Comment la reconnaissance peut vous aider à devenir un employeur de choix

Devenir un employeur de choix permet aux entreprises de figurer sur des classements prestigieux tels que « Great Place to Work », « Best Companies to Work For » et « People’s Companies that Care ». C'est le résultat de la mise en place d'une culture d'entreprise qui attire et fidélise les meilleurs talents et permet à tous les employés de s'épanouir au travail.

Bien qu'il existe de nombreuses caractéristiques qui font d'une organisation un employeur de choix, reconnaissance des employés joue un rôle important. Poursuivez votre lecture pour découvrir comment la reconnaissance peut vous aider à devenir un employeur de choix.

Qu'est-ce qu'un employeur de choix ?

Un employeur de choix est une entreprise qui se démarque des autres employeurs potentiels grâce à l'excellente expérience employé qu'elle offre à expérience employé, à ses avantages sociaux et à sa culture d'entreprise. C'est une entreprise qui attire des candidats qualifiés et motivés grâce à sa réputation exceptionnelle en tant que lieu de travail idéal.

Il n'est pas nécessaire d'offrir des avantages extravagants pour devenir un employeur de choix. Le simple fait d'offrir à ses employés vision, des opportunités et de la reconnaissance peut faire toute la différence.

Pourquoi une entreprise souhaite-t-elle être un employeur de choix ?

Le principal avantage de devenir un employeur de choix réside dans la capacité à recruter et à fidéliser des employés sur un marché du travail concurrentiel. Il est plus facile d'attirer et de retenir les meilleurs talents lorsque les candidats potentiels sollicitent spontanément votre entreprise en raison de votre excellente culture d'entreprise et de votre image de marque exceptionnelle en tant qu'employeur.

De plus, lorsque les employés sont plus épanouis au travail, vous constaterez une augmentation de leur engagement et de leur productivité, ce qui se traduira par de meilleurs résultats commerciaux et une croissance à long terme, grâce à la fidélisation des talents.

Qu'est-ce qui fait d'une entreprise un employeur de choix ?

De nombreuses entreprises se concentrent sur trois aspects pour devenir un employeur de choix : les avantages sociaux, expérience employé et la culture d'entreprise.

1. Il est essentiel de proposer des avantages sociaux complets (assurance maladie, congés payés, prestations pour la prise en charge des proches, retraite, etc.) pour devenir un employeur de choix.
2. L'expérience quotidienne des employés est également importante : les entreprises devraient leur offrir des possibilités d'évolution, un environnement de travail bienveillant et des horaires flexibles afin de favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
3. Pour conserver votre réputation d'employeur de choix, vous devrez instaurer une culture d'entreprise qui offre à vos collaborateurs tout ce dont ils ont besoin pour s'épanouir au travail. Cela implique de renforcer six éléments essentiels qui déterminent la décision des collaborateurs de rejoindre une entreprise, de s'y investir et d'y rester. C'est ce que nous appelons les « aimants à talents ».

1. Objectif

Aider les employés à se sentir en phase avec la vision de l'entreprise vision à comprendre en quoi leur travail y contribue.

2. Opportunité

Permettre aux employés d'acquérir de nouvelles compétences, de s'investir dans un travail qui a du sens, de se sentir stimulés, de faire entendre leur voix et de s'épanouir.

3. Succès

Permettre aux employés de réussir tant au niveau individuel qu'au niveau de l'équipe et de l'organisation, et d'être mis à l'honneur.

4. Remerciements

Reconnaître et valoriser les efforts, les contributions et l'excellent travail des employés.

5. Bien-être

Prendre soin de l'employé dans sa globalité — sa santé physique, émotionnelle, sociale et financière — et l'aider à se sentir intégré, connecté et en équilibre.

6. Leadership

Offrir un accompagnement, un encadrement et une source d'inspiration qui permettent aux employés de réussir.

En renforçant ces « aimants à talents », les entreprises peuvent instaurer une culture d'entreprise où les employés se sentent intégrés et trouvent leur épanouissement au travail. C'est le genre d'environnement dans lequel tous les employés, et en particulier les meilleurs talents, souhaitent travailler.

« Les employeurs de choix donnent régulièrement à leurs employés un retour d'information sur leurs performances. L'une des formes les plus efficaces de retour d'information est reconnaissance des employés. Pour un employeur de choix, cette reconnaissance est régulière, ciblée sur les réussites concrètes et sert à renforcer les comportements positifs et souhaités. »
—Great Place to Work

Quel rôle reconnaissance des employés pour devenir un employeur de choix ?

Reconnaissance des employés peut contribuer à faire de votre entreprise un employeur de choix, car tous les employés souhaitent se sentir pris en compte, valorisés et appréciés.

Pas moins de 79 % des employés quittent leur emploi parce qu'ils ne se sentent pas valorisés, mais les entreprises qui ont mis en place des programmes de reconnaissance enregistrent un taux de rotation du personnel inférieur de 31 % à celui des entreprises qui n'en ont pas.

