Les 10 meilleurs conseils pour fêter les Anniversaires au travail en 2025

Les anniversaires travail sont importants. Ce sont des occasions importantes de réfléchir, de se rapprocher de ses coéquipiers et de reconnaître le dévouement et les contributions de vos employés au fil du temps.  

Une célébration bien préparée - avec des mots gentils de la part des coéquipiers et des dirigeants, des cadeaux, des souvenirs et des expériences amusantes - peut aider les employés à se sentir vus et appréciés. Les anniversaires travail sont l'occasion de renforcer les liens au sein de l'équipe et d'accroître l'engagement des employés. Ils peuvent même encourager vos employés à rester plus longtemps dans l'entreprise.

Comment célébrer l'ancienneté de chaque employé au sein de votre entreprise ?  

Voici dix idées pour vous aider à organiser célébrations d'anniversaires de travail qui laisseront des souvenirs impérissables à votre équipe.  

(Et si vous avez besoin de conseils, contactez O.C. Tanner. Nous aidons chaque jour des milliers d'entreprises à célébrer les carrières grâce à notre solution Culture Cloud Anniversaires ( plateforme anglais).

1. Personnaliser la célébration

Apprenez à connaître les personnes que vous célébrez. Tout d'abord, et c'est le plus important, comment aiment-elles être fêtées ? Souhaitent-ils une grande fête ou un événement discret ? Vous vous assurerez ainsi que la célébration de l'anniversaire de leur travail correspondra exactement à leurs attentes.

Ensuite, si vous ne le savez pas encore, renseignez-vous sur leur histoire, leurs expériences et leur vie en dehors du travail - famille, passe-temps, et toute histoire ou anecdote que vous pouvez partager pendant les discours de célébration. C'est le moment idéal pour mettre en valeur la version de vos coéquipiers que les gens ne voient pas forcément au travail.  

Demandez-leur qui ils aimeraient inviter à la célébration, par exemple des coéquipiers proches, des amis d'autres services, d'anciens dirigeants et même des membres de leur famille.  

Enfin, demandez-leur quel est leur plat ou leur friandise préféré, quel est leur restaurant ou quelles sont leurs autres activités. Si vous disposez du temps et du budget nécessaires, l'intégration d'expériences supplémentaires hors site peut réellement rassembler l'équipe et rehausser la célébration de l'anniversaire de travail.  

2. Mettre en lumière des projets spécifiques, des victoires et des succès au fil du temps

Maintenant que vous savez ce que vos employés sont en dehors du travail, il est temps de recueillir des exemples de leurs réussites au travail.  

Prenez le temps de mettre en lumière et de discuter de sujets tels que

• Principaux projets et initiatives
• Objectifs atteints
• Transitions professionnelles et promotions
• récompenses ou certifications de l'industrie
• Les grands moments de reconnaissance  

Il s'agit d'une célébration de toutes les expériences qu'ils ont vécues au cours de leur séjour dans votre entreprise, alors commencez par le début et terminez par quelques victoires et réalisations récentes.  

3. Se connecter aux valeurs de l'entreprise  

Vos employés ont choisi de travailler dans votre entreprise pour une raison précise. Profitez de la célébration de leur anniversaire de travail pour leur rappeler pourquoi ils ont choisi de rejoindre votre organisation, et d'y rester, en reliant leurs réalisations professionnelles aux valeurs et à la mission de votre entreprise.

Il n'est pas nécessaire d'en faire une partie entièrement distincte de la célébration de l'anniversaire - les projets et les réussites (abordés dans le conseil n° 2) peuvent facilement être liés aux valeurs de l'entreprise.  

Au-delà du travail, expliquez comment les actions, l'attitude et le travail d'équipe des employés représentent également les valeurs de votre entreprise. Mettez en avant un moment où ils :

• Accueil d'un nouvel employé
• Mentorat d'un autre employé
• Reconnaissance d'un coéquipier  
• Aider à la réalisation d'un projet d'une autre équipe
• Soutenir un membre de l'équipe dans une période difficile

Les relations entre collègues constituent une part importante de l'expérience de chaque employé au sein de votre entreprise. Veillez à souligner ces moments lors de la célébration de l'anniversaire de leur travail.

