Noms créatifs pour reconnaissance des employés Programmes et récompenses

L' reconnaissance des employés devrait ressembler, se sentir et ressembler à votre organisation. Après tout, votre reconnaissance des employés est une extension de votre expérience employé et la culture d’entreprise – de votre marque employeur.

Il existe de nombreuses occasions de faire preuve de créativité avec votre reconnaissance des employés les programmes et récompenses. Des noms amusants, significatifs récompenses, et l’entreprise-marquées reconnaissance des employés créer des expériences que les employés aimeront et s’efforceront d’obtenir.

Chez O.C. Tanner, nous travaillons avec des milliers de clients pour livrer reconnaissance des employés des expériences qui élèvent leur marque et leurs employés. Lisez la suite pour voir nos idées de noms de programmes et de prix, et laissez-vous inspirer par d’excellents exemples d’entreprises comme la vôtre.

« Une partie de la raison pour laquelle il est si important d’intégrer la reconnaissance et l’appréciation dans le tissu de notre culture et d’élever l’importance de son impact est parce que maintenant, plus que jamais, nous comprenons que la reconnaissance, tout comme la rémunération et les avantages sociaux, est un élément fondamental de l’expérience de travail des associés. »
– M. NICK ROSENTHAL, ASSOCIÉ PRINCIPAL, RÉMUNÉRATION DES RESSOURCES HUMAINES, CAPITAL ONE

Programmes de reconnaissance entre pairs et récompenses

Peer-to-peer reconnaissance des employés les programmes sont les expériences de reconnaissance fondamentales offertes dans des plateformes comme Culture Cloud par O.C. Tanner. Ces programmes encouragent les coéquipiers et les collègues à partager leur appréciation les uns avec les autres par le biais de notes, Cartes Virtuelles, et des points à dépenser dans un en ligne Boutique de récompenses.  

Assurez-vous que vos programmes peer-to-peer et récompenses reflètent les valeurs et la culture de votre entreprise. Jetons un coup d’œil à quelques noms de programmes accrocheurs de reconnaissance entre pairs.

• Applaudissements Express
• Élever les autres
• Célébrez bien
• Élever l’excellence
• Performances de pointe
• Merci à vous
• Marquez le moment

Capital One, une société financière de premier plan, a nommé son peer-to-peer reconnaissance des employés programme ONEderful pour mettre en valeur sa culture d’entreprise alimentée par le succès personnel et organisationnel. Leur programme encourage la connexion entre les équipes pour créer un lieu de travail ONEderful.

Programmes de reconnaissance au-delà et récompenses

Lorsque vos employés font quelque chose qui mérite un peu plus qu’un simple « merci », il est temps d’en utiliser au-delà de la reconnaissance récompenses. Mises en candidature pour ces récompenses peut provenir de pairs, de leaders ou de coéquipiers interministériels.  

Donner ces récompenses un nom est important : il met clairement en évidence l’accomplissement et aide les autres à comprendre les valeurs, l’excellent travail et l’engagement qui ont permis de recevoir le prix. Voici quelques noms de prix pour vous inspirer lorsque vous nommez votre propre artiste le plus performant reconnaissance des employés programme :

• Prix d’excellence en action
• A été décerné le prix Extra Mile
• Il Y A Quand Ça Compte Prix
• Prix Du Cœur D’Or
• Prix du champion de l’autre
• Prix du héros de l’année
• Prix de la meilleure réalisation
• Prix du lève-tôt
• Prix Night Owl

Ne laissez pas le récompenses arrêtez-vous là. Votre entreprise a probablement de nombreuses autres valeurs que vous voudrez peut-être mettre en évidence à travers votre récompenses. Utilisez cette liste comme base de référence et soyez créatif.

Il peut être difficile de savoir quand donner une nomination au-dessus et au-delà du prix. Utilisez ce guide pour une appréciation déterminée pour trouver le meilleur moment pour partager l’appréciation et récompenses.  

Programmes de reconnaissance d’équipe et récompenses  

Lorsque vos employés atteignent la grandeur ensemble, présentez-leur un nom spécial et unique récompenses. Voici quelques exemples de noms d’équipe récompenses:

• Nous sommes le prix des champions
• Prix du travail d’équipe infatigable
• Prix Rassemblez-vous
• Prix de l’escouade de vente Super
• Prix All Together
• Le prix de l’équipe de rêve
• Prix Stronger Together

Employés ayant des liens solides à leur équipe sont 10 fois plus susceptibles de prospérer au travail.
— Rapport mondial sur la culture, O.C. TANNER INSTITUTE

Anniversaire de carrière et programmes d’années de service

Vous avez des employés de haut niveau qui ont consacré de nombreuses années, parfois toute leur carrière, à soutenir votre entreprise.  

