6 raisons de choisir O.C. Tanner pour la reconnaissance des employés (selon nos clients)

« Il était évident qu’O.C. Tanner disposait des outils, des systèmes, du personnel et de l’expertise que nous recherchions. Ils allaient permettre à American d’être reconnue comme la meilleure de sa catégorie. »
‍—American Airlines

Peu de choses ont autant d’impact sur la culture d’entreprise et les résultats commerciaux qu’une pratique bien ancrée de reconnaissance des employés. C'est pourquoi les responsables RH nous demandent souvent d'expliquer pourquoi Culture Cloud d'O.C. Tanner Culture Cloud la meilleure plateforme reconnaissance des employés efficace. Cet article présente les commentaires de nos clients sur les aspects qui comptent le plus pour eux. Si ces aspects comptent également pour vous, n'hésitez pas à nous contacter. Nous serions ravis d'être vos partenaires pour créer une culture d'entreprise florissante.

96 % des clients sont susceptibles de recommander O.C. Tanner.*

1. Le partenaire idéal pour une culture d'entreprise dynamique

« O.C. Tanner nous aide à réfléchir non seulement à une technologie spécifique, mais aussi à la question suivante : “Quelle expérience de reconnaissance souhaitons-nous créer pour nos collaborateurs ?” Nous échangeons nos idées. Nous testons différentes solutions. C’est un véritable partenariat. »
—Capital One

O.C. Tanner est la référence mondiale en matière de renforcement de la culture d'entreprise par le biais de reconnaissance des employés. Nous sommes tout simplement présents depuis plus longtemps sur le marché de la culture d'entreprise : nous avons à notre actif davantage de réussites auprès de grands comptes, davantage de recherches, davantage d'informations recueillies sur le terrain et davantage d'innovations dans tous les domaines, de la technologie à Conception de récompenses la gestion des commandes à l'échelle mondiale. Cela signifie que nous savons comment développer des cultures d'entreprise florissantes au sein des plus grandes entreprises du monde.

Un dirigeant de la CIBC explique à quel point la reconnaissance mise en place par O.C. Tanner fait partie intégrante de la culture de son entreprise : « MomentMakers (développé par Culture Cloud) est la preuve de notre culture d’entraide. Ce programme est intimement lié à notre vision à nos capacités de leadership, et nous l’avons ancré au cœur même de notre organisation. »

Aider nos clients à instaurer une culture d'entreprise performante est notre priorité, notre passion et notre engagement. Et notre plateforme . Nos clients constatent régulièrement une amélioration des indicateurs de culture d'entreprise, tels qu'un engagement accru des employés, une meilleure productivité et une augmentation des bénéfices, qui constituent des retours tangibles sur leur investissement dans Culture Cloud.

« La reconnaissance peut avoir un impact sur l'engagement, le taux de départs et le Net Promoter Score. Une reconnaissance bien menée génère un retour sur investissement. »
—Capital One

2. La meilleure approche en matière de reconnaissance : une culture d'entreprise façonnée par la conception

« L'équipe d'O.C. Tanner fait partie intégrante de notre propre équipe. Elle comprend notre culture et nos besoins, et se tient toujours à notre disposition pour réfléchir à de nouvelles idées et nous aider à mettre en œuvre notre stratégie globale de reconnaissance. »
—Norton Healthcare

Notre approche exclusive « Culture by Design » est au cœur de toutes nos activités. Forts de recherches mondiales primées en matière de ressources humaines et d'une expertise concrète, nous travaillons en partenariat avec nos clients d'une manière unique pour façonner délibérément des cultures d'entreprise florissantes.

Depuis près d'un siècle, nous étudions le lien entre reconnaissance des employés la culture d'entreprise. Au fil des ans, nous avons compilé analyses millions de moments de reconnaissance et de milliers d'entreprises où il fait bon travailler, ainsi que des recherches exclusives sur les facteurs qui contribuent à une culture d'entreprise exceptionnelle. Nous obtenons des résultats grâce à la meilleure équipe d'experts et aux meilleurs outils qui soient.

