10 meilleures pratiques pour reconnaître et célébrer le travail Anniversaires

Œuvre anniversaires de la matière. Ce sont des occasions importantes de réfléchir, de se connecter  

et reconnaissez le dévouement et les contributions de vos employés au fil du temps.  

Une célébration bien planifiée — celle qui inclut des mots de remerciement de la part de coéquipiers et de leaders, des cadeaux, des souvenirs et des expériences amusantes — peut aider les employés à se sentir vus et valorisés. Œuvre anniversaires sont des occasions de renforcer les liens d’équipe et d’accroître l’engagement des employés. Ils peuvent même encourager vos employés à rester plus longtemps dans l’entreprise.

Alors, comment célébrez-vous de façon significative le mandat de chaque employé dans votre entreprise?  

Voici 10 idées pour vous aider à bricoler un anniversaire de travail célébrations pour créer des souvenirs durables au sein de votre équipe.  

O.C. Tanner aide des milliers d’entreprises à célébrer des carrières de façon personnelle et significative grâce à notre Culture Cloud Anniversaires plateforme.

1. Commencer tôt

Pourquoi attendre 5 ans pour reconnaître les contributions d’un employé à l’entreprise? Beaucoup d’employés réévaluent leur emploi bien avant le^cinquième anniversaire, alors pourquoi ne pas commencer à les reconnaître aussi en première et troisième année?

Les recherches montrent que 59% des employés n’ont pas célébré leur premier anniversaire (et 57% manquent une célébration de 3 ans). Reconnaître ces premières années peut considérablement augmenter l’engagement, l’appartenance et la rétention.

Voyez comment Prix du service personnalisé de BHP épinglettes Favoriser l’appartenance et la fierté en racontant des histoires sur l’histoire, l’identité, la culture et l’avenir de l’entreprise.

2. Personnalisez la célébration

Apprends à connaître les gens que tu célèbres. Comment aiment-ils être célébrés? Veulent-ils une grande célébration ou un événement tranquille? Apprenez-en davantage sur leur histoire, leurs expériences et leur vie en dehors du travail — famille, passe-temps, ainsi que toute histoire ou anecdote que vous pouvez partager pendant les remarques de célébration. Les présentations d’anniversaire de service sont un excellent moment pour mettre en valeur l’employé dans sa globalité.

Demandez à l’employé qui il aimerait inviter à la célébration : des coéquipiers proches, des amis d’autres départements, d’anciens leaders, et même des membres de la famille.  

Enfin, demandez quel est leur plat ou leur gâterie préférée, leur restaurant ou d’autres activités. Si vous avez le temps et le budget, intégrer des expériences supplémentaires hors site peut vraiment rassembler l’équipe et sublimer la célébration de l’anniversaire de travail.  

CIBC célèbre les moments qui comptent et renforce l’appartenance avec Yearbook.

3. Mettre en lumière des contributions spécifiques au fil du temps

Soyez précis en décrivant comment la personne a contribué à l’organisation et les réalisations qu’elle a accomplies. Prenez le temps de mettre en lumière et de discuter de sujets comme :

• Grands projets et initiatives
• Objectifs atteints
• Transitions d’emploi et promotions
• Industrie récompenses ou des certifications
• Grands moments de reconnaissance  
• Des efforts supplémentaires et des fois où ils ont aidé un collègue

Ce moment est une célébration de toutes ces expériences durant leur passage dans votre entreprise, alors commencez par le début et terminez avec quelques victoires et réalisations récentes.  

NFCU Reconnaît l’employé anniversaires avec un Careerscape qui met non seulement en valeur leurs années de service, mais aussi tout le grand travail accompli au fil des ans.

4. Se connecter aux valeurs de l’entreprise  

Rappelez aux employés pourquoi ils ont choisi de rejoindre et de rester dans votre organisation en reliant leurs réalisations professionnelles à celles de votre entreprise vision et des valeurs.  

