Les 10 meilleurs conseils pour célébrer le travail Anniversaires

Imaginez ceci: Aarti travaille pour votre entreprise depuis 10 ans. Il est temps de célébrer son anniversaire de travail. Un après-midi au hasard, son gestionnaire et quelques-uns de ses collègues se réunissent dans une salle de pause pour une fête précipitée pour son anniversaire de travail, où elle obtient un certificat et une carte-cadeau avec un message d’anniversaire de l’employé en conserve. Ils mangent du gâteau rassis, et Aarti est de retour à son poste 20 minutes plus tard, se demandant si son dévouement à l’entreprise en a vraiment valu la peine. Se laisse-t-elle tenir pour acquise à l’occasion de son anniversaire de travail?

Ou que diriez-vous de ceci: C’est l’anniversaire de travail d’un an de Steven. Il ouvre son e-mail le matin pour trouver une carte électronique, qu’il lit et supprime. Personne dans son équipe ne semble vraiment savoir que c’est son grand jour. Au moins, ils n’en parlent pas. Il se dit : Est-ce ainsi que je veux que mon anniversaire de service soit célébré?

Œuvre Anniversaires matière. Lorsque vous offrez la reconnaissance de l’anniversaire des employés de la bonne manière, vous dites aux employés qu’ils sont appréciés et appréciés. Qu’il s’agisse d’un, cinq ou 10 ans, le meilleur anniversaire de travail Célébrations créez des moments de pointe qui reconnaissent plus que le temps qu’une personne a passé avec votre entreprise. Ce sont des moments qui célèbrent toute leur carrière.  

« Le moment est venu de recentrer l’attention sur le côté humain des organisations », ont écrit deux observateurs de longue date de la culture en milieu de travail, « Sans rituel et cérémonie, les organisations deviennent rapidement stériles et dépourvues de sens et de dynamisme. Les gens ont des sentiments, des cœurs, des âmes, des esprits et d’autres qualités.

Alors, comment faites-vous?  

Voici 10 idées pour vous aider à créer l’anniversaire du travail Célébrations pour créer des souvenirs durables. Lisez la suite pour apprendre comment célébrer les années de service des employés peut bâtir une main-d’œuvre plus heureuse et plus engagée. Allons-y Aujourd’hui.

Et si vous avez besoin de conseils, contactez O.C. Tanner. Nous aidons des centaines d’entreprises à célébrer leur carrière chaque jour.

1. Créez des moments de reconnaissance de pointe pour le travail Anniversaires

reconnaissance des employés car la performance est importante. Mais un anniversaire de travail est différent. C’est une chance de créer une expérience significative et motivant pour la personne célébrée et pour ceux qui se joignent à nous. Nous appelons ces types de Célébrations moments de reconnaissance de pointe. Vous pourriez même les considérer comme des rituels en milieu de travail, qui, selon les chercheurs, renforcent les équipes dans les lieux de travail du monde entier.

Et c’est important : comme le souligne un récent article de la Rewards and Benefits Association : « Les lieux de travail qui offrent des moments de pointe (des cas joyeux et énergisants) sont 13 fois plus susceptibles d’avoir des employés très engagés et sont trois fois moins susceptibles d’avoir des employés souffrant d’épuisement professionnel modéré à grave. »

Alors, comment faites-vous un moment de reconnaissance de pointe lors d’un anniversaire de travail? Voici quelques idées à considérer :

Souligner les réalisations au fil du temps. Célébrez les réalisations professionnelles de la personne, pas seulement son mandat. Les dirigeants peuvent relier les réalisations à l’objectif de l’entreprise, mettre en évidence les histoires de réussite et exprimer leur gratitude à la personne honorée.

Encouragez les autres à participer. Souvent, les employés ont des relations solides avec d’autres départements et équipes de l’entreprise. Si l’employé veut une grande célébration, invitez les dirigeants et les pairs des équipes interfonctionnelles à partager leurs félicitations.

Rassemblez l’équipe hors site. Les rassemblements peuvent même avoir lieu dans des endroits spéciaux, comme le restaurant préféré de l’employé ou un parc local. Comme une touche spéciale, demandez à leur famille de se joindre à eux!

Les meilleurs moments d’anniversaire de travail sont créés lorsque les dirigeants planifient à l’avance et adaptent la célébration à l’individu.

2. Faire l’accomplissement de carrière récompenses personnel

La réussite professionnelle devrait faire plus que célébrer le nombre d’années qu’une personne a passées au service de votre organisation. Cela devrait aussi être personnel.  

Pensez à souligner des moments mémorables comme:

• Principales réalisations
• Des contributions mémorables et durables
• Les relations qui comptent le plus

Célébrez les présentations d’anniversaire du travail en complétant ces réflexions personnelles par un prix ou un cadeau personnalisé. Il peut s’agir de cadeaux, mais il peut également s’agir de souvenirs (voir ci-dessous), d’une carte avec des notes personnalisées ou d’un annuaire à partager avec la famille et les amis.  

Pour en savoir plus sur l’exploitation de la puissance du symbolisme dans récompenses, consultez notre guide sur l’exploitation des symboles.

La clé est de rendre tout aussi personnel que possible. Comme nous l’avons dit dans notre guide, « Le symbolisme améliore efficacement les résultats de la reconnaissance du rendement, initiatives, et à l’échelle de l’entreprise Célébrations, aussi, parce qu’il permet aux employés de faire partie de l’histoire et du succès continus de l’organisation, plutôt que de simplement y contribuer à partir des marges.

L’annuaire d’O.C. Tanner permet aux dirigeants de recueillir des messages de travail, des photos et des vidéos d’une manière que les employés chériront.

3. Offrez des souvenirs pour les années de service

Des souvenirs mémorables peuvent nourrir une culture d’entreprise positive pendant le travail Anniversaires. Les notes personnalisées de collègues, par exemple, peuvent favoriser un sentiment d’appartenance.  

Mais encouragez les gens à aller au-delà des messages à l’emporte-pièce, car les notes significatives créent un puissant expérience employé pour le travail Anniversaires.

Un type de souvenir est l’annuaire d’O.C. Tanner. Il permet aux dirigeants de collecter des messages de travail, des photos et des vidéos d’une manière que les employés chériront. Quelle est la meilleure façon de vous rappeler où vous êtes allé et de réfléchir à l’endroit où vous allez?  

Disponible à la fois sous forme imprimée et en tant qu’expérience en ligne, ce souvenir implique les dirigeants et les pairs, et il laisse au destinataire un rappel tangible d’une organisation et d’une équipe qui valorisent leur service. C’est un souvenir que les employés n’oublieront pas de sitôt.

4. Donnez le droit récompenses reconnaître le travail des employés Anniversaires

Vous ne devriez pas utiliser une récompense quotidienne pour commémorer une réalisation extraordinaire. (Vous pouvez trouver plus d’idées de célébration ici.) Ne laissez pas vos années de service récompenses soyez comme ceux de ce Burger King - assurez-vous que votre récompenses sont précieux et qu’ils vous montrent que vous vous souciez.

Appréciation des employés récompenses pour les années de service et de travail Anniversaires ne devrait pas ressembler à la première année qu’à la 25e année. Au fur et à mesure que les employés atteignent des niveaux plus élevés d’années de service, les récompenses que vous offrez doivent refléter leur ancienneté. Pendant trois ans, une technologie ou un article ménager peut être approprié. Pour 25 ans, un cadeau de luxe ou même des vacances pourraient être plus appropriés.  

Comme nous l’avons écrit dans Guide des années de service récompenses, « Au fil du temps, la carrière d’une personne passe par différentes étapes. La façon dont les employés se sentent par rapport à eux-mêmes, à leur travail et à leur organisation change au fil du temps. Années de service récompenses devrait refléter ces différentes étapes.

Percutant récompenses peut inclure des éléments tels que :

• Bijoux
• Bons de voyage
• Articles de sport et de loisirs
• Expériences de divertissement
• Électronique

Mais surtout, le prix doit correspondre au niveau de réalisation. Faites savoir aux employés que vous vous souciez d’eux.

5. Tenez compte des congés, des vacances ou des congés sabbatiques lorsque vous offrez la reconnaissance de l’anniversaire de l’employé

Pour les employés de longue date, une expérience de pointe pourrait être le cadeau du temps. Cela pourrait être la meilleure façon de célébrer leur travail Anniversaires.

Il pourrait s’agir de congés au-delà de leurs avantages standard. Par exemple, essayez de donner à un employé plus de temps pour passer des vacances en famille dans une destination inoubliable. Les souvenirs peuvent durer toute une vie et renforceront celui de votre entreprise Soutien pour les employés en dehors du travail.

