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7 idées de célébration de l’anniversaire du travail stellaire

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Mis à jour le 

12 février 2024

En 2022, un employé de la restauration rapide qui n’avait jamais manqué une journée de travail a célébré ses 27 ans au sein de l’entreprise. Pour son anniversaire de travail, il a reçu un sac à dos ainsi que des billets de cinéma, des bonbons et des chocolats. Il semblait sincèrement reconnaissant lorsque son patron et ses collègues lui ont offert les cadeaux.

Cependant, alors qu’une vidéo de la célébration est devenue virale, la majorité des téléspectateurs en ligne ont estimé que les récompenses n’équivalaient pas tout à fait aux 27 années de service et de dévouement qu’il avait versées à l’organisation. Ils estimaient qu’il méritait beaucoup plus.

En conséquence, les filles de l’homme ont lancé une page GoFundMe dans l’espoir d’amasser quelques centaines de dollars pour célébrer l’accomplissement de leur père et l’aider à lui souhaiter un joyeux anniversaire de travail. Mais à leur grande surprise, l’écrasante Soutien des téléspectateurs a conduit à une effusion massive - totalisant plus de 300 000 $ en dons!

Cet exemple montre pourquoi il est essentiel de célébrer les employés de manière appropriée pendant le temps qu’ils ont passé au sein de votre organisation afin d’aider à maintenir une culture d’entreprise positive.

Une façon de reconnaître systématiquement les employés pour leurs années de service est de mettre en œuvre un anniversaire de travail récompenses programme. Cliquez ici pour tout ce que vous devez savoir pour créer un service récompenses programme.

Pour de bonnes idées sur la façon de célébrer le travail Anniversaires, lisez la suite.

Comment célébrez-vous le travail Anniversaires?

Dans notre Rapport mondial sur la culture, nous avons noté combien d’organisations supposent que leurs dirigeants et leurs employés savent comment montrer de l’appréciation. Mais la recherche a montré qu’ils ne connaissent pas toujours les meilleures façons de créer des expériences de reconnaissance significatives - ou la meilleure façon de célébrer le travail Anniversaires.

Près des trois quarts (70 %) des employés disent que la reconnaissance est plus significative pour eux lorsqu’elle est personnalisée.— O.C. TANNER INSTITUTE

Près des trois quarts (70 %) des employés disent que la reconnaissance est plus significative pour eux lorsqu’elle est personnalisée, mais seulement 54 % des employés disent que leurs dirigeants savent même ce qu’ils font dans leur rôle. Quel meilleur moment pour personnaliser la reconnaissance que lorsque vous dites littéralement: « Félicitations pour votre anniversaire de travail! »

Vos employés méritent une célébration mémorable de l’anniversaire de travail qui reconnaît certaines de leurs réalisations spécifiques au cours de leur temps avec l’organisation. C’est l’occasion de les remercier pour le bon travail qu’ils ont accompli d’une manière qui semble spéciale.

Lorsque vous examinez les meilleures pratiques sur la façon de célébrer le travail Anniversaires, assurez-vous de consulter nos 10 conseils essentiels pour célébrer le travail Anniversaires. Lire la suite.

Pour encore plus d’idées d’anniversaire de travail, passez en revue ces exemples de sept organisations qui offrent un anniversaire de travail stellaire Célébrations.

1. Transmettre un message significatif du CHEF DE LA DIRECTION

L’une des façons les plus percutantes de montrer aux employés à quel point leurs années de service sont valorisés est simplement de dire merci. Cela prend parfois la forme d’une lettre de félicitations sincère du PDG de l’entreprise.

Un excellent exemple d’offre d’un message inspirant, ainsi qu’un cadeau symbolique, vient d’Apple, où les employés qui sont restés avec l’entreprise 10 ans reçoivent une dalle carrée d’aluminium avec le logo Apple, un chiffon de polissage et une note signée du PDG Tim Cook (Yahoo Finance). Le message du 10e anniversaire se lit comme suit :

« Félicitations pour avoir atteint ce moment important. Le travail que vous avez accompli, les défis que vous avez relevés et les percées que vous avez rendues possibles s’ajoutent tous à une contribution profonde et durable à la mission d’Apple de changer le monde pour le mieux. Au nom de tous les employés d’Apple, merci pour tout ce que vous apportez à notre voyage ensemble.

