Noms créatifs pour les programmes de reconnaissance des employés et les Récompenses

Le programme de reconnaissance des employés de votre entreprise doit être à l'image de votre organisation. Après tout, votre programme de reconnaissance des employés est une extension de votre expérience employé et de votre culture d'entreprise - de votre marque employeur.

Il existe de nombreuses possibilités de faire preuve de créativité dans le cadre de vos programmes et récompenses reconnaissance des employés . Des noms amusants, des récompenses significatives et desreconnaissance des employés marquées marquées l'entreprise créent des expériences que les employés aimeront et s'efforceront de vivre.

Chez O.C. Tanner, nous travaillons avec des milliers de clients pour offrir des expériences de reconnaissance des employés qui rehaussent leur marque et leur personnel. Poursuivez votre lecture pour découvrir nos idées de noms pour les programmes et les prix de reconnaissance reconnaissance des employés , et laissez-vous inspirer par quelques exemples d'entreprises comme la vôtre.

"S'il est si important d'intégrer la reconnaissance et l'appréciation dans le tissu de notre culture et d'accroître l'importance de son impact, c'est en partie parce qu'aujourd'hui, plus que jamais, nous comprenons que la reconnaissance, tout comme la rémunération et les avantages sociaux, est un élément fondamental de l'expérience des associés au travail".
-NICKROSENTHAL, SENIOR ASSOCIATE IN HR COMPENSATION, CAPITAL ONE

Programmes de reconnaissance entre pairs et récompenses

Les programmes de reconnaissance reconnaissance des employés pair à pair sont les expériences de reconnaissance fondamentales offertes par des plateformes telles que Culture Cloud O.C. Tanner. Ces programmes encouragent les coéquipiers et les collègues à partager leur appréciation les uns avec les autres par le biais de notes, de Cartes Virtuelles et de points à dépenser dans une Boutique de récompenses en ligne.  

Assurez-vous que vos programmes de reconnaissance entre pairs et vos récompenses reflètent les valeurs et la culture de votre entreprise. Jetons un coup d'œil à quelques noms accrocheurs de programmes de reconnaissance entre pairs.

• Applaudissements Express
• Élever les autres
• Célébrer la grandeur
• Élever l'excellence
• Performance de pointe
• Grâce à vous
• Marquer le moment

Capital One, une société financière de premier plan, a baptisé son programme de reconnaissance des employés pair à pair ONEderful pour souligner sa culture d'entreprise alimentée par la réussite personnelle et organisationnelle. Ce programme encourage les liens entre les équipes afin de créer un lieu de travail ONEderful.

Programmes de reconnaissance et récompenses supérieures à la moyenne

Lorsque vos employés font quelque chose qui mérite un peu plus qu'un simple "merci", il est temps d'utiliser des récompenses reconnaissance supérieures. Les nominations pour ces récompenses peuvent être faites par des pairs, des responsables ou des coéquipiers interdépartementaux.  

Il est important de donner un nom à ces récompenses : cela met clairement en évidence la réalisation et aide les autres à comprendre les valeurs, l'excellent travail et l'engagement qui ont permis d'obtenir la récompense. Voici quelques noms de récompenses dont vous pourrez vous inspirer pour nommer votre propre programme de reconnaissance des employés les plus performants :

• Prix de l'excellence en action
• Prix "Went the Extra Mile
• Prix de la présence au moment opportun
• Prix du cœur d'or
• Prix du champion des autres
• Prix du héros de l'année
• Prix Top Achiever
• Prix de la participation anticipée
• Prix du noctambule

Les récompenses ne doivent pas s'arrêter là. Votre entreprise a probablement beaucoup d'autres valeurs que vous souhaitez mettre en avant dans vos récompenses. Utilisez cette liste comme base de référence et faites preuve de créativité.

Il peut être difficile de savoir à quel moment proposer une nomination pour un prix de dépassement. Utilisez ce guide de l'appréciation réfléchie pour savoir quel est le meilleur moment pour faire part de son appréciation et de ses récompenses.

Programmes de reconnaissance des équipes et récompenses  

Lorsque vos employés réalisent des exploits ensemble, remettez-leur des récompenses spéciales, portant un nom unique. Voici quelques exemples de noms pour des récompenseséquipe :

• Le prix "Nous sommes les champions
• Prix du travail d'équipe infatigable
• Prix Come Together
• Prix de la super brigade de vente
• Prix "Tous ensemble
• Le prix de l'équipe de rêve
• Prix Stronger Together

Les employés ayant des liens étroits ont 10 fois plus de chances de s'épanouir au travail.
- Rapport mondial sur la culture, O.C. TANNER INSTITUTE

Programmes d'anniversaire de carrière et d'années de service

Vous avez des employés de haut niveau qui ont consacré de nombreuses années, parfois toute leur carrière, à soutenir votre entreprise.  