Les congés sabbatiques sont une autre façon de structurer une indemnité de congé. Contrairement à des vacances, cette quantité définie de congé peut être prise pour tout type d’épanouissement personnel. Un employé pourrait utiliser ce temps pour assister à une conférence, écrire un livre ou accomplir un passe-temps. L’important est que l’employé contrôle la façon dont il l’utilise. La façon dont ils choisissent d’utiliser le temps sera plus créative que tout ce que vous pourriez trouver.  

Comme le suggère un article récent de la Harvard Business Review , une réponse à l’épuisement professionnel des travailleurs « est de prendre un congé sabbatique - une pause prolongée de votre travail assez longue pour que vous puissiez vraiment vous éloigner de votre vie professionnelle normale ».

6. Impliquez d’autres personnes pour créer un sentiment d’utilité au travail

Prospérer est un concept à multiples facettes, qui implique à la fois des éléments psychologiques et comportementaux. Cela signifie qu’il est important de s’appuyer sur de nombreux canaux pour aider les employés à s’épanouir au travail.  

Comme les chercheurs l’ont constaté, l’engagement social mène à un milieu de travail prospère. Œuvre Anniversaires sont un bon moment pour nourrir ce genre d’engagement.  

Pour certains jalons, il peut être approprié d’inviter l’ensemble du département - ou même l’ensemble de l’entreprise. Vous pouvez également inviter des personnes extérieures à l’entreprise à participer - membres de la famille, fournisseurs, amis et anciens employés.

N’oubliez pas que vous inclurez plus de l’entreprise en partageant des jalons sur les médias sociaux ou sur un mur social interne. Faites participer tout le monde!

7. Célébrez le travail Anniversaires ensemble, virtuellement

Une chose que nous avons tous appris à très bien faire pendant la pandémie est de parler sur Zoom. C’est aussi un bon endroit pour montrer de l’appréciation pour le travail Anniversaires. Comme pour tout ce qui est virtuel, la confiance est la clé.

Dans Meilleures pratiques pour le virtuel reconnaissance des employés Expériences, nous explorons comment la reconnaissance virtuelle peut être efficace et amusante. Certaines façons de le faire sont d’impliquer le leadership, d’être créatif et de garder la reconnaissance en tête de l’esprit.

Ces conseils s’appliquent au travail Anniversaires, aussi. Un conseil important lors de l’utilisation de Zoom ou d’autres plates-formes de réunion virtuelle est d’encourager tout le monde à allumer leur appareil photo. Voir les visages et les sourires de tout le monde contribue grandement à créer l’ambiance et à établir des liens.  

Une autre pratique qui est encore plus facile à faire dans un cadre familial éloigné qu’au bureau est d’impliquer les membres de la famille. Un conjoint, des enfants - même des animaux de compagnie! — peut ajouter de la profondeur personnelle. Rassembler tout le monde! Plus il y en a, plus on est de fous. C’est plus amusant de célébrer de cette façon.

8. Connecter les gens et le but avec la culture de votre organisation

L’objectif fait partie de ce qui constitue la culture du milieu de travail d’une organisation. Notre Rapport mondial sur la culture ont constaté que les employés qui avaient un sentiment d’utilité au travail avaient un sentiment d’appartenance à la communauté 12 % plus élevé. Œuvre Anniversaires sont le bon moment pour établir ces liens.

Les dirigeants qui construisent régulièrement une culture d’entreprise positive sont conscients de l’importance de reconnaissance des employés. Assurez-vous de commencer par le but d’un employé en tant que personne et de construire à partir de là.  

Comme l’a souligné un récent podcast de McKinsey: « Les individus décident de leur but. C’est le rôle et l’occasion de l’organisation de trouver comment aider les gens à amener cet objectif à un point plus fin de ce qui compte pour eux et de déterminer s’ils peuvent ou non créer un rôle ou une expérience au sein de l’organisation qui aide à atteindre cet objectif.  

En d’autres termes, apprendre à connaître les gens que vous célébrez. Chez Apple, par exemple, les employés reçoivent un cadeau unique à l’occasion de leur 10e anniversaire de travail : un chiffon de polissage, une dalle carrée d’aluminium (le même matériau utilisé pour fabriquer les produits d’Apple) et une note signée du PDG Tim Cook.

