Ressources pour les responsables des ressources humaines et les experts en reconnaissance

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5 tendances culturelles pour 2026

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Tendances RH

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American Airlines : La reconnaissance unifie et stimule les employés en période d'incertitude

La vision American Airlines est de prendre soin des personnes tout au long de leur vie, y compris de ses 100 000 employés. Découvrez comment la reconnaissance des employés concrétise cette vision.

Comment la reconnaissance chez American Airlines unifie et stimule les employés en période d'incertitude

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IAG: Utiliser la reconnaissance comme preuve de la transformation culturelle

Découvrez comment IAG a travaillé avec O.C. Tanner pour redéfinir leur approche de la reconnaissance, ce qui a eu un impact positif sur la fierté des employés, leur motivation, leurs performances et la probabilité de les recommander.

Comment IAG a utilisé la reconnaissance comme preuve de la transformation culturelle

Histoires de clients

BlueScope : L'appréciation et la connexion des employés : une question d'actualité

Découvrez comment BlueScope a utilisé une solution de reconnaissance personnalisée d'O.C. Tanner pour témoigner de l'appréciation des employés - ce qui a entraîné une adoption du programme de 95 % en neuf semaines.

Comment BlueScope a déplacé l'aiguille de l'appréciation et de la connexion des employés

Histoires de clients

BHP : Propulser un changement positif grâce à la reconnaissance des employés

Découvrez comment BHP a utilisé la reconnaissance des employés des employés pour favoriser l'amélioration continue - ce qui a permis à 72 % des employés d'être reconnus en un an.

Comment BHP a propulsé un changement positif grâce à la reconnaissance des employés

Histoires de clients

Grande entreprise multinationale du secteur de l'énergie : Réduire l'attrition grâce à une véritable appréciation

Passer d'une approche transactionnelle à une véritable appréciation a permis à cette entreprise du secteur de l'énergie de réduire le taux d'attrition.

Entreprise mondiale de fabrication de métaux (temporairement grande énergie)

Histoires de clients

Heritage Bank : Créer une communauté grâce à une reconnaissance permanente

Créer une communauté avec une reconnaissance permanente

Banque du patrimoine

Histoires de clients

GE Appliances : Changer la culture par la reconnaissance

Responsabiliser les managers et changer la culture d'entreprise par la reconnaissance des employés chez GE Appliances.

Appareils GE

Histoires de clients

CIBC : Créer des moments de reconnaissance qui comptent

La CIBC est une institution financière de premier plan qui s'engage à investir dans son équipe et à reconnaître les employés qui concrétisent sa vision pour les clients.

La CIBC crée des moments de reconnaissance qui comptent

Histoires de clients

BDO : Construire une culture qui valorise les personnes

Construire une culture qui valorise les personnes

BDO

Histoires de clients

Capital One : Construire une culture d'entreprise qui favorise la réussite personnelle et organisationnelle

Capital One a révolutionné le secteur des cartes de crédit et sa culture d'entreprise. Découvrez comment Capital One alimente son succès grâce à l'appréciation de ses employés.

Capital One crée une culture d'entreprise qui favorise la réussite personnelle et organisationnelle

Histoires de clients

La Banque de développement du Canada : Engager les employés par la reconnaissance multidirectionnelle

Découvrez comment la BDC a utilisé laplateforme reconnaissance des employés en ligne d'O.C. Tanner pour célébrer l'excellence du travail, et la différence que cela a fait pour leur entreprise.

BDC

Histoires de clients

Bayer Canada : La reconnaissance des employés au service de l'innovation

Bayer Canada avait besoin d'une solution de reconnaissance des employés pour stimuler l'innovation et la rétroaction positive. Voyez comment ils y sont parvenus avec l'aide d'O.C. Tanner.

Bayer Canada

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Conseils pour reconnaître les employés hors ligne

Reconnaissance des employés les employés hors ligne peut sembler difficile, mais ce n'est pas une fatalité. Essayez ces idées et ces conseils pour apprécier les employés hors ligne.

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Organisation des soins de santé : Faciliter les soins grâce à une culture de la reconnaissance

Un programme de reconnaissance centralisé permet aux employés de plus de 200 sites de se sentir appréciés dans cette organisation de soins de santé. Découvrez comment.

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Le super pouvoir de la symbolique au travail

Le symbolisme peut renforcer la vision, la marque et la culture de votre entreprise et aider les employés à sentir qu'ils appartiennent à une communauté de travail.

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