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Malcolm Gladwell, auteur de cinq best-sellers du New York Times, explique pourquoi la tendance humaine à faire confiance pourrait bien être le pilier de la société moderne.

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Dans cet épisode du podcast WorkPlace, Kat Cole aborde les thèmes de l'échec, du courage, du leadership et de ce à quoi pourrait ressembler le monde du travail de demain.

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Nous attendons beaucoup de nos dirigeants. Mais à quand remonte la dernière fois où nous leur avons demandé : « Comment allez-vous ? »

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Voici comment les PDG et les responsables des ressources humaines peuvent commencer à faire progresser plus rapidement l'inclusion grâce à des pratiques de leadership modernes.

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La formation permet de rester efficace lorsqu'on travaille à distance. À mesure que la collaboration prend de nouvelles formes, il est important de s'adapter à l'évolution des temps.

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Ne manquez pas notre diffusion en direct sur LinkedIn avec David Sturt, vice-président exécutif, et des invités tels qu'Assad Mallick, expert en rémunération globale.

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Découvrez comment un dirigeant efficace et moderne instaure une culture d'entreprise où les employés partagent une vision où la reconnaissance occupe une place importante.

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Le Dr Alexander Lovell et Daniel Patterson, de l'Institut O.C. Tanner

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Le Dr Alexander Lovell et Daniel Patterson, de l'Institut O.C. Tanner

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Rejoignez Meghan Stettler, directrice chez O.C. Tanner, lors de notre webinaire du 17 août consacré au burn-out et aux moyens dont disposent les dirigeants pour le combattre.

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Nous discutons avec Pete Shepherd, de Human Periscope, de la manière de former de meilleurs dirigeants et de ce que signifie réellement être un grand dirigeant en temps de crise.

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Nous discutons avec la légendaire championne de poker Annie Duke de la prise de décision sous pression et des raisons pour lesquelles accepter l'incertitude est la clé d'un meilleur leadership.

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Rejoignez Sara Jones, PDG d'InclusionPro, et Mindi Cox, directrice du marketing et des ressources humaines chez O.C. Tanner, qui vous présenteront analyses nouvelles analyses, réflexions et pratiques que les responsables RH et les dirigeants peuvent mettre en œuvre dès maintenant pour transformer leurs programmes et stratégies en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI).

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Nicolette Barnard, de Siemens, se joint à nous pour nous faire part de son expérience en matière de gestion du changement et de mise en place de cultures agiles, et pour expliquer pourquoi l'apprentissage est la voie de l'avenir.

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célébrations les événements organisés par l'équipe et l'entreprise permettent à chaque employé de se sentir intégré et valorisé. Voici 30 idées pour votre prochaine fête d'équipe.

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Voici 10 façons d'aider les employés à se sentir valorisés, appréciés et indispensables au travail.

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