Nos relations clients les plus durables (Chevron, par exemple, est un partenaire depuis plus de 60 ans) nous ont amenés à saisir de multiples occasions de renforcer la culture d'entreprise au fil du temps, en relevant de nouveaux défis dès que les anciens ont été surmontés. Nous obtenons régulièrement des améliorations mesurables dans des domaines tels que :

• Engagement
• Chiffre d'affaires
• Sécurité
• Bien-être
• Inclusion et sentiment d'appartenance
• Innovation
• Transitions liées aux fusions-acquisitions
• Transmettre les valeurs de l'entreprise
• Atteindre ses objectifs
• Remonter le moral

Comme le souligne un responsable de la production chez CEAT à Mumbai : « Notre plateforme de reconnaissance plateforme un impact sur la motivation. Cela se reflète dans l'ensemble de nos performances, de nos indicateurs financiers et de nos paramètres d'efficacité. »

93 % des clients d'O.C. Tanner ayant mesuré leur retour sur investissement ont vu leur investissement rentabilisé en moins d'un an.*

3. La meilleure plateforme: Culture Cloud

« application mobile, les extensions pour Outlook et Teams, le catalogue complet de récompenses, l'équipe et les recherches de l'Institut viennent tous étayer leurs outils et leurs stratégies. Tout le monde est au top ! »
—American Airlines

Notre plateforme votre tremplin vers une infinité d'expériences de reconnaissance. Nous proposons l'offre la plus complète du secteur, alliant logiciels d'entreprise, reconnaissance des employés et services stratégiques et créatifs. Ensemble, ces outils vous aident à créer des moments de reconnaissance marquants à grande échelle, afin d'atteindre l'ensemble de vos collaborateurs, quels que soient leur mode, leur moment ou leur lieu de travail. Notre plateforme vous plateforme démarrer où vous voulez et plateforme aller où vous voulez dans un parcours d'impact qui ne s'arrête véritablement jamais.

Un responsable d'Onity explique : « Notre programme Applause (développé par Culture Cloud) est un guichet unique en matière de reconnaissance. Les équipes sont motivées par ce processus de reconnaissance. Les différentes catégories permettent également de personnaliser la reconnaissance. » Un responsable de 3M ajoute : « Ils proposent un excellent catalogue de récompenses. La plateforme facile à utiliser et favorise une culture d'entreprise axée sur la reconnaissance. »

4. Expertise, recherche et conseil éclairés

« Les services de conseil et la recherche de niveau mondial nous apportent des idées et des stratégies qui contribuent à façonner la reconnaissance au sein de notre organisation »
—KPMG

analyses pertinentes analyses sur des travaux de recherche primés. Les docteurs et chercheurs de notre institut O.C. Tanner ne cessent d'étudier la culture d'entreprise à l'échelle mondiale. Contrairement à de nombreux concurrents qui se contentent de recherches superficielles ou doivent faire appel à des cabinets d'études externes pour produire des analyses, nous menons et publions en permanence des recherches universitaires approfondies et continues, menées délibérément du point de vue des employés, afin de comprendre les facteurs qui font le succès des cultures d'entreprise florissantes.

Nous publions le seul rapport complet du secteur Rapport mondial sur la culture, largement cité par les plus grands organes de presse mondiaux et mis en pratique par des dizaines de clients du classement Fortune 100. Chaque année, notre rapport produit analyses exploitables analyses les organisations du monde entier utilisent pour améliorer leur culture d'entreprise. Comme le dit un dirigeant d'American Airlines: « Leurs stratégies et leurs recherches ont soutenu notre objectif de faire de la culture un avantage concurrentiel. Ils sont les meilleurs parmi les meilleurs. »

Vous pouvez consulterici les résumés de nos Rapports mondiaux sur la culture , actuels et passés.

