O.C. Tanner LinkedIn Live: The Rise of HR
Hôte/modérateur
Meghan Stettler de l’Institut O.C. Tanner
Invité
Karen S. Carter, chef du Bureau des ressources humaines et chef de l’inclusion, Dow
Les crises en cascade des deux dernières années ont bouleversé les cultures en milieu de travail. À travers tout cela, les praticiens des RH ont réinventé des méthodes de travail uniques qui ont assuré la sécurité des gens, ont donné une voix aux défis sociaux et ont fourni de plus grandes opportunités aux employés d’être vus, entendus et valorisés. Aujourd’hui, ils sont sur le point de diriger le plus grand mouvement en milieu de travail depuis plus d’un siècle : le modèle hybride. Avec leur degré d’influence sur l’ascension, qu’est-ce que cela signifie pour l’avenir des rh et des cultures de travail en général?
Joignez-vous à Meghan Stettler, directrice de l’Institut O.C. Tanner, alors qu’elle mène une conversation sur « l’essor des RH » avec Mindi Cox, vice-présidente principale des personnes et de l’excellent travail chez O.C. Tanner et Karen S. Carter, directrice des ressources humaines et directrice de l’inclusion chez Dow.
Inscrivez-vous pour apprendre :
- Comment les perceptions des employés à l’égard des RH ont évolué tout au long de la crise
- Pourquoi les praticiens des RH doivent redéfinir leur rôle de gestionnaire des opérations à agent de changement stratégique
- Les prochaines grandes personnes initiatives de la décennie, y compris le modèle de travail hybride
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Karen S. Carter
Karen S. Carter
Dirigeant principal des ressources humaines/dirigeant principal de l’inclusion, Dow
Karen S. Carter serves as Chief Human Resources Officer and Chief Inclusion Officer for Dow. As Chief Human Resources Officer, Carter is responsible for developing and implementing human resources policies and practices to support the company’s global workforce, which includes talent, recruiting, compensation, benefits, and employee experience. As Dow’s first Chief Inclusion Officer, she guides and directs the Company’s efforts to create a more inclusive environment and diverse workforce while integrating inclusion as a key driver for business success.
Carter a plus de 25 ans d’expérience chez Dow. Avant d’assumer ses responsabilités actuelles, Carter a occupé le poste de vice-présidente commerciale en Amérique du Nord, Dow Packaging and Specialty Plastics (P&SP). Elle est titulaire d’un baccalauréat en marketing de l’Université Howard et d’une maîtrise en commerce international de l’Université DePaul. En 2019, Carter a été nommée sur la liste des femmes les plus puissantes dans les entreprises américaines de Black Enterprise, et plus récemment a été reconnue comme l’une des 100 cadres des minorités ethniques sur les listes de modèles de rôle des minorités ethniques EMpower soutenues par Yahoo Finance.
Karen S. Carter
Karen S. Carter
Dirigeant principal des ressources humaines/dirigeant principal de l’inclusion, Dow
Karen S. Carter serves as Chief Human Resources Officer and Chief Inclusion Officer for Dow. As Chief Human Resources Officer, Carter is responsible for developing and implementing human resources policies and practices to support the company’s global workforce, which includes talent, recruiting, compensation, benefits, and employee experience. As Dow’s first Chief Inclusion Officer, she guides and directs the Company’s efforts to create a more inclusive environment and diverse workforce while integrating inclusion as a key driver for business success.
Carter a plus de 25 ans d’expérience chez Dow. Avant d’assumer ses responsabilités actuelles, Carter a occupé le poste de vice-présidente commerciale en Amérique du Nord, Dow Packaging and Specialty Plastics (P&SP). Elle est titulaire d’un baccalauréat en marketing de l’Université Howard et d’une maîtrise en commerce international de l’Université DePaul. En 2019, Carter a été nommée sur la liste des femmes les plus puissantes dans les entreprises américaines de Black Enterprise, et plus récemment a été reconnue comme l’une des 100 cadres des minorités ethniques sur les listes de modèles de rôle des minorités ethniques EMpower soutenues par Yahoo Finance.
Mindi Cox s’efforce de connecter les gens avec vision pour fournir des résultats commerciaux centrés sur l’humain. Actuellement directrice du marketing et des ressources humaines d’O.C. Tanner, elle croit que le potentiel d’une organisation est intimement lié à son sens de l’humanité. Après plus de deux décennies dans les ventes, le marketing et en tant que directrice des ressources humaines pour O.C. Tanner, son objectif principal reste le même : aider à cultiver des cultures en milieu de travail où les individus se sentent connectés au plus grand vision et l’impact de leur travail, inspirant les gens à rechercher le progrès personnel et professionnel.
Mindi has been honored with various awards for her work including Silicon Slopes’ Chief People Officer of the Year in 2023, Human Resource Executive of the Year by the Stevie Awards for Great Employers and Human Resource Executive of the Year by Utah Business Magazine. She was also recently named among the 30 Women to Watch in Utah Business. She is a member of the Forbes Human Resource Council and is frequently sought after to contribute to podcasts, books, and articles focused on workplace culture and people leadership. Professionally, she is most proud of her role in the leadership and culture work that has resulted in O.C. Tanner being named three times to the Fortune 100 Best Companies to Work For list and what that means for the workplace goodness the people of O.C. Tanner experience every day. She is SPHR and SHRM – SCP certified and also holds a bachelor’s degree in journalism along with an M.B.A. from the University of Utah. She is the proud mom to three busy sons and is grateful for the perspective her crew gives her on work, life, wellbeing and whole-life awareness as a business priority.
Mindi Cox s’efforce de connecter les gens avec vision pour fournir des résultats commerciaux centrés sur l’humain. Actuellement directrice du marketing et des ressources humaines d’O.C. Tanner, elle croit que le potentiel d’une organisation est intimement lié à son sens de l’humanité. Après plus de deux décennies dans les ventes, le marketing et en tant que directrice des ressources humaines pour O.C. Tanner, son objectif principal reste le même : aider à cultiver des cultures en milieu de travail où les individus se sentent connectés au plus grand vision et l’impact de leur travail, inspirant les gens à rechercher le progrès personnel et professionnel.
Mindi has been honored with various awards for her work including Silicon Slopes’ Chief People Officer of the Year in 2023, Human Resource Executive of the Year by the Stevie Awards for Great Employers and Human Resource Executive of the Year by Utah Business Magazine. She was also recently named among the 30 Women to Watch in Utah Business. She is a member of the Forbes Human Resource Council and is frequently sought after to contribute to podcasts, books, and articles focused on workplace culture and people leadership. Professionally, she is most proud of her role in the leadership and culture work that has resulted in O.C. Tanner being named three times to the Fortune 100 Best Companies to Work For list and what that means for the workplace goodness the people of O.C. Tanner experience every day. She is SPHR and SHRM – SCP certified and also holds a bachelor’s degree in journalism along with an M.B.A. from the University of Utah. She is the proud mom to three busy sons and is grateful for the perspective her crew gives her on work, life, wellbeing and whole-life awareness as a business priority.
En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.
En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (CDP) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d’une recertification en matière de DSP, d’aPHRi™, de PHR®, de PHRca®, de SPHR,® de GPHR,® de PHRi™et de SPHRi™ par l’intermédiaire de l’Institut® de certification des RH (HRCI®).®