Découvrez comment BHP, une société minière mondiale, relie ses employés aux valeurs et à l'histoire de BHP pendant les célébrations de l'anniversaire du travail. célébrations l'anniversaire du travail.

4. Créer des souvenirs mémorables  

Des souvenirs mémorables peuvent relier le travail de chaque employé aux valeurs et à la culture de votre entreprise. De plus, les notes et cartes personnalisées des collègues de travail peuvent favoriser un sentiment d'appartenance.  

L'annuaire d'O.C. Tanner par le biais de Culture Cloud Anniversaires est un type de souvenir. Il permet aux dirigeants de rassembler des messages, des photos et des vidéos d'une manière que les employés chériront. Quelle est la meilleure façon de se souvenir du chemin parcouru et de réfléchir à celui à parcourir ?  

Disponible à la fois en version imprimée et en ligne, ce souvenir permet d'impliquer les dirigeants et les pairs et laisse au destinataire un souvenir tangible d'une organisation et d'une équipe qui apprécient son service.

5. Sélectionner les cadeaux appropriés pour la titularisation

Les récompenses liées aux anniversaires de travail ne doivent pas être les mêmes à la première année qu'à la 25e. Au fur et à mesure que les employés atteignent des niveaux d'ancienneté plus élevés, les récompenses que vous leur offrez doivent refléter leur ancienneté. Pour trois ans, un objet technologique ou un article ménager peut être approprié. Pour 25 ans, vous pouvez opter pour un cadeau de luxe ou même des vacances.  

Le sentiment qu'ont les employés d'eux-mêmes, de leur travail et de leur organisation évolue au fil du temps. récompensesanniversaire de carrière doivent refléter ces différentes étapes.  

En fonction de l'ancienneté d'un employé dans votre entreprise, les récompenses les plus importantes peuvent être les suivantes :

• Bijoux
• Bons de voyage
• Articles de sport et de loisirs
• Expériences de divertissement
• Électronique

Mais surtout, la récompense doit correspondre au niveau de réussite. Faites savoir à vos employés que vous vous souciez d'eux.

Envisager des congés, des vacances ou des congés sabbatiques

Pour les employés de longue date, le cadeau du temps peut être une excellente récompense. Ce pourrait être la meilleure façon de célébrer leurs anniversaires travail.

Il peut s'agir d'un congé qui va au-delà des avantages habituels. Par exemple, essayez d'accorder à un employé du temps supplémentaire pour passer des vacances en famille dans une destination inoubliable. Les souvenirs peuvent durer toute une vie et renforceront le Soutien que votre entreprise apporte à ses employés en dehors du travail.

Les congés sabbatiques sont une autre façon de structurer une prime de temps libre. À la différence des vacances, ce congé d'une durée déterminée peut être pris pour tout type d'accomplissement personnel. Un employé peut utiliser ce temps pour assister à une conférence, écrire un livre ou s'adonner à un hobby. Ce qui importe, c'est que l'employé soit maître de l'usage qu'il en fait. La façon dont il choisit d'utiliser ce temps sera plus créative que tout ce que vous pourriez imaginer.

6. Remettre un prix symbolique

Lorsque nous disons "remettre un prix", nous ne parlons pas de ces trophées en plastique que l'on trouve dans les magasins. Nous parlons de ceux-ci :  

Les récompenses symboliques personnalisées sont un excellent moyen de commémorer les réalisations uniques des employés tout en les reliant à l'ensemble de l'entreprise. Ces récompenses peuvent être affichées par les employés dans leur bureau ou à leur domicile en souvenir de leur travail.

De plus, selon une étude de l'Institut O.C. Tanner, les employés sont trois fois plus susceptibles de se souvenir de leur anniversaire de travail s'il est accompagné d'une récompense symbolique.  

Parce que les réalisations professionnelles au fil du temps constituent un élément important des anniversaires travail, nous avons créé un prix spécial pour marquer l'occasion : Careerscapes.

Les Careerscapes représentent les carrières uniques des employés, évoluant et s'adaptant avec eux au fur et à mesure qu'ils franchissent des étapes et débloquent des réalisations. Les employés collectionnent les icônes et les affichent dans la mallette Careerscapes.  

