Investir dans l’expérience employé en période d’incertitude

Les organisations font face à des défis constants et à l’incertitude : changements économiques, mises à pied et gels d’embauches, changements réglementaires, perturbations de la chaîne d’approvisionnement, nouvelles technologies et modèles d’affaires, transitions de leadership, fusions et acquisitions.

En période incertaine ou difficile, vous pourriez être tenté de réduire la taille et de dépenser moins pour vos employés. Mais de telles décisions ont des conséquences importantes. La question n’est pas de savoir s’il faut investir dans votre peuple, mais comment.

En ces temps difficiles, il est plus important que jamais d’apprécier son peuple

Lorsque l’avenir semble moins positif et prévisible, il est encore plus important que les entreprises se mobilisent pour leurs employés. Des baisses apparemment mineures dans le expérience employé peut non seulement avoir un impact majeur sur la capacité d’une entreprise à recruter, engager et fidéliser ses employés, mais aussi sur l’innovation et la performance.

Les meilleures entreprises prennent toujours soin de leurs employés et leur témoignent de l’appréciation. En période difficile, les employés veulent savoir à quoi s’en tenir et se tournent vers leur entreprise à la recherche de soutien, d’une vision et d’une communauté.

Il n’y a pas meilleur moment que les périodes d’incertitude pour apprécier les employés

Reconnaissance des employés Cela communique clairement que votre entreprise valorise ses employés. Montrez que vous les appréciez ainsi que leurs efforts, et ils travailleront fort pour traverser toute tempête qui pourrait se présenter.

Voici trois grandes raisons de toujours prioriser la reconnaissance :

1. L’appréciation renforce la connexion et la communauté

Quand les choses semblent incertaines, il est crucial d’avoir une communauté solide qui garde les employés connecté à votre vision, accomplissements, et les uns les autres.  

La reconnaissance favorise l’inclusion, l’appartenance et l’unité d’équipe, ce qui aide les employés à sentir qu’ils peuvent relever les défis et les changements ensemble. Les employés des organisations à reconnaissance hautement intégrée sont nettement plus susceptibles de :

• Je pense qu’ils ont un soutien adéquat pour gérer les changements (9x)
• Faire confiance à l’organisation (10x)
• Croire que l’organisation a ses employés à cœur (9x)
• Croire que les changements apportés sont positifs (8x)
• Je veux rester dans leur organisation une année de plus (18 fois)

IAG A utilisé la reconnaissance pour renforcer l’appartenance et l’inclusion en introduisant de nouvelles valeurs de l’entreprise et en entreprenant une transformation culturelle majeure.

Culture Cloud® offre des outils pour amplifier le pouvoir de connexion et de construction communautaire de la reconnaissance, incluant la reconnaissance entre pairs et l’équipe initiatives, et une reconnaissance partagée via Post a Win, Broadcast et Boost.

2. Un investissement continu dans votre culture montre que vous vous souciez

La reconnaissance montre aux employés qu’ils sont vus et valorisés pour leurs efforts et réalisations, et aussi que l’organisation investit dans leur croissance et leur succès à long terme . Cela démontre que l’organisation se soucie des employés, ce qui se traduit par une loyauté accrue, un excellent travail et un meilleur service à la clientèle.

Faire preuve de reconnaissance démontre aussi que vous vous souciez du bien-être de vos employés. Donner et recevoir de la reconnaissance est lié à une réduction de 57% des risques d’épuisement professionnel et de 24% de risque d’anxiété, ce qui permet aux organisations d’économiser plus de 8 000 $ par année en coûts d’absentéisme.

Norton Healthcare utilise la reconnaissance pour bâtir la communauté et combattre l’épuisement professionnel des travailleurs de la santé.

Reconnaître les efforts, les carrières, les jalons, les réalisations, et les événements de la vie, tout cela en un plateforme avec Culture Cloud.

3. Votre peuple est la clé pour surmonter les défis actuels

Merci à vos gens de faire avancer le vaisseau alors que le résultat n’est pas clair. Vos gens connaissent bien votre entreprise et la guideront vers le succès.

La reconnaissance encourage une pratique de l’espoir, où les employés voient une voie à suivre et croient qu’ils peuvent la suivre. Il encourage les employés à surmonter les obstacles, les inspire à innover et les propulse vers l’avenir.  

Lorsque les dirigeants reconnaissent les employés, il y a 7 fois plus de chances que les employés se sentent validés et motivés. Quand les pairs se reconnaissent, les employés sont 8 fois plus susceptibles de se sentir validés et 9 fois plus susceptibles d’être encouragés à atteindre leurs objectifs.

La solution de reconnaissance centralisée et unifiée de 3M favorise l’inclusion et encourage l’innovation alors qu’ils passent à des modes de travail plus mondiaux et complexes.

Vous pouvez étirer votre budget de reconnaissance en utilisant des moments d’appréciation plus petits et plus fréquents, puis célébrer en grande partie lorsque les temps difficiles sont passés.

Lorsque l’incertitude monte, reconnaissance des employés ce n’est pas un luxe—c’est un avantage stratégique. Les organisations qui continuent d’investir dans leurs employés bâtissent des cultures plus fortes, une plus grande résilience et une meilleure performance, tant pendant la tempête que bien après son passage. Voyez comment va O.C. Tanner Culture Cloud Ça peut aider.