Ressources pour les responsables des ressources humaines et les experts en reconnaissance

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5 tendances culturelles pour 2026

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Histoires de clients

Centra Health : Transformer l'expérience employé avec la reconnaissance

Comment une organisation de soins de santé très active peut-elle transformer l'expérience employé? Centra Health a utilisé la reconnaissance des employés pour créer des expériences significatives.

Transformer l'expérience employé avec Recognition : Centra Health

Histoires de clients

Groupe Banque TD : Utiliser le pouvoir de l'appréciation pour être la meilleure banque

TD Bank investit dans l'appréciation de ses employés afin d'enrichir la vie de ses collègues, de ses clients et de sa communauté, et de réaliser sa vision d'être la meilleure banque.

Le Groupe Banque TD utilise le pouvoir de l'appréciation pour être la meilleure banque

Histoires de clients

Spartan Light Metal Products : Célébration de 60 ans d'excellent travail

Découvrez comment Spartan a remercié ses employés pour 60 ans de travail remarquable en leur offrant un cadeau significatif et mémorable.

Produits métalliques légers Spartan

Histoires de clients

Roto Rooter : Célébration des Anniversaires carrière

Roto Rooter voulait reconnaître le travail et les années de service de ses employés. Voyez comment O.C. Tanner les a aidés à créer un programme de reconnaissance des employés .

Roto Rooter

Histoires de clients

Onity : Rendre la reconnaissance des employés cohérente et visible dans l'ensemble de l'organisation

Découvrez l'impact et la manière dont Onity s'est associé à O.C. Tanner pour créer un programme de reconnaissance des employés sur mesure qui s'aligne sur ses valeurs fondamentales.

Onity - Rendre la reconnaissance cohérente et visible dans toute l'organisation

Histoires de clients

Norton Healthcare : Reconstruire la communauté et le bien-être grâce à la reconnaissance

Norton Healthcare cherchait à accroître l'engagement par le biais d'un système de reconnaissance des employés . Découvrez les résultats obtenus avec l'aide d'O.C. Tanner.

Norton Healthcare

Histoires de clients

Les casinos de Niagara : Créer un objectif, renforcer les valeurs

La Reconnaissance des employés de Niagara Casinos est liée à ce qui compte le plus : leur vision et leurs valeurs. Voyez comment O.C. Tanner a contribué à l'impact culturel.

Niagara Casinos - Créer un objectif, renforcer les valeurs

Histoires de clients

Système hospitalier américain : Créer une culture de la reconnaissance

Découvrez comment un grand organisme de soins de santé crée une culture de la reconnaissance afin d'améliorer continuellement l'expérience employé et de les fidéliser.

Système hospitalier américain

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Indegene : Créer de la passion, de l'innovation et de la collaboration grâce à la reconnaissance

Découvrez comment Indegene aide ses employés à se sentir appréciés et valorisés au travail.

Indegene

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Treasury Wine Estates : Créer une culture de l'attention, du courage et de l'inclusion

Découvrez comment TWE a mis en œuvre un programme de reconnaissance pour renforcer la culture du lieu de travail, ce qui a permis à 70 % de son personnel international de participer activement à la reconnaissance quotidienne.

Comment Treasury Wine Estates a créé une culture de l'attention, du courage et de l'inclusion

Histoires de clients

American Airlines : La reconnaissance unifie et stimule les employés en période d'incertitude

La vision American Airlines est de prendre soin des personnes tout au long de leur vie, y compris de ses 100 000 employés. Découvrez comment la reconnaissance des employés concrétise cette vision.

Comment la reconnaissance chez American Airlines unifie et stimule les employés en période d'incertitude

Histoires de clients

IAG: Utiliser la reconnaissance comme preuve de la transformation culturelle

Découvrez comment IAG a travaillé avec O.C. Tanner pour redéfinir leur approche de la reconnaissance, ce qui a eu un impact positif sur la fierté des employés, leur motivation, leurs performances et la probabilité de les recommander.

Comment IAG a utilisé la reconnaissance comme preuve de la transformation culturelle

Histoires de clients

BlueScope : L'appréciation et la connexion des employés : une question d'actualité

Découvrez comment BlueScope a utilisé une solution de reconnaissance personnalisée d'O.C. Tanner pour témoigner de l'appréciation des employés - ce qui a entraîné une adoption du programme de 95 % en neuf semaines.

Comment BlueScope a déplacé l'aiguille de l'appréciation et de la connexion des employés

Histoires de clients

BHP : Propulser un changement positif grâce à la reconnaissance des employés

Découvrez comment BHP a utilisé la reconnaissance des employés des employés pour favoriser l'amélioration continue - ce qui a permis à 72 % des employés d'être reconnus en un an.

Comment BHP a propulsé un changement positif grâce à la reconnaissance des employés

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Grande entreprise multinationale du secteur de l'énergie : Réduire l'attrition grâce à une véritable appréciation

Passer d'une approche transactionnelle à une véritable appréciation a permis à cette entreprise du secteur de l'énergie de réduire le taux d'attrition.

Entreprise mondiale de fabrication de métaux (temporairement grande énergie)

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Heritage Bank : Créer une communauté grâce à une reconnaissance permanente

Créer une communauté avec une reconnaissance permanente

Banque du patrimoine

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GE Appliances : Changer la culture par la reconnaissance

Responsabiliser les managers et changer la culture d'entreprise par la reconnaissance des employés chez GE Appliances.

Appareils GE

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CIBC : Créer des moments de reconnaissance qui comptent

La CIBC est une institution financière de premier plan qui s'engage à investir dans son équipe et à reconnaître les employés qui concrétisent sa vision pour les clients.

La CIBC crée des moments de reconnaissance qui comptent

Histoires de clients

BDO : Construire une culture qui valorise les personnes

Construire une culture qui valorise les personnes

BDO

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Capital One : Construire une culture d'entreprise qui favorise la réussite personnelle et organisationnelle

Capital One a révolutionné le secteur des cartes de crédit et sa culture d'entreprise. Découvrez comment Capital One alimente son succès grâce à l'appréciation de ses employés.

Capital One crée une culture d'entreprise qui favorise la réussite personnelle et organisationnelle

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La Banque de développement du Canada : Engager les employés par la reconnaissance multidirectionnelle

Découvrez comment la BDC a utilisé laplateforme reconnaissance des employés en ligne d'O.C. Tanner pour célébrer l'excellence du travail, et la différence que cela a fait pour leur entreprise.

BDC

Histoires de clients

Bayer Canada : La reconnaissance des employés au service de l'innovation

Bayer Canada avait besoin d'une solution de reconnaissance des employés pour stimuler l'innovation et la rétroaction positive. Voyez comment ils y sont parvenus avec l'aide d'O.C. Tanner.

Bayer Canada

Article

Conseils pour reconnaître les employés hors ligne

Reconnaissance des employés les employés hors ligne peut sembler difficile, mais ce n'est pas une fatalité. Essayez ces idées et ces conseils pour apprécier les employés hors ligne.

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Organisation des soins de santé : Faciliter les soins grâce à une culture de la reconnaissance

Un programme de reconnaissance centralisé permet aux employés de plus de 200 sites de se sentir appréciés dans cette organisation de soins de santé. Découvrez comment.

Organisation des soins de santé