Tout savoir sur Careerscapes: les récompenses d'anniversaire de carrière à collectionner d'O.C. Tanner.

7. Planifier la célébration à l'avance

Réussir une célébration d'anniversaire de travail n'est pas le fruit du hasard. Il faut du temps pour créer une expérience employé particulière.  

Quelques mois avant la date fatidique, décidez à quoi ressembleront vos récompenses et qui participera à leur création. Veillez à prévoir du temps pour la production des souvenirs ou des récompenses.  

Prévoyez le temps et le lieu pour célébrer l'événement quelques semaines à l'avance et invitez les gens à participer suffisamment longtemps à l'avance pour qu'ils puissent planifier leur participation.

8. Impliquer d'autres personnes dans la célébration

Au cours de notre carrière, nous travaillons avec de nombreuses personnes pour atteindre nos objectifs et mener à bien notre travail. Toutes ces relations devraient être célébrées à l'occasion d'un anniversaire de travail, alors assurez-vous d'inviter et d'impliquer d'autres personnes dans la célébration. Vous pouvez même leur demander de dire quelques mots.

Pour certaines étapes, il peut être judicieux d'inviter l'ensemble du service, voire de l'entreprise. Vous pouvez également inviter des personnes extérieures à l'entreprise à participer - membres de la famille, fournisseurs, amis et anciens employés.

9. Célébrer bruyamment  

Si les employés se sentent à l'aise, veillez à célébrer bruyamment les anniversaires travail. Cela permet aux employés de se rendre compte de l'excellent travail réalisé dans l'ensemble de l'entreprise et de la valeur unique que chaque individu apporte à l'organisation.

Annoncez l'événement dans un courriel adressé à l'ensemble du service ou de l'entreprise, partagez-le sur l'intranet ou dans l'ensemble du bureau. Vous pouvez également publier un message sur les profils de médias sociaux de votre entreprise à propos de la célébration.

Si vous avez un programme de reconnaissance des employés , vous pouvez partager cette étape sur le mur social de votre entreprise parmi tous les autres moments d'appréciation qui se produisent dans votre entreprise. Les employés peuvent aimer et commenter le message, ce qui permet d'entretenir le sentiment d'appréciation.

10. Garder l'appréciation à l'esprit

Après avoir célébré l'anniversaire de travail d'un membre de l'équipe, il est important de continuer à lui témoigner de la reconnaissance. Lorsque les dirigeants continuent à manifester leur appréciation après la célébration, les employés ressentent un plus grand sentiment d'appartenance et de connexion. Les raisons de célébrer et de reconnaître les employés ne manquent pas :

• Embarquement et transitions professionnelles
• Atteindre les objectifs
• Achèvement des projets
• Améliorer un processus
• Soutenir les coéquipiers
• Victoires quotidiennes et actes de gentillesse
• Les jours fériés comme la journée d'appréciation des employés ‍
• Développement des compétences et certifications

Célébrer les anniversaires travail et les étapes importantes de la carrière

Les anniversaires travail marquent des étapes importantes dans la carrière d'un employé. En les célébrant, vous montrez que votre entreprise et vos coéquipiers apprécient leurs efforts et leur engagement.  

La reconnaissance des anniversaires travail est utile :

• Stimuler le moral et la motivation des employés
• Créer un environnement de travail positif où les employés se sentent vus, respectés et encouragés
• Créer une camaraderie au sein de l'équipe, des liens et une culture organisationnelle positive
• Instaurer une culture qui valorise et apprécie les contributions des salariés
• Améliorer l'expérience et les performances des employés

Les dix conseils présentés ci-dessus jettent les bases d'une célébrations optimale des étapes de la carrière. Si vous souhaitez faire passer ces expériences au niveau supérieur, consultez notre guide complet sur la célébration des anniversaires carrière dans votre entreprise.

O.C. Tanner aide des milliers d'entreprises à travers le monde à célébrer les carrières sur notre site Web Culture Cloud Anniversaires avec des rappels automatisés, des récompenses personnalisées, des annuaires et des expériences de haut niveau. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus.