Ressources pour les leaders rh et les experts en reconnaissance

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5 tendances culturelles pour 2026

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Delta Air Lines : Renforcer le lien grâce à la reconnaissance

Une solution unique ne convient pas à tous : libérer la puissance de la reconnaissance personnalisée

Comment le modèle de partenariat O.C. Tanner transforme la culture d’entreprise

8 pièges à surveiller lors du choix d’un fournisseur de reconnaissance des employés

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Tendances en matière de RH

Reconnaissance des employés

expérience employé

Culture d’entreprise

Leadership

Webinaire

L’épuisement professionnel est plus que l’épuisement : comment les dirigeants peuvent créer de la résilience

Joignez-vous à Meghan Stettler, directrice d’O.C. Tanner, pour notre webinaire du 17 août sur l’épuisement professionnel et la façon dont les dirigeants peuvent le combattre.

L’épuisement professionnel est plus que l’épuisement : comment les dirigeants peuvent créer de la résilience

Webinaire

Budget pour l’impact et dissiper les fantômes du passé de reconnaissance

Découvrez de nouvelles recherches qui peuvent guider vos efforts de reconnaissance de manière prescriptive en vous joignant à notre webinaire du 26 octobre.

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Webinaire

Autonomie, maîtrise et connexion: comment la satisfaction des besoins psychologiques crée des expériences de pointe

Dr Alexander Lovell et Daniel Patterson de l’Institut O.C. Tanner

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Webinaire

Apprécier de l’embauche à la retraite (et tout ce qui se trouve entre les deux)

Dans ce webinaire, apprenez des stratégies d’intégration reconnaissance des employés tout au long du cycle de vie de l’employé.

Apprécier de l’embauche à la retraite (et tout ce qui se trouve entre les deux)

Webinaire

Appréciez toujours: Construire l’appartenance lors de la journée d’appréciation des employés

Apprenez à bâtir une culture d’appartenance lors de la Journée d’appréciation des employés en vous joignant à notre webinaire du 18 janvier.

Appréciez toujours: Construire l’appartenance lors de la journée d’appréciation des employés

Webinaire

Série en 3 parties : Renforcer la communauté en milieu de travail avec l'2023 Rapport mondial sur la culture

Apprenez à bâtir une culture d’employés épanouis qui restent plus longtemps en vous joignant à notre webinaire du 15 février.

Série en 3 parties : Renforcer la communauté en milieu de travail avec l'2023 Rapport mondial sur la culture

Webinaire

Série en 3 parties : Renforcer la communauté en milieu de travail avec l'2023 Rapport mondial sur la culture

Joignez-vous à Daniel Patterson et au Dr Cristen Dalessandro pour notre webinaire 10/12 sur la reconnaissance des leaders et des généralistes.

Série en 3 parties : Renforcer la communauté en milieu de travail avec l'2023 Rapport mondial sur la culture

Webinaire

Série en 3 parties : Renforcer la communauté en milieu de travail avec l'2023 Rapport mondial sur la culture

Découvrez comment utiliser un symbolisme significatif pour créer une reconnaissance inégalée en vous joignant à notre webinaire du 16 novembre.

Série en 3 parties : Renforcer la communauté en milieu de travail avec l'2023 Rapport mondial sur la culture

Témoignages de clients

Ohio Living : Une culture d’employés plus heureux et de patients en meilleure santé

Dans le secteur des soins de santé, la culture du lieu de travail est souvent une question de fond. Découvrez comment Ohio Living a surmonté cela grâce à des classes mondiales reconnaissance des employés.

Ohio Living

Témoignages de clients

Yorkshire Building Society : Inclusive reconnaissance des employés

Yorkshire Building Society’s reconnaissance des employés n’a pas Soutien toutes les fonctions des employés. Découvrez comment O.C. Tanner les a aidés à résoudre ce problème.

Yorkshire Building Society

Témoignages de clients

Centra Health : Transformer le expérience employé avec reconnaissance

Comment une organisation de soins de santé occupée peut-elle transformer l'expérience des employés? Centra Health a utilisé la reconnaissance des employés pour créer des expériences significatives.

