10 bonnes pratiques pour reconnaître et célébrer Anniversaires de service

anniversaires de travail anniversaires . Ce sont des occasions importantes de faire le point, de créer des liens avec  

vos collègues, et de reconnaître l'engagement et les contributions de vos employés au fil du temps.  

Une célébration bien organisée — celle quicomprend des mots de remerciement de la partdes collègues et des responsables, des cadeaux,des souvenirs et des activités ludiques — peut aider les employés à se sentir reconnuset valorisés. anniversaires de travail anniversaires l'occasion derenforcer les liens au sein de l'équipe etd'améliorerl'engagement des employés. Ils peuvent même inciter vos employés à resterplus longtemps dans l'entreprise.

Alors, comment célébrer de manière significative l'ancienneté de chaque employé au sein de votre entreprise ?  

Voici 10 idées pour vous aider à organiser célébrations d'anniversaire de travail célébrations laisseront un souvenir impérissable à votre équipe.  

O.C. Tanner aide des milliers d'entreprises à célébrer les carrières de manière personnalisée et significative grâce à notre Culture Cloud Anniversairesplateforme.

1. Commencez tôt

Pourquoi attendre cinq ans pour reconnaître la contribution d'un employé à l'entreprise ? De nombreux employés réévaluent leur poste bien avant leur^cinquième anniversaire, alors pourquoi ne pas commencer à les récompenser dès leur première et leur troisième année également ?

Des études montrent que 59 % des employés ne voient pas leur premier anniversaire d'ancienneté célébré (et que 57 % ne bénéficient pas non plus d'une célébration pour leur troisième anniversaire). Le fait de reconnaître ces premières années peut considérablement renforcer l'engagement, le sentiment d'appartenance et la fidélisation.

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2. Personnalisez la fête

Apprenez à connaître les personnes que vous mettez à l'honneur. Comment aiment-elles être fêtées ? Préfèrent-elles une grande fête ou un événement plus intime ? Renseignez-vous sur leur parcours, leurs expériences et leur vie en dehors du travail : leur famille, leurs loisirs, ainsi que les anecdotes que vous pourrez partager lors de votre discours. Les cérémonies d'anniversaire de service sont l'occasion idéale de mettre en avant la personnalité de l'employé dans son ensemble.

Demandez à l'employé qui il aimerait inviter à la fête : ses collègues proches, des amis d'autres services, d'anciens supérieurs, voire des membres de sa famille.  

Enfin, demandez-leur quels sont leurs plats ou friandises préférés, leur restaurant favori ou leurs activités préférées. Si vous en avez le temps et les moyens, organiser des activités supplémentaires en dehors du lieu de travail peut vraiment renforcer la cohésion de l'équipe et donner une autre dimension à la fête d'anniversaire de travail.  

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3. Mettre en avant les contributions spécifiques au fil du temps

Précisez en quoi cette personne a contribué à l'organisation et quelles réalisations elle a accomplies. Prenez le temps de mettre en avant et d'évoquer des éléments tels que :

• Grands projets et initiatives
• Objectifs atteints
• Changements de poste et promotions
• récompenses certifications du secteur
• Les grands moments de reconnaissance  
• Les efforts supplémentaires qu'ils ont fournis et les occasions où ils ont aidé un collègue

Ce moment est l'occasion de célébrer toutes les expériences vécues au sein de votre entreprise ; commencez donc par le début et terminez par quelques succès et réalisations récents.  

NFCU célèbre anniversaires de ses employés anniversaires un Careerscape qui met en valeur non seulement leurs années de service, mais aussi tout l'excellent travail qu'ils ont accompli au fil des ans.

4. S'aligner sur les valeurs de l'entreprise  

Rappelez à vos collaborateurs pourquoi ils ont choisi de rejoindre votre entreprise et d'y rester, en établissant un lien entre leurs réalisations professionnelles et vision les valeurs de votre entreprise.  