2. Organisez une cérémonie de remise des diplômes

Chez UK HealthCare, les employés devaient attendre la fin de l’année pour célébrer leur travail Anniversaires— avec tout le monde. Mais cette pratique n’a pas livré significatif, opportun Célébrations pour les employés de l’entreprise. Maintenant, les gens célèbrent leur travail Anniversaires dans le mois où ils se produisent.

Le travail n’est pas seulement Anniversaires plus opportun, mais chaque récipiendaire est honoré lors d’une cérémonie de remise des diplômes où ils peuvent rencontrer et prendre des photos avec les dirigeants de l’entreprise alors qu’ils reçoivent un annuaire personnalisé avec des commentaires des membres de l’équipe et des gestionnaires les félicitant pour leur étape importante de travail. UK Healthcare continue de recevoir des commentaires positifs de la part des employés au sujet de leurs cérémonies d’accomplissement de carrière.

Un groupe d’employés de UK Healthcare lors de la célébration de l’anniversaire de travail d’un coéquipier « remise des diplômes »

3. Marquez l’anniversaire de votre employé Célébrations

Œuvre Anniversaires se produisent dans chaque organisation. Pourtant, cela ne signifie pas qu’ils doivent être à l’emporte-pièce Célébrations. Pour aider à les rendre plus personnels et marquées, certaines entreprises marquent leurs années de service Célébrations en leur donnant un nom unique. Par exemple, Facebook appelle leur anniversaire de travail Célébrations « Faceversaries. »

Lorsque le Faceversary d’une personne roule, les collègues peuvent aider à célébrer leurs collègues de nombreuses façons amusantes, comme festonner les bureaux des autres avec des ballons personnalisés (Insider Inc.). Les gestionnaires et les collègues peuvent également publier des commentaires de félicitations sur les réseaux sociaux pour commémorer le temps que la personne passe sur Facebook.

4. Célébrez les employés de premier anniversaire à l’AC

BDC accompagne les nouveaux employés d’une manière qui les relie à la culture, à la mission et à l’objectif de l’organisation. La vice-présidente Mary-Ann Wenzler-Wiebe note que les employés sont « constamment stupéfaits par les efforts que nous mettons en place pour que les gens se sentent les bienvenus et valorisés, et pour les aider à donner le meilleur d’eux-mêmes ». L’une des façons dont BDC y parvient est de célébrer tous les employés de première année au siège social de son entreprise à Montréal, au Canada.

Cet événement spécial de reconnaissance des employés donne à ces employés de première année du temps en personne avec les dirigeants et une chance de se connecter avec leurs pairs à travers le pays. Ils reçoivent également leur annuaire du premier anniversaire, qui souligne la mission de BDC et comprend des messages personnalisés de leurs collègues.

5. Offrez une expérience qui correspond à votre marque

Chez GE Appliances, une équipe interfonctionnelle de l’informatique, des communications, du marketing et d’autres domaines a travaillé ensemble pour créer une solution collaborative et significative de reconnaissance de l’anniversaire des employés avec O.C. Tanner. L’équipe a discuté de l’objectif et des valeurs de l’entreprise, et de la façon de manifester et de récompenser les contributions des employés en fonction de ces valeurs.

Ils ont lancé le programme Recognize YOU conçu pour ressembler à GE Appliances et incarner sa culture. Par exemple, leur annuaire comportait du nickel brossé pour reproduire la finition de GE Appliances. Les photos des employés et les messages personnalisés d’anniversaire de travail ont fait de l' marquées expérience encore mieux.

« Votre solution de reconnaissance devrait refléter qui vous êtes. L’aspect et la convivialité, les exemples, les photos... c’est une extension de nous chez GE Appliances », — NATALIE SNYDER, DIRECTRICE PRINCIPALE DE LA RÉMUNÉRATION ET DES AVANTAGES SOCIAUX

« Votre solution de reconnaissance devrait refléter qui vous êtes. L’aspect et la convivialité, les exemples, les photos... c’est une extension de nous chez GE Appliances », a déclaré Natalie Snyder, directrice principale de la rémunération et des avantages sociaux. « Les entreprises devraient faire de la reconnaissance une partie de leur proposition de valeur et de leur stratégie d’engagement – faites-en une partie de qui vous êtes. »

Améliorer le travail Anniversaires avec symbolisme

Y compris symbolique récompenses dans la reconnaissance standard des années de service (5, 10, 15 ans, etc.) produit un effet positif sur les résultats culturels. Mais O.C. Tanner a constaté que les inclure avec 1- et 3 ans Célébrations— et pendant les 30 premiers jours d’intégration — est encore plus puissant. En savoir plus sur la puissance des symboles dans le chapitre Harnais des symboles de la 2023 Rapport mondial sur la culture.

Un graphique avec des données de l’Institut O.C. Tanner montrant comment l’ajout symbolique récompenses au début du mandat (l’intégration à 1 an avec l’organisation) affecte positivement la culture, l’inclusion, les revenus et la croissance organisationnelle

6. Racontez une histoire de carrière avec des épingles symboliques

La BHP reconnaît le travail Anniversaires et la retraite Célébrations par le biais d’un service récompenses programme qui dispose d’épingles personnalisées magnifiquement conçues. Plus que de simples épinglettes, ces emblèmes représentent des histoires sur des aspects importants de l’histoire et de l’identité de BHP – d’où ils viennent, le lien avec la croissance et où ils se dirigent.

Des camions qu’ils utilisent tous les jours aux outils inventés par les employés de BHP, les symboles et les histoires résonnent vraiment avec les employés. Par exemple, les nouveaux employés reçoivent leur premier nip pour définir les attentes. « Tout le monde reçoit un casque de sécurité en disant bienvenue à BHP », dit Kirrily Lansdown, chef de la récompense mondiale chez BHP, « afin qu’ils se sentent vraiment connectés à notre entreprise dès le premier jour. »

Une image présentant les épingles symboliques conçues sur mesure de BHP pour le travail Anniversaires, y compris un casque de sécurité, une boussole, une carte et d’autres symboles significatifs pour les employés de BHP

7. Avoir un impact avec le physique récompenses

Une autre façon d’intégrer le symbolisme est par le biais de physique personnalisé récompenses. Treasury Wine Estates (TWE) inculque un sentiment d’appartenance et de connexion en célébrant les carrières et les contributions des employés avec symbolique récompenses. Leur « Vintage récompenses« cadeaux du programme de reconnaissance de la permanence avec une entreprise magnifiquement conçue-marquées chiffre.

Mais le nombre acrylique n’est qu’un des physiques récompenses dans leur suite élargie de symboles d’entreprise. Un ensemble élargi de récompenses sont également décernés pour reconnaître et célébrer les employés qui incarnent le mieux l’accent mis par l’organisation sur les soins, le courage et l’inclusion.

Une image des chiffres d’anniversaire de travail personnalisés de Treasury Wine Estate pour les années 5, 10 et 15

Célébrez les employés loyaux et leur excellent travail

Les meilleures idées d’anniversaire de travail sont de célébrer plus qu’un simple nombre ou une année. Il s’agit de célébrer les personnes qui font de l’excellent travail pour votre organisation et d’honorer le temps et les contributions qu’ils ont partagés avec l’entreprise.

Pour créer des expériences d’anniversaire de travail mémorables, rappelez aux dirigeants de faire du travail Anniversaires personnel – et de célébrer d’une manière qui relie les employés au but, à l’accomplissement et les uns aux autres alors qu’ils les remercient pour leurs années de service.

Un collage d’expériences de célébration d’anniversaire de travail de Culture Cloud par O.C. Tanner, y compris un annuaire personnalisé, marquées cadeaux et notes de coéquipiers

Pour en savoir plus sur la création de programmes d’anniversaire de travail qui créent des moments de reconnaissance de pointe grâce à des messages personnalisés et personnalisés récompenses, en savoir plus sur Culture Cloud Anniversaires de O.C. Tanner.

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