Ressources pour les responsables des ressources humaines et les experts en reconnaissance

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Webinaire

Créer l'unité dans la diversité : Le rôle du leadership, de la culture et de l'appréciation

Rejoignez Sara Jones, PDG d'InclusionPro, et Mindi Cox, Chief Marketing & People Officer chez O.C. Tanner, pour découvrir de nouvelles analyses, réflexions et pratiques que les RH et les cadres supérieurs peuvent utiliser dès maintenant pour transformer leurs programmes et stratégies d'IED.

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Webinaire

Cultiver le bien-être social sur le lieu de travail : Stratégies de réussite

Cristen Dalessandro et Daniel Patterson de l'Institut O.C. Tanner

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Webinaire

Retour aux sources : Reconstruire un sens de la communauté avec la reconnaissance

Dans ce webinaire, découvrez comment Norton Healthcare a combattu l'épuisement professionnel et renforcé la communauté grâce à la reconnaissance.

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Webinaire

Célébrons ! Des idées fraîches pour la journée d'appréciation des employés et au-delà

Meghan Stettler, Sandra Christensen et Courtney Stookey de O.C. Tanner

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Webinaire

Le burnout est plus qu'un épuisement : Comment les dirigeants peuvent créer de la résilience

Rejoignez Meghan Stettler, directrice d'O.C. Tanner, pour notre webinaire du 17 août sur l'épuisement professionnel et la façon dont les dirigeants peuvent le combattre.

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Webinaire

Un budget qui a de l'impact - et qui dissipe les fantômes de la reconnaissance passée

Découvrez de nouvelles recherches qui peuvent guider de manière prescriptive vos efforts de reconnaissance en participant à notre webinaire du 26 octobre.

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Webinaire

Autonomie, maîtrise et connexion : Comment la satisfaction des besoins psychologiques permet de vivre des expériences exceptionnelles

Alexander Lovell et Daniel Patterson de l'Institut O.C. Tanner

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Webinaire

Apprécier de l'embauche à la retraite (et tout ce qu'il y a entre les deux)

Dans ce webinaire, vous apprendrez des stratégies pour intégrer la reconnaissance des employés tout au long du cycle de vie de l'employé.

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Webinaire

Apprécier toujours : Renforcer l'appartenance à l'occasion de la journée d'appréciation des employés

Apprenez à créer une culture d'appartenance lors de la journée d'appréciation des employés en participant à notre webinaire du 18 janvier.

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Webinaire

Série en 3 parties : Renforcer la communauté sur le lieu de travail avec le Rapport mondial sur la culture 2023

Découvrez comment créer une culture d'employés épanouis qui restent plus longtemps en participant à notre webinaire du 15 février.

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Webinaire

Série en 3 parties : Renforcer la communauté sur le lieu de travail avec le Rapport mondial sur la culture 2023

Rejoignez Daniel Patterson et Dr. Cristen Dalessandro pour notre webinaire du 10/12 sur la reconnaissance des leaders et des généralistes.

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Webinaire

Série en 3 parties : Renforcer la communauté sur le lieu de travail avec le Rapport mondial sur la culture 2023

Découvrez comment utiliser un symbolisme significatif pour créer une reconnaissance inégalée en participant à notre webinaire du 16 novembre.

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Histoires de clients

Ohio Living : Une culture d'employés plus heureux et de patients en meilleure santé

Dans le secteur des soins de santé, la culture d'entreprise est souvent reléguée au second plan. Découvrez comment Ohio Living a surmonté ce problème grâce à une reconnaissance des employés classe mondiale.

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Yorkshire Building Society : reconnaissance des employés inclusive reconnaissance des employés

Le programme de reconnaissance des employés de Yorkshire Building Society ne Soutien pas toutes les fonctions des employés. Découvrez comment O.C. Tanner les a aidés à résoudre ce problème.

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Histoires de clients

Centra Health : Transformer l'expérience employé avec la reconnaissance

Comment une organisation de soins de santé très active peut-elle transformer l'expérience employé? Centra Health a utilisé la reconnaissance des employés pour créer des expériences significatives.

Transformer l'expérience employé avec Recognition : Centra Health

Histoires de clients

Groupe Banque TD : Utiliser le pouvoir de l'appréciation pour être la meilleure banque

TD Bank investit dans l'appréciation de ses employés afin d'enrichir la vie de ses collègues, de ses clients et de sa communauté, et de réaliser sa vision d'être la meilleure banque.

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Spartan Light Metal Products : Célébration de 60 ans d'excellent travail

Découvrez comment Spartan a remercié ses employés pour 60 ans de travail remarquable en leur offrant un cadeau significatif et mémorable.

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Roto Rooter : Célébration des Anniversaires carrière

Roto Rooter voulait reconnaître le travail et les années de service de ses employés. Voyez comment O.C. Tanner les a aidés à créer un programme de reconnaissance des employés .

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Onity : Rendre la reconnaissance des employés cohérente et visible dans l'ensemble de l'organisation

Découvrez l'impact et la manière dont Onity s'est associé à O.C. Tanner pour créer un programme de reconnaissance des employés sur mesure qui s'aligne sur ses valeurs fondamentales.

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Norton Healthcare : Reconstruire la communauté et le bien-être grâce à la reconnaissance

Norton Healthcare cherchait à accroître l'engagement par le biais d'un système de reconnaissance des employés . Découvrez les résultats obtenus avec l'aide d'O.C. Tanner.

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Les casinos de Niagara : Créer un objectif, renforcer les valeurs

La Reconnaissance des employés de Niagara Casinos est liée à ce qui compte le plus : leur vision et leurs valeurs. Voyez comment O.C. Tanner a contribué à l'impact culturel.

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Système hospitalier américain : Créer une culture de la reconnaissance

Découvrez comment un grand organisme de soins de santé crée une culture de la reconnaissance afin d'améliorer continuellement l'expérience employé et de les fidéliser.

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Indegene : Créer de la passion, de l'innovation et de la collaboration grâce à la reconnaissance

Découvrez comment Indegene aide ses employés à se sentir appréciés et valorisés au travail.

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Treasury Wine Estates : Créer une culture de l'attention, du courage et de l'inclusion

Découvrez comment TWE a mis en œuvre un programme de reconnaissance pour renforcer la culture du lieu de travail, ce qui a permis à 70 % de son personnel international de participer activement à la reconnaissance quotidienne.

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