Rapport mondial sur la culture 2026
Une analyse approfondie de l'évolution du monde du travail.
Rapport 2026
Les employés sont confrontés à plus de défis que jamais. Le rapport de cette année propose des solutions pour dynamiser et motiver vos collaborateurs dans un monde complexe.
Ce rapport trace la voie vers une réussite commune, en partant de cette étincelle qui donne aux individus les moyens de s'épanouir, de tisser des liens et de s'épanouir pleinement au travail.
Ce rapport trace la voie vers une réussite commune, en partant de cette étincelle qui donne aux individus les moyens de s'épanouir, de tisser des liens et de s'épanouir pleinement au travail.
Alors que le monde du travail et la société dans son ensemble continuent d'évoluer de manière imprévisible, le rapport de cette année montre comment l'inspiration peut guider les individus vers l'avenir, en transformant l'incertitude en vision commune, en actions concrètes et en succès.
- Inspiration16%Seuls 16 % des employés s'épanouissent dans leur poste
- Direction38xLes employés se sentiront davantage motivés lorsque les dirigeants et leurs collègues privilégieront les interactions constructives, partageront analyses encourageront les nouvelles idées
- Innovation5xLes retombées de l'innovation sont plus importantes lorsque les employés éprouvent un profond sentiment d'espoir au travail
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Changements de poste
Tout changement de poste — qu'il soit interne ou externe, qu'il s'agisse d'une promotion ou d'une mutation latérale — constitue une formidable opportunité tant pour les individus que pour les organisations, en particulier lorsqu'il s'accompagne d'un processus d'intégration.
Introduction
Les cultures d'entreprise sont en pleine mutation et le rapport de cette année se penche sur les changements les plus marquants, qu'il s'agisse de défis ou d'opportunités.
Accueillir le changement
Les employés sont 57 fois plus enclins à percevoir le changement comme positif lorsqu'il est axé sur les personnes. Et cela implique de leur donner la parole.
Empathie pratique
Lorsque les dirigeants associent l'empathie à l'action, ils peuvent considérablement renforcer le sentiment d'appartenance et de lien chez leurs employés.
L'expérience des 80 %
Une grande majorité des salariés à travers le monde se sentent exclus et défavorisés. Quels sont les meilleurs moyens de les soutenir ?
Flexibilité équitable
Si l'objectif est d'aider tous les salariés à trouver un meilleur équilibre et à s'épanouir davantage, les employeurs doivent alors faire preuve de souplesse envers chacun.
Développement des compétences coopératives
Offrir aux employés la possibilité de choisir, le temps nécessaire et la reconnaissance pour développer leurs compétences profite tant à l'individu qu'à l'organisation.
Une résilience agile
Le rythme, l'intensité et le caractère imprévisible des défis professionnels exigent désormais bien plus qu'une simple endurance.
Conclusion
De petits changements peuvent faire une énorme différence dans la culture d'entreprise. Voici 4 étapes pour Allons-y.
Annexe générale
Découvrez les indicateurs relatifs à la culture d'entreprise et à l'environnement de travail propres à différentes régions du monde.
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