S'épanouir au travail : les personnes avant les avantages

On peut affirmer sans risque de se tromper que les responsables du personnel, dans pratiquement toutes les organisations, souhaitent que leurs employés s’épanouissent : qu’ils se sentent en sécurité, épanouis et confiants en l’avenir. C'est également un objectif que beaucoup peinent à atteindre. Une étude publiée dans le dernier Rapport mondial sur la culture de l'Institut O.C. Tanner révèle que repenser notre approche de la rémunération globale peut contribuer à combler des lacunes importantes pour les employés. Et bien que les offres de chaque organisation puissent varier légèrement, certains éléments fondamentaux sont non négociables.

Le chemin vers l'épanouissement commence par la survie

Avant de pouvoir espérer contribuer à l'épanouissement de vos collaborateurs au travail, vous devez d'abord vous assurer que leur rémunération et leurs prestations de santé sont suffisantes. Si ces besoins ne sont pas satisfaits, les employés ne travaillent que pour survivre. Tout ce qui va au-delà n'est qu'une chimère. Une fois ces besoins fondamentaux comblés, cependant, les employés peuvent se concentrer sur leur évolution et leur développement plutôt que de simplement essayer de s'en sortir.

Pour analyses plus analyses la manière de sortir du mode de survie, lisez « S'épanouir au travail » dans notre Rapport mondial sur la culture.

Au-delà des bases : flexibilité et croissance

Une fois que vous avez répondu aux besoins fondamentaux de vos employés, vous pouvez enrichir votre offre en mettant l'accent sur la flexibilité, le développement des compétences et l'évolution de carrière — trois éléments clés qui, comme on le sait, augmentent les chances de réussite professionnelle de vos employés.

La flexibilité permet aux employés de concilier les exigences de leur vie personnelle et professionnelle. Chaque employé doit jongler avec un ensemble unique d'échéances professionnelles, de projets personnels, de soins à prodiguer à des personnes à charge et de besoins en matière de santé. Lorsque les entreprises proposent des modalités de travail flexibles qui permettent aux employés de gérer leur temps comme ils l'entendent, elles constatent une augmentation du niveau de satisfaction et de la productivité de leur personnel.

Le développement des compétences et l'évolution de carrière revêtent une importance égale. Les employés souhaitent avoir la possibilité d'apprendre et d'évoluer dans leurs fonctions, mais aussi avoir une vision claire des nouvelles missions, des projets et des promotions qui s'offrent à eux. Proposer des parcours de développement clairs et une diversité d'opportunités d'apprentissage permet non seulement d'accompagner les employés dans leur parcours professionnel, mais aussi d'améliorer les performances de l'entreprise en stimulant l'innovation et en fidélisant les talents.

Encouragez et accompagnez le développement des compétences et l'évolution de carrière de vos collaborateurs grâce à Culture Cloud Initiatives, optimisées par O.C. Tanner.

Instaurer (et promouvoir) une culture de bienveillance

Une fois que vous avez décidé d’améliorer vos offres en matière de flexibilité, de développement des compétences et d’évolution de carrière, il est important de les intégrer de manière réfléchie à expérience employé. Présenter une longue liste d’avantages peut sembler être un geste grandiose, mais sans une approche adéquate, cela risque davantage de passer pour un simple ensemble disparate de réductions d’entreprise.

Conseils pour adopter une approche centrée sur les personnes en matière de rémunération globale

Flexibilité‍

Mettez en place des politiques équitables qui offrent à chacun le temps et l'espace nécessaires pour s'occuper de ses besoins personnels tout en répondant aux exigences professionnelles. Accordez suffisamment d'autonomie à vos employés pour qu'ils se sentent responsables de leur travail, tout en communiquant clairement vos attentes.

Développement des compétences

Permettezaux employés de choisir les compétences qu'ils souhaitent acquérir et la manière de le faire. Proposez-leur un large éventail d'opportunités et, si possible, accordez-leur le temps et les moyens financiers nécessaires pour apprendre et mettre en pratique ces compétences.

Évolution de carrière

Veillez à ce que vos collaborateurs comprennent la direction prise par votre entreprise et votre secteur d'activité, ainsi que les conditions nécessaires à la réussite. Présentez des étapes concrètes permettant d'atteindre divers objectifs de carrière. Nos expériences montrent que le fait de communiquer clairement sur les offres proposées et d'apporter un soutien organisationnel pour permettre aux collaborateurs d'en tirer parti se traduit par une amélioration significative de la fidélisation, de l'engagement des collaborateurs et de leur satisfaction globale. La simple existence de ces offres ne produit pas les mêmes résultats.

Renforcer par la reconnaissance

Une fois que vous aurez repensé votre offre de rémunération globale et votre stratégie de communication, bouclez la boucle en récompensant les employés qui ont su tirer parti de vos politiques de travail flexibles, qui ont pris l'initiative de développer leurs compétences et qui ont progressé dans leur carrière. Cela renforce les valeurs de l'entreprise et témoigne une fois de plus de votre attention et de votre soutien sincères envers vos employés.

Un chemin vers l'épanouissement et la réussite

Pour aider les employés à s'épanouir au travail, il faut d'abord répondre à leurs besoins fondamentaux, puis créer un environnement favorable, flexible et vision, dans lequel ils peuvent s'épanouir et réussir. Le respect de ces recommandations conduit à une réussite mutuelle accrue, qui profite tant aux employés qu'à l'organisation dans son ensemble.

Pour obtenir davantage de données et analyses la mise en place d'un programme de rémunération globale qui favorise l'épanouissement des employés et la prospérité des entreprises, consultez notre Rapport mondial sur la culture.

O.C. Tanner est le leader mondial des logiciels et services destinés à améliorer la culture d'entreprise grâce à reconnaissance des employés qui ont un réel impact. Découvrez comment Culture Cloud® vient compléter une approche de la rémunération globale centrée sur les personnes.