Assurez-vous de marquer la carrière spéciale des employés Anniversaires avec un programme qui reflète toute l’étendue de leur impact. Voici quelques années de service des noms de programmes pour vous inspirer :

• Programme création d’histoire
• Programme Milestone Memories
• Workiversary Célébrations Programme
• Votre programme de voyage
• Programme des années d’excellence
• Programme passé, présent et futur

Les plateformes d’anniversaire de carrière comme Culture Cloud par O.C. Tanner aider votre équipe à automatiser les années de service Célébrations tout en offrant une touche personnalisée et significative à l’expérience.  

La Banque CIBC, une importante société bancaire, a créé son programme Moment Makers, propulsé par Culture Cloud, pour célébrer l’employé Anniversaires et chaque moment entre les deux. Ce programme permet à l’équipe des RH de la Banque CIBC de faire le suivi et de planifier les prochains employés jalons Anniversaires parmi ses 45 000 employés.

N’oubliez pas la retraite des employés Célébrations

On peut soutenir que l’un des jalons les plus importants dans la carrière d’un employé est sa retraite. Votre programme d’anniversaire de carrière peut et doit s’étendre à la célébration de vos employés qui prennent leur retraite avec des récompenses, des cadeaux, ainsi que des commentaires personnels et des notes de dirigeants et de pairs.

récompenses pour atteindre les objectifs de l’entreprise et initiatives

En plus de reconnaître les petites et grandes victoires pour les employés individuels et les équipes, il est important de célébrer quand vous atteignez les principaux objectifs de l’entreprise et initiatives.  

Prendre le temps d’apprécier ces réalisations en tant qu’entreprise renforce l’unité entre les équipes et les départements qui peuvent ne pas interagir aussi souvent. À l’échelle de l’entreprise Célébrations mettre tout le monde en contact avec un sentiment partagé de but et d’accomplissement.  

Encouragez les employés et les équipes à atteindre les objectifs de l’entreprise en élaborant un programme de prix inspirant. Ces programmes peuvent englober les initiatives comme la sécurité et le bien-être, ou des objectifs tels que la production de fabrication et les lancements de produits. La variété est infinie avec ces appréciations récompenses, voici donc quelques idées de noms de programmes pour vous permettre de commencer :

• Programme de sécurité des prises
• Programme de marche et de mieux-être
• Programme a franchi la ligne d’arrivée  
• Prêt. Ensemble. C’est fait. Programme
• Programme d’inclusion et de connexion
• Programme N’oubliez pas que vous appartenez

InitiativesAlimenté par Culture Cloud, est votre endroit pour suivre les progrès de l’objectif et partager récompenses pour avoir franchi des étapes importantes en tant qu’entreprise. Qu’il s’agit de terminer une formation en sécurité des TI ou de faire du bénévolat en équipe, Culture Cloud Initiatives donne à vos dirigeants la flexibilité de récompenser les employés pour les activités qui sont importantes pour votre entreprise.

Découvrez comment Bluescope, une entreprise de fabrication australienne, a apprécié les employés après avoir atteint un énorme objectif financier pour l’année.  

Créer un reconnaissance des employés programme

N’oubliez pas que les noms que vous utilisez pour votre programme de reconnaissance doivent refléter la culture de votre entreprise. Cela aidera vos employés à sentir que vous avez fait un effort pour créer quelque chose de spécial juste pour eux. Et c’est normal d’être enjoué. Souvent, plus vos noms de programme sont amusants et personnels, plus il est clair que vous avez pris du temps et pensé à les créer. Assurez-vous simplement que le message du prix ou du programme est toujours sincère.

Utilisez ces noms, mais mieux encore, utilisez-les comme source d’inspiration pour créer vos propres noms. Plus vous pouvez lier les noms de vos programmes de prix et de reconnaissance à l’objectif de votre entreprise, plus vos employés auront l’impression de contribuer directement à cet objectif. Créez des programmes qui correspondent parfaitement à votre entreprise et, plus important encore, à vos employés.

En savoir plus sur le pouvoir d’aligner l’objectif de votre entreprise et reconnaissance des employés stratégie pour élever votre expérience employé.