Noms créatifs pour les programmes de récompense et de reconnaissance

Votre entreprise reconnaissance des employés doit ressembler à votre organisation. Après tout, votre reconnaissance des employés est un prolongement de votre expérience employé et la culture d’entreprise de votre marque employeur.

Il existe de nombreuses occasions de faire preuve de créativité avec votre reconnaissance des employés programmes et récompenses. Des noms amusants, significatifs récompenses, et la compagnie-marquées reconnaissance des employés Créez des expériences que les employés aimeront et rechercheront.

Chez O.C. Tanner, nous travaillons avec des milliers de clients pour livrer reconnaissance des employés des expériences qui rehaussent leur marque et leurs employés. Lisez la suite pour voir nos idées pour reconnaissance des employés noms de programmes et de prix, et laissez-vous inspirer par d’excellents exemples d’entreprises comme la vôtre.

« Une partie de la raison pour laquelle il est si important d’intégrer la reconnaissance et l’appréciation dans le tissu de notre culture et d’accroître l’importance de son impact est que maintenant, plus que jamais, nous comprenons que la reconnaissance, tout comme la rémunération et les avantages sociaux, est un élément fondamental de l’expérience des associés au travail. »
– NICK ROSENTHAL, ASSOCIÉ PRINCIPAL, RÉMUNÉRATION DES RH, CAPITAL ONE

Programmes de reconnaissance par les pairs; récompenses

Peer-to-peer reconnaissance des employés les programmes sont les expériences de reconnaissance fondamentales offertes dans des plateformes comme Culture Cloud par O.C. Tanner. Ces programmes encouragent les coéquipiers et les collègues à partager leur appréciation les uns avec les autres par le biais de notes, Cartes Virtuelles, et des points à dépenser dans un en ligne Boutique de récompenses.  

Assurez-vous que vos programmes entre pairs et récompenses refléter les valeurs et la culture de votre entreprise. Jetons un coup d’œil à quelques noms accrocheurs de programmes de reconnaissance entre pairs.

• Applaudissements Express
• Élever les autres
• Célébrez bien
• Élever l’excellence
• Performances de pointe
• Merci à vous
• Marquez le moment

Capital One, une société financière de premier plan, a nommé son peer-to-peer reconnaissance des employés programme ONEderful pour mettre en valeur sa culture d’entreprise alimentée par le succès personnel et organisationnel. Leur programme encourage la connexion entre les équipes pour créer un lieu de travail ONEderful.

Programmes de reconnaissance au-delà et récompenses

Lorsque vos employés font quelque chose qui mérite un peu plus qu’un simple « merci », il est temps d’utiliser des récompenses de reconnaissance exceptionnelles. Les nominations pour ces récompenses peuvent provenir de pairs, de dirigeants ou de coéquipiers inter-départementaux.  

Donner ces récompenses Un nom est important : il met clairement en évidence l’accomplissement et aide les autres à comprendre les valeurs, l’excellent travail et l’engagement qui ont été nécessaires pour recevoir le prix. Voici quelques noms de prix pour vous inspirer lorsque vous nommez votre propre artiste le plus performant reconnaissance des employés Programme :

• Prix d’excellence en action
• A été décerné le prix Extra Mile
• Il Y A Quand Ça Compte Prix
• Prix Du Cœur D’Or
• Prix du champion de l’autre
• Prix du héros de l’année
• Prix de la meilleure réalisation
• Prix du lève-tôt
• Prix Night Owl

Ne laissez pas le récompenses Arrêtez-vous là. Votre entreprise a probablement beaucoup d’autres valeurs que vous voudrez peut-être mettre en valeur à travers votre récompenses. Utilisez cette liste comme base de référence et faites preuve de créativité.

Il peut être difficile de savoir quand donner une nomination au-delà des prix. Utilisez ce guide pour une appréciation ciblée pour trouver le meilleur moment pour partager votre appréciation et récompenses.

Programmes de reconnaissance d’équipe et récompenses  

Lorsque vos employés atteignent l’excellence ensemble, offrez-leur un cadeau spécial au nom unique récompenses. Voici quelques exemples de noms d’équipe récompenses:

• Nous sommes le prix des champions
• Prix du travail d’équipe infatigable
• Prix Rassemblez-vous
• Prix de l’escouade de vente Super
• Prix All Together
• Le prix de l’équipe de rêve
• Prix Stronger Together

Employés ayant des liens solides à leur équipe ont 10 fois plus de chances de s’épanouir au travail.
— Rapport mondial sur la culture, O.C. INSTITUT TANNER

Anniversaire de carrière et programmes d’années de service

Vous avez des employés de haut niveau qui ont consacré de nombreuses années, parfois toute leur carrière, à soutenir votre entreprise.  