La transformation de l' expérience employé avec reconnaissance : Centra Health

Témoignages de clients

Groupe Banque TD : Utiliser le pouvoir de l’appréciation pour être la meilleure banque

La TD investit dans l’appréciation des employés pour enrichir la vie de ses collègues, de ses clients et de la collectivité, et réaliser sa vision d’être une meilleure banque.

Groupe Banque TD canalise le pouvoir de l’appréciation pour être une meilleure banque

Témoignages de clients

Spartan Light Metal Products: Célébrer 60 ans d’excellent travail

Découvrez comment Spartan a remercié ses employés pour 60 ans d’excellent travail avec un cadeau significatif et mémorable de l’employé.

Produits métalliques légers Spartan

Témoignages de clients

Roto Rooter : Célébrer sa carrière Anniversaires

Roto Rooter voulait reconnaître le travail et les années de service de ses employés. Voyez comment O.C. Tanner les a aidés à créer un top reconnaissance des employés programme.

Roto Rooter

Témoignages de clients

Onity : Making reconnaissance des employés Cohérent et visible dans l’ensemble de l’organisation

Découvrez l’impact et comment Onity s’est associé à O.C. Tanner pour créer un reconnaissance des employés qui correspondait à ses valeurs fondamentales.

Onity – Rendre la reconnaissance cohérente et visible dans l’ensemble de l’organisation

Témoignages de clients

Norton Healthcare : Reconstruire la communauté et le bien-être avec reconnaissance

Norton Healthcare a cherché à accroître l’engagement par le biais d’un reconnaissance des employés système. Voyez les résultats qu’ils ont obtenus avec l’aide d’O.C. Tanner.

Norton Soins de santé

Témoignages de clients

Niagara Casinos : Créer une vision, soutenir les valeurs

Reconnaissance des employés à Niagara Casinos se rattache à ce qui compte le plus : leur vision et les valeurs. Découvrez comment O.C. Tanner a contribué à avoir un impact culturel.

Niagara Casinos – Créer un but, renforcer les valeurs

Témoignages de clients

Système hospitalier américain : Créer une culture de reconnaissance

Découvrez comment un important organisme de soins de santé crée une culture de reconnaissance pour améliorer continuellement le expérience employé et la rétention.

Système hospitalier des États-Unis

Témoignages de clients

Indegene : Bâtir la passion, l’innovation et la collaboration avec la reconnaissance

Découvrez comment Indegene aide ses employés à se sentir appréciés et valorisés au travail.

Indégénéogène

Témoignages de clients

Treasury Wine Estates : Créer une culture de soin, de courage et d’inclusion

Découvrez comment TWE a mis en œuvre un programme de reconnaissance pour renforcer la culture en milieu de travail , ce qui a permis à 70% de sa main-d’œuvre mondiale d’effectuer activement une reconnaissance quotidienne.

Comment Treasury Wine Estates a créé une culture de soin, de courage et d’inclusion

Témoignages de clients

American Airlines : La reconnaissance unifie et soutient les employés en périodes d’incertitude

American Airlines' vision s’occupe des personnes qui voyagent dans la vie, y compris ses 100 000 employés. Apprenez comment reconnaissance des employés donne vie à cela.

Comment la reconnaissance chez American Airlines unifie et élève les employés en période d’incertitude

Témoignages de clients

IAG: Utiliser la reconnaissance comme point de preuve de la transformation culturelle

Apprenez comment IAG a travaillé avec O.C. Tanner pour remanier leur approche de reconnaissance, ce qui a eu un impact positif sur la fierté, la motivation, le rendement et la probabilité de recommander des employés.

Comment IAG Utilisation de la reconnaissance comme point de preuve de la transformation culturelle

Témoignages de clients

BlueScope : Faire bouger l’aiguille sur l’appréciation et la connexion des employés

Découvrez comment BlueScope a utilisé une solution de reconnaissance O.C. Tanner personnalisée pour montrer l’appréciation des employés - ce qui a entraîné une adoption du programme de 95% dans les neuf semaines.

Comment BlueScope a déplacé l’aiguille sur l’appréciation et la connexion des employés

Témoignages de clients

BHP : Propulser le changement positif à travers reconnaissance des employés

Apprenez comment BHP utilisé reconnaissance des employés favoriser l’amélioration continue – ce qui fait que 72 % des employés sont reconnus en un an.

Comment la BHP a propulsé un changement positif reconnaissance des employés