‍Notre expertise s'exprime à travers des services de conseil, de formation, d'informatique et de stratégie de marque de premier ordre. En matière d'expertise sur la culture d'entreprise, personne ne peut rivaliser avec l'étendue et la profondeur des connaissances d'O.C. Tanner. Les experts d'O.C. Tanner maîtrisent parfaitement les meilleures pratiques actuelles et les perspectives modernes. Ils identifient en permanence ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas grâce à leurs missions de conseil et à l'élaboration de stratégies pour des organisations comptant des dizaines de milliers d'employés à travers le monde.

« Leurs designers comptent sans doute parmi les personnes les plus talentueuses avec lesquelles j’ai jamais travaillé. Ce qu’ils ont créé était tout simplement parfait, plein de vie et de joie, exactement ce que nous recherchions. »
—Starbucks

Ne sous-estimez pas l'importance d'une stratégie de marque et d'une communication bien pensées. Il est plateforme votre plateforme l'identité de votre organisation à travers des textes et des images percutants, et que vous mettiez en place des campagnes de communication efficaces pour stimuler la participation. plateforme nécessitent une véritable expertise stratégique.

Au cours de leur carrière, nos directeurs de création, designers et rédacteurs ont été les cerveaux derrière certaines des plus grandes marques mondiales. Aujourd’hui, ils mettent leur talent à votre service pour vous aider à incarner pleinement votre marque. Comme l’explique un responsable de St. Elizabeth Healthcare : « O.C. Tanner nous a aidés à combler le fossé entre la manière dont nous rendons service et la manière dont nous mettons en œuvre notre mission, notre vision et nos valeurs. »

5. Des expériences enrichissantes adaptées à chaque employé

« Nous avons des points. Mais nous avons aussi des cartes « Green Apron », des jetons à collectionner [pour Careerscapes], épinglettesMUG… toutes sortes de façons originales de montrer à nos partenaires que nous les voyons, que nous les apprécions et qu’ils comptent pour nous. »
—Starbucks

Notre plateforme vous plateforme atteindre l'ensemble de vos collaborateurs.

80 % des travailleurs dans le monde n'ont pas accès aux technologies qui leur permettraient de se sentir valorisés au travail, ni les moyens de les utiliser. Consultez le rapport « The 80% Experience » issu de notre Rapport mondial sur la culture 2024.

Quel que soit le secteur d’activité, il faut plus qu’un excellent flux social proposant des points et des récompenses (aussi essentiels soient-ils) pour toucher l’ensemble de votre personnel. Pour instaurer une véritable culture de la reconnaissance, de nombreuses organisations ont besoin d’outils de reconnaissance immédiate— des moyens concrets d’exprimer leur reconnaissance — destinés aux employés qui n’ont pas accès à des appareils électroniques ou à Internet au travail. Et ces outils doivent être facilement accessibles aux responsables sur le terrain. Nous sommes leaders mondiaux dans la fourniture de ces outils depuis près de 100 ans. Nous en avons inventé la plupart.

La reconnaissance immédiate peut prendre diverses formes, allant de simples mots de remerciement à cartes-cadeaux, en passant par des cartes de fidélité (avec des codes à utiliser) ou encore des trophées et autres symboles de réussite. Lorsque ces supports physiques sont associés à une application mobile de premier plan application mobile à une technologie performante, la reconnaissance gagne en portée, en inclusivité et en impact.

En proposant davantage de moyens d'exprimer et de recevoir de la reconnaissance, notre plateforme cette reconnaissance ne dépende pas uniquement de technologies auxquelles de nombreux employés n'ont tout simplement pas accès au travail. Nous travaillerons en partenariat avec vous pour vous aider à établir des liens significatifs avec l'ensemble de vos collaborateurs.

