Devenir un employeur de choix signifie que vous avez une excellente culture d'entreprise qui attire et retient les meilleurs talents. Découvrez comment la reconnaissance des employés peut vous aider.
Devenir un employeur de choix permet aux entreprises de figurer sur des listes prestigieuses telles que Great Place to Work, Best Companies to Work For et People's Companies that Care. C'est le résultat de la création d'une culture d'entreprise qui attire et retient les meilleurs talents et permet à tous les employés de s'épanouir au travail.
Bien que de nombreuses caractéristiques permettent à une organisation de devenir un employeur de choix, reconnaissance des employés en est une importante. Poursuivez votre lecture pour découvrir comment la reconnaissance peut vous aider à devenir un employeur de choix.
Un employeur de choix est une organisation qui se distingue des autres employeurs potentiels par son expérience employé, ses avantages et sa culture d'entreprise. C'est une entreprise qui attire des candidats qualifiés et enthousiastes en raison de sa réputation d'endroit où il fait bon travailler.
Il n'est pas nécessaire d'offrir des avantages extravagants pour devenir un employeur de choix. Offrir à vos employés une vision, des opportunités et de la reconnaissance peut faire une grande différence.
Le principal avantage de devenir un employeur de choix est de trouver et de conserver des employés sur un marché du travail concurrentiel. Il est plus facile d'attirer et de retenir les meilleurs talents lorsque les employés potentiels recherchent un emploi au sein de votre organisation en raison de votre culture d'entreprise et de votre image de marque.
En outre, lorsque les employés sont plus heureux au travail, leur engagement et leur productivité augmentent, ce qui se traduit par de meilleurs résultats pour l'entreprise et une croissance à long terme, car vous conservez vos employés talentueux.
De nombreuses organisations se concentrent sur trois points dans leur quête pour devenir un employeur de choix : les avantages sociaux, l'expérience employé et la culture du lieu de travail.
Aider les employés à se sentir liés à la vision l'organisation et à comprendre comment leur travail y contribue.
Donner aux employés la possibilité de développer de nouvelles compétences, de contribuer à un travail utile, de se sentir stimulés, de s'exprimer et d'évoluer.
Permettre aux employés de réussir au niveau de l'individu, de l'équipe et de l'organisation, et d'être célébrés publiquement.
Reconnaître et apprécier les employés pour leurs efforts, leurs contributions et leur excellent travail.
Se préoccuper de l'employé dans son ensemble - sa santé physique, émotionnelle, sociale et financière - et l'aider à se sentir inclus, connecté et équilibré.
Fournir un mentorat, un accompagnement et une inspiration qui permettent aux employés de réussir.
En renforçant ces aimants à talents, les organisations peuvent créer des cultures où les employés sont connectés et s'épanouissent au travail. C'est dans ce type de culture que tous les employés, en particulier les plus talentueux, souhaitent travailler.
"Les employeurs de choix fournissent à leurs employés un retour d'information sur leurs performances... régulièrement. L'une des formes les plus efficaces de feedback est la reconnaissance des employés. Pour un employeur de choix, la reconnaissance est régulière, ciblée sur les succès réels et utilisée pour renforcer les comportements positifs et souhaités."
-GreatPlace to Work
Reconnaissance des employés peut aider à devenir un employeur de choix, car tous les employés veulent se sentir vus, valorisés et appréciés.
Pas moins de 79 % des employés quittent l'entreprise parce qu'ils ne se sentent pas appréciés, mais les entreprises dotées de programmes de reconnaissance enregistrent un taux de rotation inférieur de 31 % à celui des entreprises qui n'en ont pas.
Les organisations qui pratiquent bien la reconnaissance n'auront aucune difficulté à attirer, engager et retenir les talents.
La reconnaissance contribue également à renforcer les six aimants à talents:
Une reconnaissance efficace est fréquente, personnelle et intégrée à l'expérience employé.
Une reconnaissance hautement intégrée augmente les chances de.. :
Lorsque la reconnaissance est intégrée à la culture de l'entreprise, à l'ensemble des avantages sociaux et à l'expérience employé quotidienne expérience employé, il s'agit d'une stratégie puissante pour aider votre organisation à devenir un employeur de choix.
Que vous disposiez d'un simple logiciel dereconnaissance des employés ou d'un programme dereconnaissance des employés plus robuste comme Culture Cloud d'O.C. Tanner, une reconnaissance régulière indique aux membres de l'équipe que.. :
Qui ne voudrait pas travailler pour une organisation qui donne la priorité à cette question ?
reconnaissance des employés effective reconnaissance des employés:
Voici quelques exemples d'entreprises dont les efforts de reconnaissance des employés font d'elles un employeur de choix et leur permettent de figurer, année après année, sur la liste des meilleurs lieux de travail.
Capital One intègre avec succès la reconnaissance dans les expériences quotidiennes de ses employés et dans le déroulement du travail. Ce faisant, elle associe la technologie à l'humanité pour créer un sentiment d'appartenance et d'épanouissement chez ses employés.
KPMG utilise la reconnaissance et l'empathie pratique pour aider les employés à se sentir et à donner le meilleur d'eux-mêmes au travail. Ils encouragent les pratiques de travail empathiques et l'appréciation pour construire une culture où les employés trouvent la réussite, la maîtrise, la vision et l'épanouissement.
La reconnaissance fait partie de l'ADN de Delta Air Lines : elle estcélébrée de façon importante et apprécie les efforts et les réalisations de ses employés au quotidien. Leurs dirigeants accordent régulièrement des marques de reconnaissance et les ambassadeurs encouragent la reconnaissance afin que les employés concrétisent leur vision ne jamais cesser de grimper.
Le service est au cœur de tout ce que fait NFCU, y compris la reconnaissance des employés. Lorsque les employés se reconnaissent les uns les autres, cela crée une culture forte qui élève tous les membres de l'équipe et les relie à la mission de l'entreprise.
"Celebrate You n'est qu'une des nombreuses façons dont nous reconnaissons nos employés pour la façon dont ils se servent les uns les autres et nos membres.La façon dont les membres de notre équipe se soutiennent mutuellement témoigne de la force de la culture de Navy Federal et cela me donne le sourire."
-HollyKortright, directrice des ressources humaines, Navy Federal Credit Union
Trouver un partenaire de reconnaissance pour vous aider à devenir un employeur de choix.
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