Vous pouvez facilement le faire en expliquant en quoi le travail, les actions, l'attitude et l'esprit d'équipe de cet employé ont incarné les valeurs de votre entreprise. Mettez en avant un moment où il ou elle :

• Nous avons accueilli un nouveau collaborateur
• J'ai encadré un autre employé
• A reconnu un coéquipier  
• J'ai apporté mon aide à un projet mené par une autre équipe
• J'ai soutenu un collègue dans une période difficile

Les liens entre collègues constituent un élément important de l'expérience de chaque employé au sein de votre entreprise. Veillez à mettre en avant ces moments lors de la célébration de leur anniversaire de service.

« Chez Amway, nous proposons un large éventail d’occasions d’offrir des cadeaux, car « Célébrer et valoriser la valeur personnelle » est l’une de nos valeurs fondamentales. Cela définit véritablement la manière dont nous reconnaissons, encourageons et soutenons nos employés dans leur globalité. »
— Jenni Lee, directrice des avantages sociaux, de la paie et des programmes pour les employés aux États-Unis

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5. Créez des souvenirs inoubliables  

Des souvenirs mémorables peuvent considérablement enrichir la célébration d'un anniversaire de service, qu'il s'agisse de messages et de commentaires dans un album de fin d'année ou d'un trophée personnalisé reflétant votre marque et votre culture.  

En effet, les employés ont trois fois plus de chances de se souvenir d'une expérience de reconnaissance lorsqu'elle s'accompagne d'une récompense symbolique. Lorsque les organisations ont recours à récompenses symboliques, les chances de développer une culture d'entreprise florissante sont multipliées par trois et celles de favoriser l'inclusion par quatre. Les chances d'augmenter le chiffre d'affaires progressent également de 87 %.  

Chez Treasury Wine Estates, les visuels de récompense Numeral leurs vignobles et leurs caves ont renforcé le lien avec les employés, entraînant une augmentation de 26 % de leur engagement.

6. Offrez des cadeaux adaptés à chaque étape importante

récompenses pour les anniversaires de service récompenses être les mêmes à la première année qu'à la vingt-cinquième. À mesure que les employés accumulent des années d'ancienneté, les récompenses leur offrez devraient refléter leur contribution. Pour trois ans d'ancienneté, un gadget technologique ou un article pour la maison peut convenir ; pour vingt-cinq ans, vous pourriez opter pour un cadeau de luxe ou une expérience unique.  

Le sentiment des employés à l'égard d'eux-mêmes, de leur travail et de leur entreprise évolue au fil du temps. récompenses pour les anniversaires de carrière devraient refléter ces différentes étapes.  

Culture Cloud Anniversaires permet aux employés de choisir un cadeau parmi un catalogue en ligne proposant une grande variété d'options. récompenses les plus appréciées, récompenses des articles pour la maison, des appareils électroniques, des articles de sport et de loisirs, des bijoux, des montres, des expériences de voyage et de divertissement, ainsi que cartes-cadeaux. Les employés peuvent choisir un cadeau qui leur plaît, un cadeau qui célèbre leur dévouement, leur loyauté et leur contribution à votre entreprise.

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7. Organisez la fête à l'avance

Organiser une fête d'anniversaire d'entreprise réussie n'est pas le fruit du hasard. Il faut du temps pour créer une expérience employé unique.  

Quelques mois avant cet événement marquant, déterminez à quoi récompenses vos récompenses et qui participera à leur création. Prévoyez suffisamment de temps pour la fabrication des souvenirs ou récompenses.  

Prévoyez la date et le lieu de la célébration quelques semaines à l'avance et invitez les personnes concernées suffisamment tôt pour qu'elles puissent s'organiser. Préparez votre discours à l'avance afin de pouvoir faire une présentation personnelle et sincère, et organisez à l'avance les repas ou les activités hors site.

O.C. Tanner’s Consultation en culture peuvent vous aider à concevoir une stratégie percutante pour célébrer anniversaires de service, afin que vos dirigeants soient prêts à marquer chaque étape importante de la carrière de vos employés. La formation intégrée à l’application et les rappels automatisés garantissent que les responsables n'oublient jamais de planifier un moment de reconnaissance important.

À Zions Bank, on rappelle aux responsables anniversaires de service à venir anniversaires ils puissent inviter leurs collègues et leurs supérieurs à rédiger des commentaires dans les albums des employés. Ainsi, 94 % des albums contiennent des commentaires de collègues et de supérieurs.

8. Invitez d'autres personnes à se joindre à la fête

Au cours de notre carrière, nous travaillons avec de nombreuses personnes pour atteindre nos objectifs et mener à bien nos projets. Toutes ces relations méritent d'être mises à l'honneur lors d'un anniversaire de travail ; veillez donc à inviter et à associer vos collègues à cette célébration. Vous pouvez même leur demander de dire quelques mots.

Pour certains événements marquants, il peut être judicieux d'inviter l'ensemble du service, voire toute l'entreprise. Vous pouvez également inviter des personnes extérieures à l'entreprise à y participer : des membres de la famille, des fournisseurs, des amis et d'anciens employés.

Tous les employés de ICF peuvent rendre l'anniversaire de service d'un collègue unique et spécial grâce à leur vaste catalogue de Cartes Virtuelles.

9. Faites passer le mot

Si les employés y sont favorables, célébrez anniversaires de service. Cela permet aux employés de constater l'excellent travail accompli dans l'ensemble de l'entreprise et la valeur unique que chacun apporte à l'organisation.

Partagez cette étape importante dans un e-mail adressé à l'ensemble du service ou de l'entreprise, sur l'intranet, sur les écrans communs dans les locaux, sur le mur social plateformevotre plateformede reconnaissance, ou même sur les profils de votre entreprise sur les réseaux sociaux. Les employés peuvent « aimer » et commenter la publication et ainsi contribuer à cette vague de reconnaissance.

Distinction décernée par AGL Energy est relayée sur leur mur social, sur des affiches dans les sites d'exploitation, par e-mail, sur leur intranet et leurs panneaux d'affichage numériques, ainsi que sur leurs pages de réseaux sociaux.

10. Ne perdez pas de vue l'importance de la reconnaissance

Après avoir célébré l'anniversaire de service d'un membre de l'équipe, il est important decontinuer à lui témoigner sa reconnaissance. Lorsque les dirigeants continuentà exprimer leur reconnaissanceau-delà des simples étapes importantes de la carrière, les employés ressentent un sentiment d'appartenance et de lien plus fort.

Il existe de nombreuses raisons de féliciter et de mettre à l'honneur les employés :

• Intégration et transitions professionnelles
• Atteindre ses objectifs
• Réalisation de projets
• Améliorer un processus
• Soutenir ses coéquipiers
• Les petites victoires quotidiennes et les gestes de gentillesse
• Des journées spéciales comme la Journée de reconnaissance des employés ‍
• Développement des compétences et certifications

Delta Air LinesSa stratégie globale de reconnaissance, mise en œuvre via Culture Cloud la culture d'entreprise, ce qui lui a valu des distinctions telles que « Compagnie aérienne la plus admirée au monde », « Meilleur employeur au monde » et « Meilleure entreprise où travailler® ».

Célébrez anniversaires de travail anniversaires les étapes importantes de votre carrière

anniversaires de service anniversaires des étapes importantes dans la carrière d'un employé. Les célébrer montre que votre entreprise et ses collègues apprécient ses efforts et son engagement.  

Célébrer anniversaires de travail permet de :

• Améliorer la fidélisation du personnel. Les employés restent 2 à 4 ans de plus dans les entreprises qui ont mis en place un programme de récompenses pour ancienneté.
• Renforcer le sentiment d'appartenance. La mise en avant des années de service entraîne une augmentation de 35 % du sentiment d'appartenance et d'intégration au travail.
• Inspirer l'excellence. Une majorité (65 %) des employés affirment que le simple fait d'entendre parler des réalisations de leurs collègues les incite à donner le meilleur d'eux-mêmes.  

Les 10 conseils présentés ci-dessus constituent la base pour célébrations au mieux les étapes marquantes d'une carrière. Si vous souhaitez aller encore plus loin, consultez notre guide complet sur la manière de célébrer anniversaires de carrière au sein de votre entreprise.

Découvrez comment O.C. Tanner aide des milliers d'entreprises à travers le monde à célébrer la carrière de leurs employés grâce à Culture Cloud Anniversaires.