Assurez-vous de noter la carrière spéciale des employés anniversaires avec un programme qui reflète toute l’ampleur de leur impact. Voici quelques noms de programmes d’années de service pour vous inspirer :

• Programme création d’histoire
• Programme Milestone Memories
• Workiversary Célébrations Programme
• Votre programme de voyage
• Programme des années d’excellence
• Programme passé, présent et futur

Des plateformes d’anniversaire de carrière comme Culture Cloud par O.C. Tanner aidez votre équipe à automatiser ses années de service célébrations tout en offrant une touche personnalisée et significative à l’expérience.  

La Banque CIBC, une grande société bancaire, a créé son programme Moment Makers, propulsé par Culture Cloud, pour célébrer l’employé anniversaires et chaque moment entre les deux. Ce programme permet à l’équipe des RH de la Banque CIBC de suivre et de planifier les prochains employés anniversaires à ses 45 000 employés.

N’oubliez pas la retraite des employés célébrations

On peut dire que l’une des étapes les plus importantes de la carrière d’un employé est sa retraite. Votre programme d’anniversaire de carrière peut et doit s’étendre à la célébration de vos employés qui prennent leur retraite avec des récompenses, des cadeaux, des commentaires personnels et des notes de dirigeants et de pairs.

Récompenses pour atteindre les objectifs de l’entreprise; initiatives

En plus de reconnaître les petites et grandes victoires pour les employés individuels et les équipes, il est important de célébrer quand vous atteignez les principaux objectifs de l’entreprise et initiatives.  

Prendre le temps d’apprécier ces réalisations alors qu’une entreprise renforce l’unité entre les équipes et les services qui n’interagissent peut-être pas aussi souvent. À l’échelle de l’entreprise célébrations connecter tout le monde à un sentiment commun de vision et l’accomplissement.  

Encouragez les employés et les équipes à atteindre les objectifs de l’entreprise en élaborant un programme de récompenses inspirant. Ces programmes peuvent englober : initiatives comme la sécurité et le bien-être, ou des objectifs comme la production manufacturière et le lancement de produits. La variété est infinie avec ces appréciations récompenses, voici quelques idées de noms de programmes pour vous aider à démarrer :

• Programme de sécurité des prises
• Programme de marche et de mieux-être
• Programme a franchi la ligne d’arrivée  
• Prêt. Ensemble. C’est fait. Programme
• Programme d’inclusion et de connexion
• Programme N’oubliez pas que vous appartenez

InitiativesAlimenté par Culture Cloud, est votre endroit pour suivre la progression des objectifs et les partager récompenses pour avoir franchi des étapes importantes en tant qu’entreprise. De la formation en sécurité informatique au bénévolat en équipe, Culture Cloud Initiatives donne à vos dirigeants la souplesse nécessaire pour récompenser les employés pour les activités qui sont importantes pour votre entreprise.

Découvrez comment Bluescope, une entreprise de fabrication australienne, a apprécié les employés après avoir atteint un énorme objectif financier pour l’année.  

Créer un reconnaissance des employés programme

N’oubliez pas que les noms que vous utilisez pour votre programme de reconnaissance doivent refléter la culture de votre entreprise. Cela aidera vos employés à sentir que vous avez fait un effort pour créer quelque chose de spécial juste pour eux. Et c’est normal d’être enjoué. Souvent, plus vos noms de programme sont amusants et personnels, plus il est clair que vous avez pris du temps et pensé à les créer. Assurez-vous simplement que le message du prix ou du programme est toujours sincère.

Utilisez ces noms, mais mieux encore, utilisez-les comme source d’inspiration pour créer vos propres noms. Plus vous pouvez lier les noms de vos programmes de prix et de reconnaissance à ceux de votre entreprise vision, plus vos employés auront l’impression de contribuer directement à cela vision. Créez des programmes qui correspondent parfaitement à votre entreprise et, plus important encore, à vos employés.

Apprenez-en davantage sur le pouvoir d’harmoniser les vision et reconnaissance des employés Stratégie pour rehausser votre expérience employé.