98 % des entreprises affirment que récompenses personnalisées d'O.C. Tanner récompenses meilleures que celles de la concurrence.*

« Big Thanks (développé par Culture Cloud) nous a permis de toucher l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise. C'est devenu un élément phare de notre démarche visant à nous améliorer et à nous renforcer. »
‍— BHP

La diversité fait toute la différence. Notre large éventail d’expériences de reconnaissance se distingue par sa créativité, son caractère personnel et sa pertinence. Imaginez que votre partenaire en matière de reconnaissance ne propose rien d’autre qu’une expérience en ligne. Lorsqu’un employé rejoint l’entreprise, il reçoit une publication sur le mur social, et peut-être quelques points. Lorsqu’il travaille pendant un long week-end, qu’il fête son anniversaire ou qu’il invente un produit qui rapporte un milliard de dollars à l’entreprise, il reçoit une publication sur le mur social, et peut-être quelques points. Vous voyez le problème ?

Le problème avec une stratégie axée uniquement sur les points, c'est qu'une reconnaissance efficace doit être authentique et variée, et non répétitive et purement transactionnelle. Nous comprenons le rôle de la technologie et la science du symbolisme, le pouvoir de la personnalisation, ainsi que la valeur des marques de reconnaissance. Nous aidons nos clients à renouveler sans cesse leur approche de la reconnaissance grâce à analyses fondées sur des données analyses d'associer les récompenses appropriées aux réalisations correspondantes.

Nous vous recommandons de compléter les récompenses sous forme de produits et le fil d'actualité par des surprises de reconnaissance bien choisies, comme celles-ci :

• récompenses symboliques
• Des trophées qui ont du sens
• Souvenirs et objets de collection
• Accessoires
• Articles promotionnels personnalisés
  

Cette diversité garantit que la reconnaissance reste pertinente, authentique, personnalisée et significative, d’une réussite à l’autre. C’est ainsi que vous vous démarquez des autres entreprises en matière de reconnaissance. Comme le souligne un client issu d’une entreprise de taille moyenne du secteur de l’énergie et des services publics : « Les employés exposent récompenses ces récompenses personnalisées sur leur lieu de travail. Elles font figure de symboles de statut social. »

Personne ne propose une gamme de récompenses aussi variée qu'O.C. Tanner. En effet, 94 % de nos clients affirment que notre sélection de récompenses est supérieure à celle de nos concurrents.

Notre expérience de haut niveau se traduit pour les administrateurs par une gestion simplifiée, des outils d'analyse performants et le meilleur service client du secteur. Notre équipe est votre équipe. Nous vous aidons à améliorer constamment l'impact de votre programme au fil du temps.

Comme le dit notre client parisien Ipsos : « O.C. Tanner dispose d’une équipe formidable ! Tous ses membres se sont montrés extrêmement serviables, toujours prêts à nous aider et très réactifs à chaque interaction. La qualité du service client, de l’offre de produits et de l’assistance est exceptionnelle. » Un client de Sharp Healthcare ajoute : « La simplicité d’utilisation nous décharge d’une grande partie de la charge administrative. »

98 % de nos clients affirment que le service client d'O.C. Tanner est meilleur que celui de nos concurrents.*

6. Une technologie intuitive qui rend la reconnaissance ludique et facile

« O.C. Tanner regroupe toutes nos initiatives de reconnaissance en un seul endroit. Des Cartes Virtuelles récompenses la célébration anniversaires des départs à la retraite, en passant par le site en ligne permettant de choisir un cadeau, le fait de disposer de tout cela au même endroit améliore considérablement l'expérience pour nous et nos employés. »
—Heritage Bank

‍Pour que la reconnaissance circule librement, la simplicité d'utilisation est primordiale. Nous avons été les premiers à proposer l'échange de récompenses en ligne dès les débuts d'Internet, et nous n'avons cessé d'innover depuis. Notre technologie offre les fonctionnalités suivantes :

• Une expérience utilisateur simple et fluide
• Un fil d'actualité de classe mondiale
• Banque de points
• Boutique de rachat internationale
• application mobile la mieux notée
• Des API et des plug-ins de premier ordre
• Des outils d'analyse et d'administration performants
• Intégrations pour Outlook, Teams, Workday, Salesforce, Zebra et bien d'autres encore

98 % des clients affirment que la facilité d'utilisation d'O.C. Tanner est supérieure à celle de ses concurrents.*

Nos clients apprécient particulièrement la diversité des modes de reconnaissance proposés par notre logiciel. Tout commence par la vaste bibliothèque multimédia de Cartes Virtuelles, de vidéos et de GIF qui permet aux utilisateurs de personnaliser les moments de reconnaissance en ligne à l'aide de contenus ludiques adaptés à la personnalité de chaque collaborateur.