Veillez à marquer les anniversaires carrière de vos employés par un programme qui reflète toute l'étendue de leur impact. Voici quelques noms de programmes relatifs aux années de service qui pourront vous inspirer :

• Programme "Créer l'histoire
• Programme "Milestone Memories
• Programme des Célébrations l'Universitaire
• Programme Your Journey
• Programme des années d'excellence
• Programme passé, présent et futur

Les plateformes d'anniversaire de carrière comme Culture Cloud d'O.C. Tanner aident votre équipe à automatiser les célébrations années de service tout en apportant une touche personnalisée et significative à l'expérience.  

CIBC, une importante société bancaire, a créé son programme Moment Makers, optimisé par Culture Cloud, pour célébrer les anniversaires employés et tous les moments intermédiaires. Ce programme permet à l'équipe des ressources humaines de la CIBC de suivre et de planifier les prochains anniversaires marquants de ses 45 000 employés.

N'oubliez pas les célébrations départ à la retraite des employés

Le départ à la retraite est sans doute l'une des étapes les plus importantes de la carrière d'un employé. Votre programme d'anniversaire de carrière peut et doit s'étendre à la célébration des employés qui partent à la retraite, avec des récompenses spéciales, des cadeaux, des commentaires personnels et des notes de la part des dirigeants et des pairs.

Récompenses pour la réalisation d'objectifs et d'initiatives l'entreprise

Outre la reconnaissance des petites et grandes victoires des employés et des équipes, il est important de célébrer la réalisation des principaux objectifs de l'entreprise et de initiatives.  

Prendre le temps d'apprécier ces réalisations en tant qu'entreprise permet de renforcer l'unité entre les équipes et les services qui n'interagissent pas toujours entre eux. célébrations à l'échelle de l'entreprise permettent à chacun de partager un sentiment de vision et d'accomplissement.  

Encouragez les employés et les équipes à atteindre les objectifs de l'entreprise en élaborant un programme de récompenses inspirant. Ces programmes peuvent englober des initiatives telles que la sécurité et le bien-être, ou des objectifs tels que la production et le lancement de produits. La variété de ces récompenses est infinie. Voici donc quelques idées de noms de programmes pour vous aider à démarrer :

• Programme "Safety Catch
• Programme de marche et de bien-être
• Programme de franchissement de la ligne d'arrivée  
• Prêt. Réglé. Terminé. Programme
• Programme d'inclusion et de connexion
• Programme Don't Forget You Belong

InitiativesCulture Cloud Initiatives permet de suivre la progression des objectifs et de partager les récompenses pour l'accomplissement d'étapes importantes au sein de l'entreprise. Qu'il s'agisse de terminer une formation en sécurité informatique ou de faire du bénévolat en équipe, Culture Cloud Initiatives donne à vos dirigeants la flexibilité de récompenser les employés pour les activités qui sont importantes pour votre entreprise.

Découvrez comment Bluescope, une entreprise de fabrication australienne, a apprécié ses employés après avoir atteint un énorme objectif financier pour l'année.

Créer un programme unique de reconnaissance des employés

N'oubliez pas que les noms que vous utilisez pour votre programme de reconnaissance doivent refléter la culture de votre entreprise. Vos employés auront ainsi l'impression que vous avez fait l'effort de créer quelque chose de spécial pour eux. Et il n'y a pas de mal à être enjoué. Souvent, plus les noms de votre programme sont amusants et personnels, plus il est clair que vous avez pris le temps de les créer. Veillez simplement à ce que le message du prix ou du programme soit toujours sincère.

Utilisez ces noms, mais mieux encore, inspirez-vous-en pour créer vos propres noms. Plus vous pourrez lier les noms de vos programmes de récompense et de reconnaissance à la vision votre entreprise, plus vos employés auront l'impression de contribuer directement à cette vision. Créez des programmes qui correspondent parfaitement à votre entreprise et, surtout, à vos collaborateurs.

En savoir plus sur la puissance de l'alignement de la vision et de la vision de votre entreprise. stratégie dereconnaissance des employés pour améliorer votre expérience employé.