Vous pouvez facilement le faire en partageant comment le travail, les actions, l’attitude et le travail d’équipe de l’employé ont démontré les valeurs de votre entreprise. Mettez en lumière un moment où ils :

• Accueil d’un nouvel employé
• Mentorat d’un autre employé
• Reconnu un coéquipier  
• Aide à un projet d’une autre équipe
• Soutien à un membre de l’équipe dans une période difficile

Les liens avec les coéquipiers sont une partie importante de l’expérience de chaque employé dans votre entreprise. Assurez-vous de souligner ces moments lors de la célébration de leur anniversaire de travail.

« Nous offrons une grande variété d’opportunités de cadeaux chez Amway, car Célébrer et Valoriser la Valeur Personnelle est l’une de nos valeurs fondamentales. Cela définit vraiment comment nous reconnaissons, défendons et soutenons les employés dans leur ensemble. »
—Jenni Lee, directrice des avantages sociaux, de la paie et des programmes pour les employés aux États-Unis

Voyez comment Amway Utilise des boîtes de cadeaux pour reconnaître un employé anniversaires, des événements de vie, et bien plus encore.

5. Créer des souvenirs mémorables  

Des souvenirs mémorables peuvent grandement enrichir l’expérience d’un anniversaire de service, que ce soit des notes et des commentaires dans un album ou un prix personnalisé qui reflète votre marque et votre culture.  

En fait, les employés sont trois fois plus susceptibles de se souvenir d’une expérience de reconnaissance lorsqu’elle inclut un prix symbolique. Lorsque les organisations utilisent le symbole récompenses, les chances d’avoir une culture prospère s’améliorent 3 fois et les chances d’inclusion augmentent 4 fois. Les chances d’augmentation des revenus s’améliorent également de 87%.  

Chez Treasury Wine Estates, récompense Numeral mettent en valeur des images de leurs vignobles et caves, approfondissant la connexion et menant à une augmentation de 26% de l’engagement des employés.

6. Offrir des cadeaux appropriés pour chaque étape importante

Anniversaire de travail récompenses Ça ne devrait pas avoir l’air pareil en première année qu’en 25e. À mesure que les employés atteignent des niveaux d’années de service plus élevés, le récompenses Votre offre devrait refléter leurs contributions. Pendant trois ans, un appareil technologique ou un article pour la maison pourrait être approprié; Pour 25 ans, vous pourriez opter pour un cadeau ou une expérience de luxe.  

La façon dont les employés se sentent par rapport à eux-mêmes, à leur travail et à leur organisation change au fil du temps. Anniversaire de carrière récompenses devraient refléter ces différentes étapes.  

Culture Cloud AnniversairesPermet aux employés de choisir un cadeau dans un catalogue en ligne offrant une variété d’options. Impactant récompenses incluent des articles pour la maison, des appareils électroniques, des articles de sport et de loisirs, des bijoux, des montres, des expériences de voyage et de divertissement, et cartes-cadeaux. Les employés peuvent choisir un cadeau qu’ils aiment — un cadeau qui célèbre leur dévouement, leur loyauté et leur contribution à votre entreprise.

Voyez pourquoi Roto Rooter’s Les employés adorent leur service récompenses.

7. Planifiez la célébration à l’avance

Réussir une célébration d’anniversaire de travail n’est pas le fruit du hasard. Vous avez besoin de temps pour créer un spécial expérience employé.  

Quelques mois avant l’étape importante, décidez de votre récompenses ressembleront et qui participera à leur création. Assurez-vous de prévoir du temps pour la production de souvenirs ou récompenses.  

Réservez le moment et l’endroit pour célébrer ce jalon quelques semaines à l’avance et invitez les gens à participer suffisamment à l’avance pour qu’ils puissent planifier leur participation. Préparez vos remarques à l’avance afin de pouvoir faire une présentation personnelle et authentique, et organiser à l’avance tout repas ou activité hors site.

O.C. Tanner’s Consultation en culture Les services peuvent vous aider à concevoir une stratégie efficace pour reconnaître le service anniversaires, pour que vos leaders soient prêts à chaque étape importante de l’employé. La formation intégrée à l’application et les rappels automatisés assurent que les gestionnaires n’oublient jamais de planifier un moment important de reconnaissance.

À la Banque Zions, les gestionnaires sont rappelés du service à venir anniversaires afin qu’ils puissent inviter leurs pairs et les leaders à écrire dans les albums des employés. En conséquence, 94% des annuaires contiennent des commentaires de pairs et de dirigeants.

8. Faites participer les autres à la célébration

Au cours de notre carrière, nous travaillons avec de nombreuses personnes pour atteindre des objectifs et accomplir des travaux. Toutes ces relations devraient être célébrées lors d’un anniversaire de travail, alors assurez-vous d’inviter et d’impliquer d’autres personnes dans la célébration. Vous pouvez même leur demander de partager quelques mots.

Pour certains jalons, il peut être approprié d’inviter l’ensemble du département - ou même l’ensemble de l’entreprise. Vous pouvez également inviter des personnes extérieures à l’entreprise à participer - membres de la famille, fournisseurs, amis et anciens employés.

Tous les employés de l’ICF peut rendre l’anniversaire de service de quelqu’un personnel et spécial grâce à son vaste catalogue de Cartes Virtuelles.

9. Faire passer le mot

Si les employés sont à l’aise avec ça, célébrez le travail anniversaires publiquement. Cela aide les employés à voir un excellent travail dans toute l’entreprise et la valeur unique que chaque individu apporte à l’organisation.

Partagez le jalon dans un courriel à l’échelle du département ou de l’entreprise, sur l’intranet, dans des écrans partagés au bureau, lors de votre reconnaissance plateformeou même sur les profils de médias sociaux de votre entreprise. Les employés peuvent aimer et commenter la publication et continuer à apprécier.

La reconnaissance chez AGL Energy est partagée sur leurs murs sociaux, sur des affiches sur les sites opérationnels, par courriel, sur leur intranet et leurs tableaux d’affichage numériques, ainsi que sur leurs pages de médias sociaux.

10. Garder la reconnaissance en tête

Après avoir célébré l’anniversaire de travail d’un membre de l’équipe, il est important de maintenir l’appréciation qui circule. Lorsque les dirigeants continuent de montrer de l’appréciation pour plus que de simples jalons de carrière, les employés ressentent un plus grand sentiment d’appartenance et de connexion.

Il y a de nombreuses raisons de célébrer et de reconnaître les employés :

• Intégration et transitions d’emploi
• Atteindre des objectifs
• Réalisation des projets
• Améliorer un processus
• Soutenir les coéquipiers
• Victoires quotidiennes et actes de gentillesse
• Des jours fériés comme la Journée d’appréciation des employés
• Développement des compétences et certifications

Delta Air Lines« stratégie de reconnaissance holistique à travers Culture Cloud renforce la culture, leur valant des désignations telles que Compagnie aérienne la plus admirée au monde, Meilleur employeur au monde et Meilleure entreprise pour laquelle travailler®.

Célébrez le travail anniversaires et jalons de carrière

Travail anniversaires marquer des étapes importantes dans la carrière d’un employé. Les célébrer démontre que votre entreprise et ses coéquipiers apprécient leurs efforts et leur engagement.  

Remerciements Travail anniversaires Aide à :

• Améliorer la permanence. Les employés restent de 2 à 4 ans de plus dans des organisations avec un programme de récompenses de service.
• Construis ton appartenance. Il y a une augmentation de 35% du sentiment d’appartenance et d’inclusion au travail grâce à la reconnaissance des prix de service.
• Inspirez un excellent travail. Une majorité (65%) des employés disent que le simple fait d’entendre parler des réalisations des autres les inspire à accomplir un excellent travail.  

Les 10 conseils décrits ci-dessus jettent les bases d’un jalon de carrière célébrations. Si vous voulez faire passer ces expériences au niveau supérieur, consultez notre guide complet sur Célébration de la carrière anniversaires dans votre organisation.

Voyez comment O.C. Tanner aide des milliers d’entreprises à travers le monde à célébrer la carrière des employés avec Culture Cloud Anniversaires.