Les organisations qui savent valoriser leurs collaborateurs n'auront aucun mal à attirer, à motiver et à fidéliser les talents.

La reconnaissance contribue également à renforcer les six facteurs d'attraction des talents:

1. Montre en quoi la contribution et les réalisations d'un employé contribuent à vision de votre organisation vision multiplie vision )
2. Montre comment les employés ont développé leurs compétences et leurs aptitudes (multipliant ainsi leurs opportunités par près de 13)
3. Met en avant les réussites individuelles des employés (multiplie les chances de réussite par près de 14)
4. Renforce le sentiment d'appartenance et d'inclusion, et crée des liens entre les employés, leurs équipes et l'entreprise (double le bien-être)
5. Exprime la reconnaissance des collègues, des responsables et de l'organisation (multiplie par sept le sentiment de reconnaissance)
6. Le fait que les dirigeants expriment leur reconnaissance renforce le lien avec eux (ce qui multiplie par près de dix l'efficacité du leadership)

À quoi reconnaissance des employés efficace reconnaissance des employés ?

Une reconnaissance efficace est fréquente, personnalisée et intégrée à expérience employé.

Une reconnaissance hautement intégrée augmente les chances de :

• Fort engagement (+784 %)
• Une culture florissante (+648 %)
• Taux de départs (–29 %)
• Épuisement professionnel des employés (–80 %)
• Les promoteurs selon l'échelle eNPS (+95 %)
• Le sentiment d'appartenance (13 fois) et d'inclusion (4 fois)

Lorsque la reconnaissance est intégrée à la culture d'entreprise, au programme de rémunération globale et au quotidien de expérience employé, elle constitue une stratégie efficace pour aider votre organisation à devenir un employeur de choix.

Que vous disposiez reconnaissance des employés simple reconnaissance des employés ou reconnaissance des employés plus complet comme Culture Cloud d'O.C. Tanner, une reconnaissance régulière montre aux membres de l'équipe que :

• L'entreprise se soucie de ses employés
• Les employés font un excellent travail
• Ce qu'ils font a de l'importance
• Chaque employé a sa place au sein de votre organisation

Qui ne voudrait pas travailler pour une organisation qui accorde la priorité à cela ?

reconnaissance des employés efficace reconnaissance des employés:

• Récompense diverses réalisations, qu'il s'agisse d'efforts supplémentaires, d'un travail exceptionnel ou de célébrations un anniversaire de service
• Bénéficie du soutien de la direction et dispose des ressources nécessaires
• Comprendtoute une gamme d'outils, de méthodes et de raisons pour reconnaître
• Permet à tous les employés d'exprimer et de recevoir de la reconnaissance
• Est intégré à la culture d'entreprise et au quotidien expérience employé

Exemples d'employeurs de choix

Voici quelques exemples d'entreprises dont reconnaissance des employés en font des employeurs de choix et leur permettent de figurer, année après année, dans le classement des meilleurs lieux de travail.

Capital One

Capital One parvient à intégrer la reconnaissance dans le quotidien et le rythme de travail de ses employés. Ce faisant, l'entreprise allie technologie et humanité pour favoriser le sentiment d'appartenance et l'épanouissement de son personnel.

KPMG

KPMG mise sur la reconnaissance et l'empathie au quotidien pour aider ses collaborateurs à donner le meilleur d'eux-mêmes au travail. L'entreprise encourage des pratiques professionnelles empreintes d'empathie et la reconnaissance afin de créer une culture dans laquelle les collaborateurs trouvent un sentiment d'accomplissement, de maîtrise, vision et d'épanouissement.

Delta Air Lines

La reconnaissance fait partie intégrante de l'ADN de Delta Air Lines: la compagnie célèbre en grande pompe et valorise les efforts quotidiens et les réalisations de ses employés. Ses dirigeants expriment régulièrement leur reconnaissance en personne, tandis que les ambassadeurs encouragent cette culture de la reconnaissance afin que les employés incarnent leur vision jamais cesser vision progresser.

Navy Federal Credit Union (NFCU)

Le service est au cœur de toutesles activités de l' , y compris reconnaissance des employés. Lorsque les employés se reconnaissent mutuellement, cela crée une culture solide qui valorise tous les membres de l'équipe et les ancrent dans la mission de l'entreprise.

« Celebrate You n’est qu’une des nombreuses façons dont nous rendons hommage à nos employés pour la qualité de leur engagement les uns envers les autres et envers nos membres. La force de la culture de Navy Federal transparaît clairement dans la manière dont les membres de notre équipe se soutiennent mutuellement, et cela me fait toujours plaisir. »
‍—Holly Kortright, directrice des ressources humaines, Navy Federal Credit Union

‍

Trouvez un partenaire de reconnaissance pour vous aider à devenir un employeur de choix.