La reconnaissance envers les employés ne devrait pas se limiter à une seule fois par an. La meilleure façon d'utiliser votre budget dédié à la reconnaissance est de manifester votre gratitude tout au long de l'année. Voici comment procéder.
La reconnaissance envers les employés ne devrait pas se limiter à une seule fois par an. La meilleure façon d'utiliser votre budget dédié à la reconnaissance est de manifester votre gratitude tout au long de l'année.
Les études montrent qu'une reconnaissance fréquente, intégrée à expérience employé et faisant partie intégrante de la culture d'entreprise au quotidien est plus efficace que les grands événements ponctuels de reconnaissance.
Lorsqu’elle est fortement intégrée, la reconnaissance est souvent accordée pour diverses réalisations et augmente les chances de :
13x un excellent travail
9x l’engagement
7x une culture d’entreprise florissante
-29 % de rotation du personnel
-80 % d’épuisement professionnel
Rapport mondial sur la culture d’entreprise, O.C. TANNER INSTITUTE
Pour parvenir à une intégration optimale de la reconnaissance, il convient de valoriser les employés au moins toutes les deux semaines. Plutôt que d’offrir un gros cadeau à vos employés une fois par an, répartissez votre budget de reconnaissance sur l’ensemble de l’année et veillez à ce que vos collaborateurs soient valorisés fréquemment et régulièrement.
Pensez à intégrer la reconnaissance dans la culture de votre entreprise, expérience employé et le parcours professionnel de vos collaborateurs. Voici quelques occasions de remercier vos collaborateurs et de leur témoigner votre reconnaissance tout au long de l'année.
Il peut s'agir anniversaires d'entreprise, d'une place dans un classement tel que « Great Place to Work », de l'obtention d'un prix sectoriel ou de la conclusion d'une nouvelle fusion ou acquisition. Remettez un prix symbolique et significatif qui immortalise cette réussite et rende hommage à tous les efforts déployés par vos collaborateurs pour franchir cette étape importante.
Qu'il s'agisse d'atteindre votre objectif de chiffre d'affaires annuel, de lancer de nouveaux produits, de remporter un gros contrat ou de dépasser vos objectifs financiers, un versement collectif issu du programme de reconnaissance de votre entreprise, tel que Culture Cloud, est un excellent moyen de remercier tous vos employés qui ont travaillé dur pour aider l'entreprise à atteindre ce succès.
« Les dépôts de groupe constituent le moyen le plus simple de récompenser les petites équipes, les grandes équipes, voire des divisions entières ou l'ensemble de l'organisation, grâce à une monnaie commune qui peut venir compléter le système de points de fidélité existant utilisé par nos employés.
Ces dépôts sont attribués pour la réussite de projets, la participation à des campagnes, d'excellents résultats commerciaux, ainsi que pour l'attribution à l'échelle de l'organisation de 100 points par notre PDG en guise de remerciement pour une nouvelle année fructueuse en ces temps difficiles. »
IAG INSURANCE AUSTRALIA GROUP)
En plus des fêtes de fin d'année, montrez votre reconnaissance lors d'événements sectoriels tels que la Semaine des hôpitaux, la Journée de l'industrie manufacturière, la Journée des professionnels de l'administration et la Journée des patrons (car les dirigeants ont eux aussi besoin d'être reconnus ), sans oublier, bien sûr, la Journée de reconnaissance des employés. Offrez marchandise d’entreprise amusants marchandise d’entreprise laissez vos employés choisir un cadeau parmi une sélection d'articles soigneusement choisie.
La Heritage Bank célèbre chaque année la Journée de reconnaissance des employés, même dans un environnement de travail virtuel en pleine pandémie.
Quoi de mieux pour témoigner votre reconnaissance à vos nouvelles recrues, les remercier de rejoindre votre entreprise et leur faire découvrir votre culture de la reconnaissance que de leur envoyer un coffret cadeau rempli d'articles qui reflètent la fierté de l'entreprise ? Complétez cette initiative par une récompense symbolique et Cartes Virtuelles leur premier jour de travail, à l'instar de la CIBC, et vous contribuerez dès le premier jour à faire naître chez vos employés un sentiment d'appartenance, de reconnaissance et d'esprit d'équipe.
Vos collaborateurs redoublent d'efforts chaque jour pour assurer le bon fonctionnement de votre entreprise et satisfaire vos clients. N'oubliez pas de les remercier pour leurs efforts, qu'il s'agisse de rester tard pour respecter un délai, d'aider un collègue ou de faire preuve d'innovation. Utilisez des intégrations technologiques, comme le fait Capital One, pour permettre aux employés de se féliciter et de se reconnaître mutuellement au cœur même de leur flux de travail, dans les applications qu'ils utilisent quotidiennement — qu'ils envoient un e-mail, discutent sur Slack ou effectuent des recherches sur Chrome.
Ne vous contentez pas de saluer vos employés les plus performants. Lorsque des employés vont au-delà de leurs fonctions habituelles pour accomplir un travail remarquable ou mener à bien un projet d’envergure, ils méritent d’être reconnus. Une reconnaissance officielle sous forme de points, de récompenses ou de cartes-cadeaux leur travail est remarqué et apprécié par leurs collègues. Le programme de reconnaissance du Groupe Banque TD récompense les employés qui se surpassent pour incarner les engagements communs de TD.
Lorsque les équipes parviennent à accomplir quelque chose ensemble, cela mérite d'être célébré. Qu'il s'agisse de petites ou de grandes victoires, de la prise de risques ou du dépassement d'obstacles, la reconnaissance au niveau de l'équipe ou de l'unité opérationnelle crée une culture d'appartenance et de communauté qui favorise la fidélisation des membres de l'équipe. Utilisez vos outils de reconnaissance pour saluer et célébrer initiatives individuelles au sein de l'équipe.
« Chez TWE, nous utilisons régulièrement les versements groupés pour récompenser les employés qui participent à des concours et à initiatives. Cela s'est avéré être un moyen efficace de renforcer l'engagement et d'encourager la participation aux initiativeslancées par initiativesGrâce à sa simplicité d'utilisation, cette méthode est désormais devenue la norme en matière de récompenses au sein de notre entreprise. »
—TREASURY WINE ESTATES
Récompensez vos collaborateurs lorsqu'ils progressent et évoluent. Cela leur montre qu'ils ont accompli quelque chose d'important et que vous vous investissez pour eux et leur carrière.
Célébrez le parcours professionnel d'un collaborateur : pas seulement le temps passé au sein de votre entreprise, mais aussi ses réalisations au fil des années. Des brochures de type « album de fin d'année » permettant aux collègues et aux dirigeants d'y ajouter leurs félicitations et leurs anecdotes, ainsi que récompenses symboliques personnalisées récompenses anniversaires de service des collaborateurs anniversaires votre entreprise, contribueront à créer des souvenirs inoubliables et à renforcer leur fidélité.
Ce n’est pas parce qu’un employé s’en va qu’il ne faut pas lui témoigner votre reconnaissance. American Airlines offre à chaque employé qui prend sa retraite un album de fin d’année contenant des messages de ses collègues et de ses supérieurs, qui lui expriment leur gratitude pour sa contribution tout au long de sa carrière.
Découvrez d'autres d'idées pour remercier vos employéset découvrez comment Culture Cloud peut vous aider à montrer votre reconnaissance tout au long de l'année.
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