Lorsqu’ils partagent des remarques pour un anniversaire d’emploi, les dirigeants doivent être personnels, spécifiques, authentiques et alignés sur les objectifs. Cela aide à relier les réalisations et la croissance du lauréat au but de l’organisation.  

Il aide également les autres membres de l’équipe à se connecter au but et aux objectifs de l’équipe et de l’entreprise dans son ensemble. Les employés épanouis et motivés par le but sont des employés heureux.

9. Étendez l’appréciation de l’anniversaire à l’appréciation régulière

Après avoir célébré l’anniversaire de service d’un membre de l’équipe, il est important de garder l’appréciation fluide. Chaque jour peut être un jour à célébrer! Lorsque les dirigeants continuent de montrer de l’appréciation après la célébration, les employés ressentent un plus grand sentiment d’appartenance et de connexion. Il existe de nombreuses façons d’y parvenir.  

Les dirigeants peuvent diffuser les nouvelles de la grande étape sur les canaux sociaux internes, fournir un souvenir personnel et continuer à partager des histoires de réussite sur la personne honorée au cours des semaines à venir.  

Ne pouvez-vous pas imaginer à quel point ce serait amusant d’avoir la chance de célébrer régulièrement au travail? Tout le monde devrait avoir la chance de ressentir cela.

10. Planifiez à l’avance pour célébrer le service aux employés Anniversaires

Réussir un joyeux anniversaire de travail ne se produit pas par hasard. Ce n’est pas toujours une chose facile ou naturelle pour les dirigeants de faire. Alors, comment vous améliorez-vous à cela en tant que leader?

En planifiant à l’avance. Vous avez besoin de temps pour créer un spécial expérience employé. Ne le négligez pas. Quelques mois avant le jalon, décidez ce que votre récompenses ressemblera et qui sera impliqué dans leur création. Impliquez les membres de l’équipe, les pairs, les fournisseurs et les membres de la famille.

Prévoyez du temps pour la production de souvenirs ou récompenses. Réservez le temps et l’endroit pour célébrer l’étape importante quelques semaines à l’avance et invitez les gens à participer suffisamment à l’avance pour qu’ils puissent planifier leur participation. Enfin, prévoyez d’avoir les cadeaux, récompenses, des friandises et des imprimés prêts pour votre présentation. La préparation paie !

Est-ce qu’un membre de l’équipe a un anniversaire de carrière à venir ? Découvrez nos 7 idées pour élever anniversaire de travail Célébrations.

Célébrons ces années de service et ces jalons

Il y a de nombreuses raisons de célébrer le travail Anniversaires. Anniversaires marquer des jalons importants dans la carrière d’un employé. Les célébrer démontre la reconnaissance et l’appréciation pour les contributions des employés, montrant que l’entreprise et leurs collègues apprécient leurs efforts et leur engagement.  

Remerciements le travail Anniversaires aide :

• Stimuler le moral et la motivation des employés.  
• Créez un environnement de travail positif où les employés se sentent vus, respectés et encouragés.
• Renforce la camaraderie d’équipe, la connexion et une culture organisationnelle positive.  
• Établir une culture qui valorise et apprécie les contributions des employés.  
• Améliorer l’expérience et le rendement des employés.

Pour voir l’impact qu’une culture de reconnaissance peut apporter, consultez Treasury Wine Estates (TWE), qui a revigoré son cadre de reconnaissance.  

En collaboration avec O.C. Tanner, TWE a mis en œuvre un programme conçu pour créer une expérience de reconnaissance cohérente et moderne qui a permis une reconnaissance facile et fréquente par les pairs, ainsi que significative Célébrations des jalons importants de la carrière. Le programme a été adopté positivement, avec 70% de la main-d’œuvre mondiale active dans le programme grâce à la reconnaissance quotidienne. C’est un gros problème !

Les 10 conseils couverts ci-dessus jettent les bases d’un jalon de carrière de pointe Célébrations. Si vous souhaitez faire passer ces expériences au niveau supérieur, consultez notre guide de création symbolique récompenses pour le travail Anniversaires.

Si vous souhaitez parler à l' reconnaissance des employés experts chez O.C. Tanner sur la façon dont nous pouvons vous aider à élaborer une solution pour vous, veuillez nous contacter.