre Culture Cloud et que vos solutions fonctionnent efficacement et produisent les résultats escomptés.  

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Culture Cloud plus de façons de célébrer que n'importe quelle autre entreprise spécialisée dans la reconnaissance. Découvrez comment personnaliser Culture Cloud l'adapter à votre entreprise.