Les 10 meilleurs conseils pour célébrer le travail Anniversaires en 2025

Travail anniversaires matière. Ce sont des occasions importantes de réfléchir, d’établir des liens avec vos coéquipiers et de reconnaître le dévouement et les contributions de vos employés au fil du temps.  

Une célébration bien planifiée – du genre qui comprend des mots gentils de la part de coéquipiers et de dirigeants, des cadeaux, des souvenirs et des expériences amusantes – peut aider les employés à se sentir vus et valorisés. Travail anniversaires sont des occasions de renforcer les liens d’équipe et d’améliorer l’engagement des employés. Ils peuvent même encourager vos employés à rester plus longtemps dans l’entreprise.

Alors, comment célébrer le mandat de chaque employé dans votre entreprise?  

Voici 10 idées pour vous aider à bricoler un anniversaire de travail célébrations pour créer des souvenirs durables au sein de votre équipe.  

(Et si vous avez besoin de conseils, communiquez avec O.C. Tanner. Nous aidons des milliers d’entreprises à célébrer leur carrière chaque jour grâce à notre Culture Cloud Anniversaires plateforme.)

1. Personnalisez la célébration

Apprenez à connaître les personnes que vous célébrez. Premièrement, et surtout, comment aiment-ils être célébrés? Veulent-ils une grande célébration ou un événement tranquille? Cela garantira que leur célébration de l’anniversaire de travail est exactement ce qu’ils veulent qu’elle soit.

Ensuite, si vous ne le savez pas déjà, apprenez-en davantage sur leur histoire, leurs expériences et leur vie en dehors du travail – famille, passe-temps et toutes les histoires ou anecdotes que vous pourrez partager pendant les remarques de célébration. C’est le moment idéal pour mettre en valeur la version de vos coéquipiers que les gens ne voient peut-être pas au travail.  

Demandez-leur qui ils aimeraient inviter à la célébration, comme des coéquipiers proches, des amis d’autres départements, d’anciens dirigeants et même des membres de la famille.  

Enfin, posez des questions sur leur nourriture ou leur gâterie préférée, leur restaurant ou d’autres activités. Si vous avez le temps et le budget, l’intégration d’expériences hors site supplémentaires peut vraiment rassembler l’équipe et rehausser la célébration de l’anniversaire du travail.  

2. Mettez en lumière des projets, des victoires et des réussites spécifiques au fil du temps

Maintenant que vous savez quelques choses à partager sur qui sont vos employés en dehors du travail, il est temps de recueillir quelques exemples de leurs réussites au travail.  

Prenez le temps de mettre en lumière et de discuter de choses comme :

• Grands projets et initiatives
• Objectifs atteints
• Transitions d’emploi et promotions
• Industrie récompenses ou des certifications
• Grands moments de reconnaissance  

Il s’agit d’une célébration de toutes ces expériences pendant leur séjour dans votre entreprise, alors commencez par le début et terminez par quelques victoires et réalisations récentes.  

3. Connectez-vous aux valeurs de l’entreprise  

Vos employés ont choisi de travailler dans votre entreprise pour une raison. Profitez de la célébration de leur anniversaire de travail pour leur rappeler pourquoi ils ont choisi de se joindre à votre organisation et de rester dans votre organisation en reliant leurs réalisations professionnelles aux valeurs et à la mission de votre entreprise.

Vous n’avez pas besoin d’en faire une partie entièrement distincte de la célébration de l’anniversaire – les projets et les réussites (discutés dans le conseil #2) peuvent facilement être liés aux valeurs de l’entreprise.  

Au-delà du travail, partagez comment les actions, l’attitude et le travail d’équipe des employés représentent également les valeurs de votre entreprise. Mettre en lumière un moment où ils :

• Accueil d’un nouvel employé
• Mentorat d’un autre employé
• Reconnu un coéquipier  
• Aide à un projet d’une autre équipe
• Soutien à un membre de l’équipe dans une période difficile

Les liens avec les coéquipiers sont une partie importante de l’expérience de chaque employé dans votre entreprise. Assurez-vous de souligner ces moments lors de la célébration de leur anniversaire de travail.

Découvrez comment BHP, une société minière mondiale, relie ses employés aux valeurs et à l’histoire de BHP pendant anniversaire de travail célébrations.

4. Créez des souvenirs mémorables  

Des souvenirs mémorables peuvent relier le travail de chaque employé aux valeurs et à la culture de votre entreprise. Et les notes et cartes personnalisées des collègues peuvent favoriser un sentiment d’appartenance.  

Un type de souvenir est l’Annuaire d’O.C. Tanner à travers Culture Cloud Anniversaires. Il permet aux dirigeants de recueillir des messages, des photos et des vidéos d’une manière que les employés chériront. Quelle est la meilleure façon de se rappeler où vous êtes allé et de réfléchir à la direction que vous allez?  

Disponible sous forme d’expérience imprimée et en ligne, ce souvenir implique les dirigeants et les pairs, et il laisse au destinataire un rappel tangible d’une organisation et d’une équipe qui valorisent leur service.

5. Choisir les dons appropriés pour la permanence

Anniversaire de travail récompenses ne devrait pas avoir la même apparence à la première année qu’à la 25e année. À mesure que les employés atteignent des niveaux d’années de service plus élevés, les récompenses que vous offrez doivent refléter leur ancienneté. Pendant trois ans, une technologie ou un article pour la maison peut être approprié. Pour 25 ans, vous pouvez opter pour un cadeau de luxe ou même des vacances.  

La façon dont les employés se sentent par rapport à eux-mêmes, à leur travail et à leur organisation change au fil du temps. Anniversaire de carrière récompenses devraient refléter ces différentes étapes.  

Selon la durée de l’emploi d’un employé dans votre entreprise, récompenses Peut inclure :

• Bijoux
• Bons de voyage
• Articles de sport et de loisirs
• Expériences de divertissement
• Électronique

Mais surtout, le prix doit correspondre au niveau de réalisation. Faites savoir aux employés que vous vous souciez d’eux.

Envisagez des congés, des vacances ou des congés sabbatiques

Pour les employés de longue date, un grand prix pourrait être le cadeau du temps. Cela pourrait être la meilleure façon de célébrer leur travail anniversaires.

Il pourrait s’agir de congés au-delà de leurs avantages standard. Par exemple, essayez de donner à un employé plus de temps pour passer des vacances en famille dans une destination inoubliable. Les souvenirs peuvent durer toute une vie et renforceront celui de votre entreprise Soutien pour les employés en dehors du travail.

Les congés sabbatiques sont une autre façon de structurer une indemnité de congé. Contrairement à des vacances, cette quantité définie de congé peut être prise pour tout type d’épanouissement personnel. Un employé pourrait utiliser ce temps pour assister à une conférence, écrire un livre ou accomplir un passe-temps. L’important est que l’employé contrôle la façon dont il l’utilise. La façon dont ils choisissent d’utiliser le temps sera plus créative que tout ce que vous pourriez trouver.

6. Présentez un prix symbolique

Lorsque nous disons « présenter un prix », nous ne voulons pas dire ces trophées en plastique du magasin. Nous voulons dire ceci :  

Symbolique conçu sur mesure récompenses sont un excellent moyen de commémorer les réalisations uniques des employés tout en les connectant à l’entreprise dans son ensemble. Ces récompenses peuvent être exposés par les employés dans leur bureau ou à la maison en souvenir de leur travail.

Et, selon une étude de l’Institut O.C. Tanner, les employés sont 3 fois plus susceptibles de se souvenir de leur anniversaire de travail si elle comprend un prix symbolique.  

Parce que les réalisations professionnelles au fil du temps sont une partie si importante du travail anniversaires, nous avons créé un prix spécial pour marquer l’occasion : Careerscapes.

Les paysages de carrière représentent les carrières uniques des employés, qui grandissent et s’adaptent avec eux au fur et à mesure qu’ils franchissent des étapes et débloquent des réalisations. Les employés collectionnent les icônes et les affichent dans la valise Careerscapes.  

Tout savoir sur Careerscapes: l’anniversaire de la carrière à collectionner récompenses d’O.C. Tanner.

7. Planifiez la célébration à l’avance

Réussir une célébration d’anniversaire de travail n’est pas le fruit du hasard. Vous avez besoin de temps pour créer un spécial expérience employé.  

Quelques mois avant l’étape importante, décidez de votre récompenses ressembleront et qui participera à leur création. Assurez-vous de prévoir du temps pour la production de souvenirs ou récompenses.  

Réservez le moment et l’endroit pour célébrer l’étape importante quelques semaines à l’avance et invitez les gens à participer suffisamment longtemps à l’avance pour qu’ils puissent planifier leur participation.

8. Faites participer les autres à la célébration

Au cours de notre carrière, nous travaillons avec beaucoup de personnes pour atteindre des objectifs et accomplir le travail. Toutes ces relations devraient être célébrées lors d’un anniversaire de travail, alors assurez-vous d’inviter et d’impliquer d’autres personnes dans la célébration. Vous pouvez même leur demander de partager quelques mots.

Pour certains jalons, il peut être approprié d’inviter l’ensemble du département - ou même l’ensemble de l’entreprise. Vous pouvez également inviter des personnes extérieures à l’entreprise à participer - membres de la famille, fournisseurs, amis et anciens employés.

9. Célébrez fort  

Si les employés sont à l’aise avec cela, assurez-vous de célébrer le travail anniversaires bruyamment. Cela aide les employés à voir l’excellent travail qui se déroule dans l’ensemble de l’entreprise et la valeur unique que chaque individu apporte à l’organisation.

Annoncez le jalon dans un courriel de service ou d’entreprise, partagez-le sur l’intranet ou dans l’ensemble du bureau. Vous pouvez également publier des articles sur la célébration sur les profils de médias sociaux de votre entreprise.

Si vous avez un reconnaissance des employés , vous pouvez partager le jalon sur le mur social de votre entreprise parmi tous les autres moments d’appréciation qui se produisent dans votre entreprise. Les employés peuvent aimer et commenter la publication et continuer à apprécier.

10. Gardez l’appréciation à l’esprit

Après avoir célébré l’anniversaire de travail d’un membre de l’équipe, il est important de continuer à exprimer votre appréciation. Lorsque les dirigeants continuent de montrer leur appréciation après la célébration, les employés ressentent un plus grand sentiment d’appartenance et de connexion. Il y a de nombreuses raisons de célébrer et de reconnaître les employés :

• Intégration et transitions d’emploi
• Atteindre des objectifs
• Réalisation des projets
• Améliorer un processus
• Soutenir les coéquipiers
• Victoires quotidiennes et actes de gentillesse
• Des jours fériés comme la Journée d’appréciation des employés
• Développement des compétences et certifications

Célébrez le travail anniversaires et jalons de carrière

Travail anniversaires marquer des étapes importantes dans la carrière d’un employé. Les célébrer démontre que votre entreprise et ses coéquipiers apprécient leurs efforts et leur engagement.  

Remerciements Travail anniversaires Aide à :

• Stimuler le moral et la motivation des employés
• Créer un environnement de travail positif où les employés se sentent vus, respectés et encouragés
• Bâtir la camaraderie d’équipe, les liens et une culture organisationnelle positive
• Établir une culture qui valorise et apprécie les contributions des employés
• Améliorer l’expérience et le rendement des employés

Les 10 conseils décrits ci-dessus jettent les bases d’un jalon de carrière célébrations. Si vous voulez faire passer ces expériences au niveau supérieur, consultez notre guide complet sur Célébration de la carrière anniversaires dans votre organisation.

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