Liste de contrôle de la rémunération globale

Les stratégies traditionnelles en matière de rémunération globale doivent être repensées. Face à l'évolution des attentes des employés, les programmes de rémunération globale doivent répondre à leurs besoins fondamentaux en matière de sécurité immédiate et future, et traduire l'attention que les organisations portent à leur personnel.

Votre stratégie de rémunération globale montre-t-elle que vous vous souciez de vos collaborateurs, que vous les appréciez et que vous vous investissez à leurs côtés ? Utilisez cette liste de contrôle pour identifier les possibilités de renouveler vos offres de rémunération globale et aider vos employés à s'épanouir.

Communication

• Votre organisation communique clairement sur les avantages sociaux que vous proposez et sur la manière dont ils répondent aux besoins de vos employés
• La communication sur la rémunération globale met en avant le fait que l'entreprise se soucie de ses employés et souhaite investir en eux
• Votre organisation fournit des instructions claires sur la manière d'accéder aux avantages du programme Total Rewards
• Vos relevés de rémunération globale comportent un message de soutien

Soutien

• Les cadres supérieurs parlent ouvertement des avantages de la rémunération globale, encouragent les employés à en profiter et montrent l'exemple en y ayant eux-mêmes recours
• Les dirigeants et les équipes soutiennent les employés lorsqu'ils ont recours aux offres de la gamme Total Rewards
• Les employés se sentent suffisamment soutenus lorsqu'ils traversent des événements de la vie ou des changements professionnels
• Les dirigeants sont encouragés à mettre en pratique des compétences de leadership modernes telles que l'empathie et l'intelligence émotionnelle

Ressources

• Votre organisation offre une rémunération équitable et adéquate à ses employés
• La plupart des avantages sociaux sont proposés par l'entreprise (plutôt que de faire appel à des prestataires externes)
• La plupart des avantages sociaux sont pris en charge par l'entreprise
• Les programmes de rémunération globale proposent des parcours clairs et précis pour le développement des compétences et l'évolution de carrière
• Les prestations du programme « Total Rewards » comprennent des ressources en matière de santé mentale
• Les avantages offerts dans le cadre du programme « Total Rewards » comprennent des options de flexibilité au travail (la possibilité pour les employés de gérer leur temps de travail ou de choisir librement leurs méthodes de travail)
• Les employés peuvent profiter des avantages du programme « Total Rewards » pendant leurs heures de travail, ou se voient accorder du temps pour en profiter pendant leurs heures de travail

Reconnaissance

• Les mesures de rémunération globale comprennent des marques de reconnaissance formelles et informelles
• On encourage les responsables à saluer les efforts lorsqu'ils constatent un travail remarquable
• Les employés ont la possibilité d'exprimer leur reconnaissance et sont encouragés à le faire
• Des outils de reconnaissance sont mis à la disposition de tous les employés ( qu'ils travaillenthors ligne ou à distance, quel que soit leur site, leur niveau hiérarchique ou leur fonction)
• Les employés sont régulièrement mis à l'honneur
• La reconnaissance fait partie intégrante du quotidien expérience employé

Combler les lacunes de votre stratégie de rémunération globale

En fonction du nombre de points que vous avez cochés, vous pourriez envisager de faire évoluer votre stratégie de rémunération globale afin qu’elle soit plus pertinente pour vos employés. Cela ne signifie pas nécessairement qu’il faille multiplier les offres. Un éventail d’avantages visant à répondre aux besoins de chaque employé peut s’avérer contre-productif. Veillez plutôt à ce que vos offres répondent aux besoins fondamentaux de vos employés, qu’elles soient communiquées de manière appropriée et qu’elles bénéficient du soutien de l’entreprise :

1. Bien communiquer

Il ne suffit pas de proposer des avantages si les employés ne les connaissent pas ou ne savent pas comment en bénéficier. Veillez à communiquer clairement sur les avantages de votre système de rémunération globale, les raisons pour lesquelles vous les proposez et la manière dont les employés peuvent y accéder. Les informations doivent être précises, facilement accessibles et simples à comprendre.

2. En phase avec un message de bienveillance

Le programme de rémunération globale est particulièrement utile pour les employés lorsqu'il est fondé sur une véritable attention à leur bien-être. Faites savoir aux employés que ces avantages sont proposés parce que l'entreprise les apprécie et se soucie d'eux. L'entreprise souhaite répondre à leurs besoins actuels et futurs en matière de sécurité afin qu'ils puissent rester et s'épanouir au travail.

3. Financé par l'organisation

Pour répondre véritablement aux besoins de leurs employés, les entreprises devraient leur offrir des avantages en matière de finances, de santé, de développement personnel et de reconnaissance, plutôt que de s'en remettre à des sources externes. Cela implique, au minimum, de proposer des prestations de santé et des avantages financiers (subventionnés autant que possible). Cela implique également de mettre à disposition des ressources supplémentaires facilement accessibles pour soutenir les employés, ainsi que du temps de travail pour leur permettre de profiter de ces offres selon leurs besoins. 

4. Soutenu par les dirigeants

Les cadres supérieurs doivent encourager verbalement leurs collaborateurs à recourir à ces avantages et leur montrer l'exemple. Cela peut se traduire par des marques de reconnaissance ou par l'octroi de congés pour préserver leur bien-être mental. Les dirigeants doivent faire preuve de générosité et d'empathie en accordant à leurs employés du temps libre pour profiter des avantages du programme « Total Rewards », rechercher des opportunités d'évolution ou bénéficier d'horaires de travail flexibles. Il est essentiel de promouvoir ces avantages, de montrer l'exemple et d'apporter son soutien lorsque les employés y ont recours pour leur faire sentir qu'on se soucie d'eux.

5. Renforcé par la reconnaissance

La reconnaissance aide tous les employés à se sentir pris en compte, valorisés et soutenus. Reconnaître les employés renforce également les comportements qui favorisent la bienveillance et la culture d'entreprise, et encourage les dirigeants à soutenir vos offres de rémunération globale ainsi que leurs équipes. Reconnaissance des employés est un moyen efficace d'aider tous les employés à s'épanouir au travail.

Découvrez d'autres bonnes pratiques pour élaborer une stratégie de rémunération globale qui aide les collaborateurs à s'épanouir dans notre Rapport mondial sur la culture.