Un responsable de l'hôpital Northside déclare : « L'intégration de Cartes Virtuelles nos pratiques de reconnaissance a permis d'ancrer avec succès une culture de la reconnaissance au quotidien. » Notre Initiatives » permet de créer des programmes axés sur des objectifs, du niveau de l'entreprise jusqu'à celui des équipes, et peut s'appliquer à la sécurité, au bien-être et à d'autres objectifs stratégiques. Les nominations et les validations de récompenses sont également modulables afin de répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Comme l'explique un responsable de Ring Power : « Les produits d'O.C. Tanner nous ont permis de mettre en place un programme de reconnaissance de classe mondiale, pratiquement clé en main. Nous n'aurions jamais pu atteindre ce niveau de reconnaissance en interne, quel que soit l'effectif. »

97 % des personnes interrogées estiment que la technologie d'O.C. Tanner est supérieure à celle de ses concurrents*

Les formations intégrées à l'application, les notifications et les rappels encouragent la participation. En plus d'être facile à utiliser, notre logiciel apprend aux utilisateurs comment et quand récompenser leurs collaborateurs, et pourquoi. Grâce à analyses exclusives analyses l'Institut O.C. Tanner, notre plateforme aux utilisateurs quel montant financier est approprié pour chaque réalisation. Elle contribue également à augmenter la fréquence des récompenses en rappelant aux utilisateurs de saluer l'excellent travail de leurs collaborateurs lorsqu'ils ont tendance à l'oublier.

Les rapports et les analyses sont le moteur d'une amélioration continue. Aucune solution de reconnaissance ne saurait être complète sans des analyses permettant de mesurer l'adhésion à la solution et son impact. La nôtre y parvient grâce à des tableaux de bord et des rapports qui vous offrent une visibilité totale sur tout ce qui se passe au sein de votre solution de reconnaissance. Comme le souligne un analyste RH d'une entreprise de boissons de taille moyenne : « La richesse des rapports et la simplicité des systèmes font la différence chez O.C. Tanner. »

Et notre logiciel s'améliore de jour en jour, grâce à une feuille de route qui prévoit de nouveaux outils d'administration, un accompagnement assisté par l'IA, des intégrations améliorées, et bien plus encore.

Tout mettre en perspective

Face à la concurrence, nous sommes convaincus que ces trois atouts — une expertise approfondie, des expériences enrichissantes et une technologie intuitive —, associés à l'approche et à plateforme les plus axées sur la culture d'entreprise du secteur, font de nous le meilleur partenaire en matière de reconnaissance des employés. Et nos clients partagent cet avis. 

« Nous avons des collaborateurs partout dans le monde. Grâce aux produits et services d’O.C. Tanner, il est facile d’impliquer tout le monde dans les initiatives de reconnaissance, quel que soit l’endroit où ils se trouvent. Cela renforce les liens entre nous. »
—LSEG

Prendre rendez-vous pour une démonstration

Personne n'a reconnaissance des employés , ni ne compte autant de clients, ni n'affiche autant de succès qu'O.C. Tanner. Et même si nous sommes ravis d'ajouter de nouveaux clients à notre liste de clients satisfaits, il y a une chose qui nous tient encore plus à cœur : partager analyses, résoudre les problèmes et aider les individus et leurs organisations à réussir. Alors contactez-nous dès aujourd'hui pour un bilan sans engagement de vos besoins en matière de reconnaissance et des opportunités de développement de votre culture d'entreprise.

Nous sommes là pour vous aider. Prenez rendez-vous dès aujourd'hui pour une démonstration.